一、河南事业单位面试真题部分 回顾
河南事业单位面试真题（部分）回顾
事业单位面试的题目大家做过多少呢？以下是我整理的河南事业单位面试真题（部分）回顾，欢迎大家阅读，希望大家喜欢。
材料：领导让小马购买办公用纸，小马买了一包A5纸，领导说单位平时用的是A4的。小马后来又买了一包。领导说一包不够用。一周后，小马买了三包。小马跟小李谈其这事，后来领导对小马非常生气。小马怀疑是小李告诉的领导。打的小报告。
1、有人说：小马没有责任，也有人说小马缺乏服务意识。对此你怎么看？
2、小马怀疑是小李给领导打的小报告。假如你是小马你会怎么办？
3、单位开展组织培训，内容是提高员工的服务意识和责任心。你会怎么来组织？
2016年6月25日河南郑州事业单位面试题
1、参加工作后你是怎么给自己定位的？
2、你在事业单位上班，有亲朋好友经常向你咨询相关政策、托你办事，你会怎么办？
3、同事小张在服务大厅与群众起冲突，正好被督导人员你看到，你该怎么办？
2015年6月28日郑州市属事业单位面试真题
1、现在事业单位工薪改革，工资普遍降低，你为什么不去企业上班，还是选择事业单位呢？（求职动机）
2、你是单位某一个部门的负责人，负责单位的三下乡活动，但是单位里有人质疑你，觉得你做的不行，做的不好，你很委屈。关于这个事情你怎么处理？
3、单位组织了一个会议，让每个部门派一个人做述职报告，在这个会议中，有人质疑你的能力，觉得你对团队不负责，面对这个情况你怎么办？
2015年6月28日市属事业单位面试真题 10分钟3道题看题
1、现在公务员和事业单位的工资那么低，很多人都跳槽去比较大的企业，但是你为什么还要考事业单位？
2、“人不可无敬畏”，走上新的工作岗位，你作为一名新员工，你会对什么产生敬畏？
3、单位组织一次实践活动，后来你带领你的小组在会议上作出总结报告，有人当场指出报告中错误的地方，说你没有认真对待，质疑报告的真实性，对此你怎么办？
2015年7月4日郑州市属事业单位面试真题 10分钟3道题，看题
1、现在“底线”这个词经常碰到，你怎么看待底线？
2、周末你要陪家人一起去玩，领导给你打电话让你去加班，你会怎么办？
3、领导让你3天做完一个工作，但是这个工作正常做完需要7天，你怎么办？
【2015年11月14日河南郑州市属第二批事业单位面试真题】
报考部门：郑州市供水节水技术中心
引导员引导，考场内有纸和笔，题本。思考和答题时间共10分钟，思考一道回答一道，但只记录总答题时间。一天一套题，10分钟，3道题，看题。
1.国画当中常常会留白以给人美感，请你谈谈你的生活和工作中如何留白？
2.领导让你跟前辈学习，有次你委婉的向前辈提出建议，却被直接回应“不想跟我就别跟我”，面对这一情况，你怎么办？
3.腾讯新闻做了个调查，2个流浪者在中秋团圆节日向200名群众寻求帮助借电话，但是只有23人帮助，对于这一现象，你怎么看？
2015年5月9日二七区事业单位面试真题
第一题：新进入一个单位，有同事邀请你出去玩，参加活动，但是对这个活动你不是很感兴趣，不想去，你怎么办？
第二题：单位里为了提高党员建设，决定组织一个教育论坛，如果安排你组织这次论坛，你怎么做？
第三题：近日，有微信网友爆料称，在位于陕西省延安市吴起县胜利山的中央红军长征胜利纪念园里，有人坐在纪念园的女红军雕像上拍照。这个爆料在网上引起热议，有网友说这是缺乏教养的表现。关于这一现象，你怎么看？
2016年4月26日上午黄委会(水文局)面试真题
1、对微信公众号拉票这种烦人的举动，请谈谈你的看法。
2、单位领带让你组织新员工的入职培训，请问你怎么组织。
3、你到一家单位面试，但是没有被录用，后来你到了第二家公司面试，也被录用了，这是第一家公司又打电话表示想录用你，请问你怎么办？
2016年4月27日上午黄委会面试真题
1、高校毕业生从事基层工作，有人认为是大材小用，请谈谈你的看法。
2、樱花洒落一地，环卫工人进行清扫，大家质疑破坏诗意，相关部门作出解释，说是为了不影响交通，你怎么看。
3、办事大厅快下班了，一名男子要求办理业务被拒绝，与办事人员争吵，作为大厅的引导员，你怎么办？
2016年4月26日下午黄委会面试真题
1、国家出台“全面二孩”政策，有人不支持，请谈谈你的看法。
2、你在上班工作时接到四个电话，一个是咨询问题的，一个是上级调研的，一个是考察工作的，一个是举报我们工作不当的。请问你怎么处理？
3、当你进入单位后，发现工作繁琐，力不从心，请问你怎么调整？
2016年4月26日下午黄委会面试真题
2、90%×90%×90%×90%=59%，请谈谈你的看法。
3、你觉得自己的工作开展的比较好，但是领导对你的基层工作有不同的建议，请问你怎么做？
2015年12月5日河南省驻马店新蔡县事业单位面试题(综合岗)
1、一小段材料，双十一在中国产生了购物狂欢，在外国也逐渐代替了情人节圣诞节。你对这种现象有什么看法？
2、你和同事共同开展一项工作，进行一段后朋友被调走，最后工作完成后领导只表扬了你，同事产生了消极情绪，你怎么办？
3、单位一些同事对工作有怨言，嫌工资低，福利不好，有跳槽倾向，领导让你做个统计来了解他们的情况，你怎么开展？
【2016年8月27襄县事业单位面试题目】
一套，3道题，10分钟，最后两分钟提醒，分数最后统一公布，3个考场，5位考官，不去最高最低分数，直接求平均分。
1.结合自身经历谈谈对女排精神的理解。
2. 举办一场“两学一做”知识讲座，关于如何进行，有老同志反映工作繁忙，不愿参加，我们应该如何应对？
