一、抚州乡镇公务员工资一年多少
以下为江西部分地市公务员收入情况，来自网友反馈，比较真实，具有一定的参考价值，备考江西公务员、事业单位的朋友们可以参考一下。了解情况的朋友们还可以在评论区继续补充！
江西南昌主城区某区四级主任科员，工龄9年，工资标准：公积金双边一共约为4600元每月，工资到手约3600元，奖金一年约6万元，全年综合收入约16万元（含公积金）。
抚州市某单位，工资约为7.2万元，奖金约为4.2万元，公积金全省最低约为1.1万元一年。
抚州市直单位，月到手奖金，平时还有其他的补贴。
抚州市直单位，月到手4200元，一年到手约11万元。
在抚州市直事业编工作过，一年到手约9.3万元，加上公积金约11万元出头。
上饶广丰区公务员，试用期3400元，转正后加上公积金年终奖全包一年约7.7万元左右。广丰年终最高的话是7个月工资。
上饶余干乡镇公务员，年到手5-6.5万元，不含公积金。好点的乡镇工资加个月奖金。
上饶玉山公务员，年到手6.3万元，玉山在上饶地区属于待遇较好地区。提供个参考，玉山某单位，工龄2年，公积金双边每月约1102元。
上饶广丰某单位，月工资约为3780元，年终个月奖金，月公积金约为1580元。
市直岗位全包11万元以上，各县差距大，有约8-9万元的。
赣州市某乡镇，副科实职，年到手约7.7万元以上。
赣州龙南事业单位，一年工资加奖金约6-7.4万元。
市直单位公务员，年终奖金个月封顶，年到手约7-8万元。
赣州市直单位，工龄3年，正科，应发工资月5100元，扣五险一金后到手约3100元。另有车补等补贴，年终奖个月，全年到手约12万元，公积金一个月约2300元。强势市直单位年终奖能拿个月。
市直，每个月扣掉五险一金到手约3300元，加上车补一起打卡约3900元，公积金双边共约1200元，奖金全年约2.2万元左右。2015年7月参加工作，副科，每月基本工资1816元+津贴2250元=5066元-公积金520元-医保30元=4516元。
市直单位，刚入职的，试用期工资不到3000元，转正涨三四百元，开发区待遇好一些，一年总计不低于8.8万元。
市直，平常到手4K多待遇，年终7-10个月奖金，视单位评优而定，一年到手约11万元以上。
二、南昌公务员工资到底有多少
1.现在公务员的待遇挺好的，尤其是在后疫情时代，更加稳定，有保障。
2.公务员的具体工资和当地经济发展水平有关系。
3.南昌市公务员待遇应该很好，因为那里是江西的省会城市。
4.具体待遇一年应该有20.4万－23.2万元左右。包含工资，绩效，五险一金，和各种福利待遇。
三、江西公务员社保档次标准
用人单位以年度工资总额（含计时、计件工资、各项津补贴、加班加点工资、奖金、特殊情况下支付的工资等）为基数缴纳社会保险费。
2021-2022年江西五险一金缴费基数，2021年江西五险一金缴标准，江西五险一金缴纳比例2021。南昌五险一金缴费基数上下限及比例，养老保险，单位20%，个人8%。医疗保险，单位6%，个人2%。失业保险，单位2%，个人1%。生育保险，单位0.8%，个人不用缴费。工伤保险，单位0.4%，个人不用缴费。住房公积金，单位12%，个人12%。
普通养老保险是按照个人8%进入个人账户，单位16%进入统筹账户，公务员社保除了这24%外，还需额外缴纳个人4%和单位4%，计入专门的职业年金账户，所以相同税前工资的情况下，公务员拿到手的工资更少，但退休后工资更多。普通养老金只要正常办手续，换工作换城市可以随迁，公务员辞职进入非公单位后，职业年金作废不可随迁。
四、江西省直机关公务员待遇如何
公务员包括五险一金，具体的工资和福利需要参照《中国公务员法》中的规定。然而，不同职能部门，根据工作的内容和性质内部会有所调整，具体的情况需要咨询相应的单位。公务员法中有以下的规定：
1、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
2、公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
3、公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
4、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
5、公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
6、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
7、任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
8、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
综上所述：公务员的工资与职级相关，按照合理的劳动分配报酬。福利待遇的机制也是比较健全的。
更多其他相关问题请关注：新余人事考试网。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
