一、乡镇公务员的工资待遇如何
乡镇公务员工资待遇主要由基本工资、工作性津贴补贴、基层补助、公车补助等多种补贴，以及绩效工资、公积金等四部分构成。目前，乡镇公务员工资待遇普遍高于县城，大约高出15%左右。以下以我县所属乡镇为例，介绍乡镇公务员的各级别工资待遇。
①乡镇一级科员。每月打卡工资（包括基本工资、工作性津贴补贴、基层补助、公车补助等）约为4200元，双边公积金1350元，年度绩效工资为9000元，全年总收入大约7.8万元。
②乡镇四级主任科员。相当于以前的副主任科员，每月打卡工资约为4600元，双边公积金1550元，年度绩效工资为9900元，全年总收入7.9万元。
③乡镇副科级。如副镇长、副书记、党委委员、人大副主席等，每月打卡工资约为4700元，双边公积金1650元，年度绩效工资为11500元，全年总收入8.5万元。需要说明的是，乡镇副科级属于领导职务，绩效工资标准比普通公务员要高一些。
④乡镇三级主任科员。乡镇的三级主任科员大多数都是副科级领导职务兼任，或者是快要退休的老同志，工资待遇比副科级实职稍微高一些。每月打卡工资约为4900元，双边公积金1750元，年度绩效工资为12000元，全年总收入8.9万元。
⑤乡镇正科级。乡镇的正科级只有书记、镇长和人大主席，偶尔也有高配的副书记，他们的工资待遇在乡镇是最高的！每月打卡工资约为5800元，双边公积金2000元，年度绩效工资为16000元，全年总收入10万元。
我曾经在乡镇工作11年，担任过党政办主任，2011年离开乡镇。以前的乡镇公务员工资待遇，比县城公务员低很多，主要是没有公车补助，没有基层补助，没有通信补贴，绩效工资、公积金等都没有县城公务员那么高。而现在，乡镇公务员多出了基层补助，公车补助标准也比县城高，所以全年总收入要比县城同级别公务员高出5000～12000元。
二、河南省省直公务员待遇
不同地市之间数字会有小差额，但整体结构构成基本如此。
2、平时考核：每月1380元，有的地市是1280元，郑州是1480元；
3、打卡工资：月到手（各地差异大）；
事业专属：年终绩效剩余30%绩效，5628元；
公务员专属：车补每月600元，通讯补贴120元；
平安建设优秀单位，15薪全额6000元左右；
全国文明城市，16薪全额6000元左右；
事业：每年74408元。如包含15和16薪=86408元；
公务员：77420元。如包含15和16薪=89420元。
荥阳、新郑人才引进的硕士，试用期管理八级待遇（副科），转正后，管理七级待遇（正科）。荥阳硕士转正后，年收入9-10万元。
郑州待遇最高的是港区，其次是三个开发区和金水区。
郑州港区事业编，是河南工资天花板，年薪16-18万元。
郑州中原区街道公务员，一年算下来小15万元。
中牟法院，一个月4000多元，好像杂七杂八加一加一年也七八万元。
郑州某区税务科员待遇，到手约15万元左右，公积金一年三万多元。
郑州市直公务员工资试用期四千多元，转正不到6000元。
郑州区级公务员年收入7-8万元左右，公积金2万元左右。
省直比郑州市直低一些，市直又比港区低一些，市直月到手六千多元，公积金不到2000元，加年终奖年收入10~12万元吧。
郑州检察官，年收入15万元左右，上下浮动2万元。
郑州某单位公安，工资5000元左右，但补助比工资高得多。绩效每月1500元左右，值班费每月1000多元，加班费每月1000多元，车补600元至1000元，平安建设奖每月1000多元，文明单位奖（东区分局）每月1000多元，文明城市奖每月1000多元，年底有两个月的奖励工资1万元左右，平时刑拘一人奖金2000元（郑东分局）治安拘留一人奖金500元（郑东分局）。综上所述，普通民警一年十五到二十万元。
郑州市直公务员，到手6000元，公积金2000元，年终3万元，一年到手10万元。
基本工资+车补+乡镇补贴2950元，按时打卡的只有基本工资，其余看财政，啥时候有钱啥时候给。
