一、公务员面试真题及答案的作品目录
1、第一节 2012年国家公务员面试总体分析（3）
2、（一）“专业化”的趋势凸显“干什么，考什么”（4）
3、（二）“个性化”、“非模式化”答题受青睐（5）
4、（三）命题紧密结合工作情景（5）
5、（五）命题题型由“泾渭分明”转向“兼容杂糅”（6）
6、（六）命题内容结合当前社会热点（6）
7、第二节 2012年国家公务员结构化面试考情分析（7）
8、二、2012年结构化面试形式全程追踪（11）
9、（四）三个阶段考查规律总结（13）
10、三、结构化面试题型六大变化趋势（13）
11、（一）社会热点题是综合分析题的考查重点（14）
12、（二）情景应变题以考查实际工作能力为主（15）
13、（三）组织管理题凸显对细节的考查（16）
14、（四）人际关系题考查形式求新求变（17）
15、（五）自我认知题多有追问（17）
16、（六）形式新颖题的考查以材料题为主（17）
17、第三节 2012年国家公务员无领导小组讨论考情分析（19）
18、一、无领导小组讨论考试信息（19）
19、二、无领导小组讨论命题四大趋势（20）
20、（一）排序类问题是考查的重中之重（21）
21、（二）选择类问题比重增加，成为第二大主打题型（21）
22、（三）社会热点是命题的灵魂（21）
23、（四）材料的选择更加贴近部门职责（22）
24、第二章国家公务员各部门面试考情独家揭秘（23）
25、第一节国税系统面试考情及真题展示（23）
26、二、国税系统面试考情揭秘（24）
27、三、国税系统面试经典真题展示（25）
28、第二节海关系统面试考情分析及真题展示（30）
29、二、海关系统面试考情揭秘（31）
30、三、海关系统面试经典真题展示（32）
31、第三节外交部面试考情分析及真题展示（38）
32、三、外交部面试经典真题展示（41）
33、第四节国家保监会面试考情分析及真题展示（50）
34、二、国家保监会面试考情揭秘（52）
35、三、国家保监会面试经典真题展示（54）
36、第五节国家银监会面试考情分析及真题展示（60）
37、二、国家银监会面试考情揭秘（62）
38、三、国家银监会面试经典真题展示（64）
39、第六节国家海事局面试考情分析及真题展示（70）
40、二、国家海事局面试考情揭秘（71）
41、三、国家海事局面试经典真题展示（72）
42、第七节国家出入境检验检疫局面试考情分析及真题展示（79）
43、二、国家出入境检验检疫局面试考情揭秘（80）
44、三、国家出入境检验检疫局面试经典真题展示（82）
45、第八节国家出入境边防检查面试考情分析及真题展示（88）
46、二、国家出入境边防检查面试考情揭秘（89）
47、三、国家出入境边防检查面试经典真题展示（90）
48、第九节国家统计局面试考情分析及真题展示（97）
49、二、国家统计局面试考情揭秘（98）
50、三、国家统计局面试经典真题展示（100）
51、第十节铁路公安系统面试考情分析及真题展示（105）
52、二、铁路公安系统面试考情揭秘（106）
53、三、铁路公安系统面试经典真题展示（108）
54、第一节北京市公务员考试面试考情分析（117）
55、一、北京市公务员面试基本情况（117）
56、二、北京市公务员面试总体分析（118）
57、第二节北京市公务员考试面试真题展示（119）
58、一、2012年4月25日下午北京市公务员面试真题（119）
59、二、2011年6月13日上午北京市公务员面试真题（121）
60、三、2010年5月11日下午北京市公务员面试真题（123）
61、第二章浙江省公务员考试面试考情分析及真题展示（126）
62、第一节浙江省公务员考试面试考情分析（126）
63、一、浙江省公务员面试基本情况（126）
64、二、浙江省公务员面试总体分析（128）
65、第二节浙江省公务员考试面试真题展示（131）
66、一、2012年4月21日上午浙江省公务员面试真题（131）
67、二、2011年4月24日浙江省监狱警察面试真题（132）
68、三、2010年3月26日下午浙江省公务员面试真题（133）
69、第三章江苏省公务员考试面试考情分析及真题展示（136）
70、第一节江苏省公务员考试面试考情分析（136）