3. 加入一个调查小组的活动，鉴于自己年纪较轻，资历尚浅，如何迅速融入集体，建立良好关系？
2016年1月5日河南省平顶山市郏县事业单位面试题
1、一位老人在寒风雾霾中捡到5万元，等待数小时后终于被媒体广泛报道。对此现象，您的看法如何？
2、即将召开农机技术会议，专家突然宣布无法出席，您将如何应对？
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二、河南省事业单位招聘考试题型分析
1、河南事业单位考试通常包括行政职业能力测验和公共基础知识，部分单位可能增加申论或专业知识考试。具体内容需根据报考单位和岗位要求来确定。
2、试卷通常分为行政职业能力测验和公共基础知识两部分，各占50%的分值。工勤岗位一般不考行政职业能力测验。
3、事业单位行政职业能力测验的题型与河南省公务员考试基本一致，主要包括数学运算、言语理解、判断推理、资料分析等。但事业单位的题型也有其独特性：一是数学运算中常考数字推理，有的地方甚至考查10个左右的数字推理；二是言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法识别、成语使用、文章阅读等题型；三是判断推理中常考事件排序；四是在判断推理和言语理解中有时会涉及用常识来解决的考题。
4、目前各地事业单位考试主观题部分的考法主要有三种：《申论》、综合写作和公共基础知识或行政职业能力测验结合。
5、事业单位考试相对于公务员考试来说难度较低，公共基础知识部分相当于公务员考试的常识部分，但难度明显降低。考试范围通常涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识，考试题型以客观题为主。
6、事业单位的结构化面试重点考核六大题型，包括自我认知、综合分析、人际关系、情景应变、组织管理和言语表达等。
7、自我认知是重点考核题型，侧重于求职动机和能岗匹配的考核，通常是很多省市事业单位面试的第一题。
8、综合分析题型是必考题型，难度最大，选材广泛。不同省市对综合分析的考核偏重不同，考生需要对所报省市的考情有所了解。
9、事业单位的人际关系考核主要涉及基层干群关系，常见的是与领导、同事和群众的关系处理。
10、公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，考生需要明确这种变化趋势。
11、事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型常见，如调查、宣传、接待等，更注重基层单位的活动重点细节。
12、情景应变题型的考核相对简单，与人际关系题型紧密相连，两者界限模糊，常见情景包括工作突发事件处理、群众利益争端、网络信息不当等问题。
13、言语表达题型在事业单位考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体难度一般。
三、河南事业单位考试内容详解
1、统一招聘考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。
2、综合类笔试科目包括《职业能力测验》和《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。
3、教育类笔试科目为《职业能力测验》和《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。
4、卫生类笔试科目为《职业能力测验》和《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。
5、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
6、上午9：00—10：30《职业能力测验》
7、下午14：00-15：30《公共基础知识》或《教育类专业知识》或《卫生类专业知识》
8、本次考试在河南省郑州市设置考场。应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。
四、2015年河南省地矿局所属事业单位考试真题及答案
点击查看》》2015年河南省地矿局所属事业单位考试真题及答案
考试分为笔试和面试。博士研究生报考博士岗位者不参加笔试，直接进入面试。
1. 笔试。笔试工作由省地矿局委托第三方机构统一命题，统一组织，统一评分，满分100分。笔试内容为公共基础知识和地质学基础知识（其中地质学基础知识占60%，公共基础知识占40%）。笔试时间和地点在省地矿局网站公布，同时由各招聘单位通知报考人员。
2. 笔试成绩于笔试结束后一周内，在省地矿局网站公布。
面试环节。该环节由省地矿局委托专业第三方机构负责执行。面试候选人将依据笔试成绩从高至低排序，按各岗位计划招聘人数的1:3比例进行筛选。对于经批准放宽开考比例的紧缺专业岗位，面试人选将根据实际参加笔试的人数确定。入选面试的名单将于省地矿局官方网站上予以公布。面试的具体时间和地点将由各招聘单位直接通知入选面试的人员。
面试过程将采用结构化面试的形式，总分设置为100分。面试成绩将在面试当天完成，并在省地矿局官方网站上实时公布。
综合成绩的计算方式为：笔试成绩占50%，面试成绩也占50%（对于申报博士岗位的博士研究生，其面试成绩即为最终考试总成绩）。
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