区直公务员一直没有发过车补，一个月2800元+工资加300元文明奖，这是所有的，不吹不黑，基层待遇确实低。
豫北某区事业编科员9年工龄。打卡3500元+考核奖1200元，年底两个月工资8000元+，一年到手小7万元。
豫西南某区，工龄3年，打卡2100元+文明奖500元物业180元绩效400元，十三薪十四薪文明城市薪，公积金双边800元。
地市级还好，县里大多数公务员工资水平也就3000多元。本人公积金缴存基数2365元，月公积金双边加起来豫东某县城县政府基本工资2000多元，加上奖金一类的，一个月在3000元左右，公积金单边750元。
豫西县直公务员，工作3年，工资25-2档。目前月打卡工资不到2600元（包含住房补贴、物业补贴、通讯补贴和改革性补贴，之前是2300元+），县级文明奖300元每月（半年打一次），车补每月600元（半年打一次），公积金双边900元，13、14月工资分别为目标考核奖和年终一次性奖金，加起来一共6300元，取暖费每年1000元。其他没有了。
河南西部小县城公务员，月工资2641元，另车补每月600元，公积金每月800元，每年发十四个月工资。
河南某地基层小公务员（洛阳or许昌），加上考核奖等各种每个月到手6500元，公积金每个月加上单位缴纳2000多元，去年发了15个月工资，今年不知道还能不能发这么多，单位免费提供一日三餐。当地房价1万元+。
河南某地市直单位公务员（猜是郑州洛阳许昌），8年工龄，正科，月薪到手7000元含车补精神文明奖和季度考核奖，年终奖3万元左右，公积金一年1.5万元左右，年收入13万元左右。
县级单位科员，工资2950元，车补600元，省级文明单位300元，一月3850元，公积金双边792元，每年一次取暖费500元，十三月基本工资2100元，十四月全额工资3600元，每年共计收入52400元。
三门峡乡镇科员，基本工资车补600元，乡镇补贴200元，住房补贴45元，物业补贴和通讯补贴240元，再加上绩效考核工资，另加取暖补贴1000多元。
三门峡市直公务员，不含五险一金，年收入确实8万元+。
三门峡市直，算五险一金，一般市直单位工资+文明奖（一般都是省级）+平时考核+车补+13、14月工资，一年9万元+。
博爱县直，科员，12年入职，加车补打卡3188元，其他补贴看财政什么时候有钱什么时候给。
焦作某县委巡查办，每月打卡3500元，年收入3500元×14。
本科生选调只能去乡镇，在乡镇，吃住全包，一般加上车补3000元左右。
山阳区街道办事处近日启动了考核奖发放，全区员工到手工资预计在5-7万元之间。
在安阳林州，科员每月实领工资约为2600元，此外还有文明单位补贴600元、车补600元、考核奖1280元。加上13月和14月的工资以及取暖费，月薪可达5000元以上，年薪轻松突破6.5万元。
开封市直副科员的月实领工资略高于4000元，每月额外有1100元或1300元的考核奖。年终奖为三个月工资，取暖费1680元，物业补贴180元，通讯补贴130元，精神文明奖也有所上涨。
我们开封县的情况相对较差，月实领工资在2000元以上，公积金按基本工资的5%缴纳，每月约100多元。
开封市直单位的科员转正后，月薪可达5000元以上，年薪为15个月工资，加上绩效补贴，年薪大约在8-9万元起。
开封市21年的文明奖和考核奖都上调了300元，市直、省级文明单位科员年薪可达8万元，公积金的缴纳标准各不相同，大约每月双边800多元。
开封市直单位转正后，年薪大约在7-8万元之间，公积金双边每月约900元。
市直公务员新入职的工资大约在2500元左右，加上车补600元、精神文明奖900元、平时考核奖1100-1300元，年底13月和14月的工资（不扣五险一金）约为3500元。
金明区的硕士月薪大约在4000元以上，去年报税时，总收入约为万元。
市区（非新区）人才引进的硕士，8级管理岗，五险一金每月扣款800多元，全年实领工资约5万元。