71、一、江苏省公务员面试基本情况（136）
72、二、江苏省公务员面试总体分析（137）
73、第二节江苏省公务员考试面试真题展示（139）
74、一、2012年5月12日下午江苏省公务员面试真题（139）
75、二、2011年5月15日上午江苏省公务员面试真题（140）
76、三、2010年5月17日下午江苏省公务员面试真题（141）
72、二、江苏省公务员面试总体分析（137）
73、第二节江苏省公务员考试面试真题展示（139）
74、一、2012年7月22日江苏省公务员面试真题（139）
75、二、2011年6月12日江苏省公务员面试真题（140）
76、三、2010年6月20日江苏省公务员面试真题（142）
77、第四章山东省公务员考试面试考情分析及真题展示（144）
78、第一节山东省公务员考试面试考情分析（144）
79、一、山东省公务员面试基本情况（144）
80、二、山东省公务员面试总体分析（145）
81、第二节山东省公务员考试面试真题展示（146）
82、一、2012年5月20日上午山东省公务员面试真题（146）
83、二、2011年6月17日下午山东省公务员面试真题（147）
84、三、2010年6月4日上午山东省公务员面试真题（149）
85、第五章湖南省公务员考试面试考情分析及真题展示（151）
86、第一节湖南省公考试面试考情分析（151）
87、一、湖南省公务员面试基本情况（151）
88、二、湖南省公务员面试总体分析（152）
89、第二节湖南省公务员考试面试真题展示（153）
90、一、2012年7月1日上午湖南省公务员面试真题（153）
91、二、2011年7月2日湖南省省直公务员面试真题（155）
92、三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公务员面试真题（156）
93、第六章吉林省公务员考试面试考情分析及真题展示（158）
94、第一节吉林省公务员考试面试考情分析（158）
95、一、吉林省公务员面试基本情况（158）
96、二、吉林省公务员面试总体分析（159）
97、第二节吉林省公务员考试面试真题展示（160）
98、一、2011年6月23日吉林省公务员面试真题（160）
99、二、2010年5月17日吉林省公务员面试真题（162）
100、三、2009年7月18日吉林省公务员面试真题（163）
101、第七章辽宁省公务员考试面试考情分析及真题展示（166）
102、第一节辽宁省公务员考试面试考情分析（166）
103、一、辽宁省公务员面试基本情况（166）
104、二、辽宁省公务员面试总体分析（167）
105、第二节辽宁省公务员考试面试真题展示（168）
106、一、2012年7月2日下午辽宁省公务员面试真题（168）
107、二、2011年7月11日下午辽宁省公务员面试真题（170）
108、三、2010年11月21日下午辽宁省公务员面试真题（171）
109、第一节命题精髓——测评要素分析说明（175）
110、第二节命题趋势——预测未来发展方向（176）
111、三、测评要素多元化，命题呈现交叉化的趋势（177）
112、第三节高分策略——解题技巧方法说明（178）
113、第一节命题精髓——测评要素分析说明（213）
114、第二节命题趋势——预测未来发展方向（214）
115、第三节高分策略——解题技巧方法说明（215）
116、三、答好组织管理题的几大“黄金法则”（216）
117、第一节命题精髓——测评要素分析说明（253）
118、一、情景应变题的能力要求（253）
119、第二节命题趋势——预测未来发展方向（255）
120、第三节高分策略——解题技巧方法说明（256）
121、第一节命题精髓——测评要素分析说明（277）
122、第二节命题趋势——预测未来发展方向（277）
123、第三节高分策略——解题技巧方法说明（278）
124、一、掌握人际关系题的处理原则（278）
125、二、把握人际关系的处理方法（278）
126、第一节命题精髓——测评要素分析说明（299）
127、一、注重对自我情绪控制的测查（299）
128、二、注重对工作主动性的测查（299）
