一、江西公务员的待遇概述
南昌市——市直单位年薪约14.5万元，红谷滩和赣江新区稍高。南昌县、安义年薪约11.2万元；东湖区、青云莆年薪较低，约为9.0—10.0万元（公检法年薪高1—2万元）。
赣州市——市直单位年薪约9.5万元（经开区更高），县、乡镇年薪约为7.0—8.0万元。
九江市——市直单位年薪约8.7万元（含公积金双边2000+）。
上饶市——广丰区月薪约4100元，年薪约9.0万元；县年薪约7.0—8.0万元（含公积金，公积金每月双边1100左右）。
抚州市——市直单位月薪约3500元，年终奖约4.0万元，公积金双边约1200元，年薪约9.0—10.0万元。
宜春市——乡镇月薪约4100元，车补500元/月，年薪约9.0万元以上，公积金约1000元以上，年薪超过9.0万元。
吉安市——市直单位月薪约4100元，车补500元/月，年终奖约3.0—4.0万元，公积金每月双边约2000元，年薪约10.0万元以上。
景德镇——乐平年薪约6.3万元（不含公积金），公积金年薪约1.2万元。
萍乡市——市直单位月薪约3500元（含车补），公积金每月双边1100元，奖金约2.0—2.5万元。
二、江西省公务员月薪标准
1.基本工资：根据工人资格规定，10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500元。
2.工龄工资：每年30元，随着工龄增长。实施工龄工资不仅是对老工人的照顾，更是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和稳定。
补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5.特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6.工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄 40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7.养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
三、江西省直公务员工资概况
2015年5月1日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2.取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3.出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5.地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
四、江西公务员工资标准
【法律分析】：一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2.取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3.出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5.地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十条，公务员工资的构成涵盖了基本工资、津贴、补贴以及奖金四大组成部分。
依据国家相关规定，公务员可享受诸如地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等多样化的津贴待遇。
此外，公务员还能够依照国家规定，获得住房、医疗等方面的补贴或补助。
在年度定期考核中，若公务员被评定为优秀或称职，他们还将按照国家规定，获得年终奖金的奖励。