129、三、注重对工作忠诚度的测查（300）
130、四、注重对人际交往能力的测查（300）
131、第二节命题趋势——预测未来发展方向（300）
132、第三节高分策略——解题技巧方法说明（302）
133、一、认知职位，了解职位要求，答题具有针对性（302）
134、二、认知自我，充分了解自己，明确自己的优势和劣势（302）
135、三、认知考官，充分准备获得考官的青睐（302）
136、第一节命题精髓——材料题相关说明（316）
137、第二节命题趋势——预测未来发展方向（316）
138、第三节高分策略——解题技巧方法说明（317）
139、第一节命题精髓——测评要素分析说明（332）
140、一、注重对沟通能力的测查（332）
141、二、注重对抗压能力的测查（332）
三、强化语言技能的测评（333）
143、第二节预测未来考题趋势——探讨发展方向（333）
144、第三节高分策略——解析解题技巧与方法（334）
145、一、2012年8月7日云南省文山州无领导小组讨论面试真题（355）
146、二、2011年2月25日国家广电总局、国土资源部无领导小组讨论面试真题（357）
147、三、2011年2月13日国家安监局无领导小组讨论面试真题（359）
148、四、2010年7月24日云南省省直无领导小组讨论面试真题（361）
149、五、2010年5月17日吉林省无领导小组讨论面试真题（364）
150、六、2010年5月29日天津市无领导小组讨论面试真题（368）
151、一、2010年3月5日北京市海淀区统计局无领导小组讨论面试真题（371）
152、二、2009年4月山东省无领导小组讨论面试真题（374）
153、三、2009年11月7日重庆市无领导小组讨论面试真题（376）
154、中公教育·全国分校分布一览表（384）
155、2013国家公务员考试面试“专业专项”课程体系（377）
156、第一章北京市公务员考试面试形势分析及真题呈现（117）
157、第二篇重点省市面试形势分析及真题呈现
158、第一章 2012年国家公务员面试权威解读（3）
159、第一篇国家公务员面试形势及真题深度解析
二、吉林公务员结构化面试：计划组织协调类题目答题技巧
1、一、计划组织协调类题目在面试中的关键作用
2、在结构化面试中，组织管理类题型是常考题型之一，主要测试考生的计划、组织和协调能力。这种能力是公务员的基本素质之一，面对的工作往往复杂多变，必须设定明确目标，统筹兼顾，合理安排资源，协调各方关系，才能有效完成工作。
3、分析近年来吉林省及全国各省市的考题，发现计划组织协调类题目较为灵活，对其深入分析，有助于考生掌握答题思路，灵活运用技巧，面试中达到事半功倍的效果。
4、二、计划组织协调类题目的答题思路
5、目的意义——准备组织——协调控制——总结提升
6、目的意义：根据题目中的人、单位、事件分析，确定活动的重要性、预期效果、目的、意义、宗旨。
7、准备组织：明确工作人员职责，制定计划方案。
8、协调控制：协调各部门，控制活动流程，突出重点难点。
9、总结提升：总结活动成果，包括：活动成果、与预期效果对比、工作人员表现以及对未来工作的展望。
10、（2016年北京公务员面试真题）为了关爱老人，妇联要组建一支关爱老年的志愿服务队，组织大家到养老院开展服务活动，你是妇联工作人员，领导交给你负责，你怎么组织？
11、中国人自古倡导：“百善孝为先”，从历史文化传承来说，尊老敬老爱老是中华民族的传统美德。老人，为社会和家庭做出了巨大贡献，不仅养育我们，还以言传身教传授做人的道理。建国以来，无数革命先辈艰苦奋斗，才有了今天的幸福生活。因此，这次到养老院开展服务活动，意义重大。领导把这项工作交给我，是对我的信任，我将认真策划，精心组织，确保任务圆满完成。
12、对于此次活动，我将从以下几个方面着手：
13、一、成立志愿服务小组，登记人员信息。组成后勤保障组、协调沟通组和文娱活动组。各组承担相应职责。后勤保障组负责采购礼品，分发给老人，带去实际关怀。协调沟通组负责与养老院沟通，统筹现场，确保活动顺利进行。文娱活动组负责编排节目，活跃现场气氛，营造温馨环境。
14、二、确定活动时间、地点、主题和内容。
15、时间定于中秋节前后，地点在“阳光养老院”，主题围绕中秋佳节、阖家团圆、孝老爱亲，进行志愿服务活动，营造良好氛围，传递亲情，为老人送去温暖。
16、三、邀请妇联部分领导莅临现场。逐一发送邀请函，准备发言稿。提前通知领导和相关人员活动时间、地点及流程安排等事项。
17、四、邀请媒体机构，大力宣传和报道此次活动，鼓励社会共同关注老人，弘扬中华民族尊老爱幼、助人为乐的美德。
18、五、提前做好安全措施。活动期间，密切关注老人，注意老人身体健康，多准备药品以备不时之需。
19、六、对活动进行全程记录，结束后整理成书面资料，上报领导备案。同时，让参与活动的同事写下心得体会，深刻领会活动意义。
20、通过此次活动，我们对敬老爱老将有更深的认识，弘扬中华民族的传统美德，践行社会主义核心价值观，为构建和谐社会贡献自己的一份力量。
三、2021年吉林省考面试真题解析（考生回忆版）
1、【面试题目】小许是疫情期间的社区值守干部，他热心帮助群众，但还是有一些群众不信任他、不理解他，但小许最终还是坚持了下来。请结合材料，谈谈你的看法。
2、【考查要素】综合分析题目类型主要考察考生对社会热点的认识，是否能够逻辑清晰地分析问题，解决问题。
3、按照我们对综合分析类题目的解题思路：背景陈述-分析-对策-升华。
4、第一，简单阐述背景，表明态度。
5、第二，按照答题思路：分析-对策-升华，提出自己的合理化建议，重点在于对策方面，强调可行性和合理性。
6、2020年在疫情的冲击下，整个世界都戴上了灰白色的口罩，在这特殊形势下，提振民心、保障民生成为当务之急。那些看似“不起眼”的小人物、那些看似“不经意间”的陪伴与坚守、那些“心酸”的眼泪与艰辛，是基层干部真正干字当头的体现，也是基层干部为人民群众撑起的最强有力的保护伞。
7、针对题干中小许的现象，一方面，我们既要看到小许的奉献精神，体现了“两学一做”的学习、 “七种能力”的要求、“五大素质”的把关，使得基层工作人员的思想意识性得到极大提升，许多基层人员逐步认识到疫情的阻击既是嘱托，也是责任，更是使命。另一方面，我们也要观察到，工作中的种种难关提示我们：我们的工作中还存在一系列问题有待改进。
8、首先，群众对疫情的忧患意识日益增强。观察疫情蔓延的速度和广度，我们可以看到形势的严峻性，这导致群众的恐慌和忧患意识逐渐加深。与此同时，部分工作人员在执行措施时，过于关注任务的完成，而忽视了心灵的抚慰，使得群众的不信任感逐渐滋生。
9、其次，人口流动性大增加了区域防控的难度，不利于集中管理和定点检查。
10、再者，防控渠道存在薄弱环节。由于各社区实际情况、人员分布、年龄结构存在差异，导致防控方式出现分歧，同时部分社区也缺乏有效的群众意见反馈渠道。
11、第四，主体定位存在差异。作为社区值守人员，严格管控至关重要。然而，工作人员的焦点放在严格管控上，而群众则更关注生活便利。此外，部分群众对疫情防控科普知识的缺乏，导致不理解和不信任的情况。
12、针对以上问题，我们可以采取以下措施避免和解决：
13、首先，争做群众的“暖宝宝”。在基层工作中，既要严格管理，又要理解群众，从内心抚平他们的恐慌和忧虑，加强思想引领。相信在冬天虽冷，但春天的脚步不会推迟。因为爱和希望，总是比病毒蔓延得更快。
14、其次，争做群众的“指南针”。以主动为群众指明方向的明确动力，通过社区微信群等线上方式普及防控知识，既要成为指导方向的“指南针”，又要成为详细帮扶的“说明书”。
15、第三，争做群众的“强心剂”。对防控进展和规划进行公开政务、阳光政务。以“黄金百战穿金甲，不破楼兰终不还”的决心层层落实、严格把关，在疫情微患之时，用公开和媒体的利剑注入信任度的“强心针”。
16、第四，争做群众的“处方药”。面对不同群众、不同诉求，要具体问题具体分析，深入一线，扎根基层，只有针对性做一剂处方药，才能使疫情下的灰白色天空渐渐充满色彩。如果奇迹有颜色，那一定是中国红！
17、没有一个冬天不可逾越，也没有一个春天不会到来。这是一场没有硝烟的战争，不论岗位、不论颜色，我们蒙面，只为了更好的未来。踏上新征程、背上新使命、创造新未来、凝聚中国梦。而对于每一名基层工作人员来讲，梦在前方，路，在脚下。
18、在分析过程中，要全方位、多角度分析，从不同方面寻找原因，解决问题的方式。