豫D市作为地级市，工龄7年，入职现单位差一个月满5年，职级并行四主。月工资（含车补）约3800元，考核奖1100-1300元，文明奖900元。年薪约5.9万元，公积金双边每月900多元。
豫D市的区县兄弟，工资普遍不高。一位中年的副科级干部月实领工资仅3000多元，没有考核奖和车补，区里文明奖为300/600元，年终双薪无其他。
平顶山某单位的四级主任科员，工作7年，年薪7-8万元。公积金约为每月双边1000元。
平顶山市直事业编，月实领工资4000多元（含平时考核奖600元），年底也有两个月工资。全年平均月薪比行政编少1000元左右，但可以通过职称晋升缩小差距。
信阳_河区科员，工龄10年，月应发3400元，实领2500元，每月车补600元，区级文明单位每月文明奖200元，第十三个月工资约2000元，单位为平安建设先进单位，多发一个月全额工资，过年发一个月全额工资的目标考核奖，年薪约4.6万元。如果为副科待遇，年薪可增加4000元左右，若单位为省级文明单位，年薪可增加5000元左右。
信阳市直单位科员（省级文明单位）年薪约6.8万元。
县直单位研究生科员，上个月实领工资3637元（含报销款），扣除报销后，月薪约3000元。公积金缴存基数4229元，缴存比例12%，每月公积金双边1014元。
信阳某县警察，工龄10年，工资到手4109元，每月公积金总额1160元（个人560元，单位560元），半年发一次两补约一万多一点，第十三个月多发一个月的基本工资，无年终奖，在农村派出所比机关每月多420元的一线补助和农村补助，无精神文明奖。
乡镇科员，3年工龄，年薪4万元，公积金8000多元。
商丘县里待遇普遍不理想，县直单位能落实月考核奖，到手6-7万元，否则只有5万元。
新乡市直部门副科，月工资3000元，车补600元，文明单位补助900元，通讯及物业补助不到200元，月实领工资4700元，年底两个月的工资奖励共6000元。
周口市，县级市发改，月实领工资2800元以上，年终奖1-2万元。
豫P乡镇公务员，工作4个月，工资8439元。
周口某单位科员，月薪约3000元，年底有13个月工资和年终考核奖1-2万元。
许昌市直公务员，月薪4000元，考核奖1000多元，实领工资6000元，公积金1000多元，年终奖3万元，年薪9-10万元。
南阳税务科员，工龄5年，文明奖600元，车补600元，加基本工资、岗位津贴等，月实领工资3500元，年薪4.2万元，公积金每月1000元，年薪1.2万元，第十三个月工资3500元，年薪5.75万元。
南阳市直事业编，年薪约7万元，公务员约8万元。
南阳市市直参公单位，工资3182元，扣除五险一金后，约3000元，加上车补600元、省文明单位奖600元、卫生奖600元，第一年未过实习期没有13月平安建设奖、没有14月工资目标考核奖、没有未休假奖，年薪约3.5万元。
南阳市宛城区直机关下属事业单位，月工资2800元，文明单位奖每月300元，平安建设先进单位多发一个月工资，年底再多发一个月基本工资1000多元，其他无。
洛阳事业编第三年，年薪约7万元。
洛阳三级主任科员，月工资3500元+精神文明奖600元+平时考核奖1280元=5380元，去年发15个月工资，年薪约8.07万元，公积金每月1200元，年薪1.44万元，年薪约9.51万元。
嵩县公务员转正带车补不到3000元，宜阳、洛宁等县都是2000多元，至少偃师、栾川能拿到3000元以上。
宜阳选调生朋友，四级主任科员，实领工资2700元，车补一年多了没发过，文明奖也没有。
洛阳某司法局，工资每月3000多元，但文明奖、绩效奖、司法补贴（公检法司专有，即比普通公务员多的一项，1000多元）、年终奖，年薪约10万元。
河南洛阳某事业单位，工资每月扣除五险一金后约2300元，这2300元包含一个月600元的文明奖、100元的卫生费绩效、240元的其他补贴。
洛阳某乡镇公务员，每月实领工资2100元，唯一的好处可能就是房补和车补比较实在，额外实领工资约2000多元，年薪8-9万元。
洛阳辖区一基层公务员，工资+车补政法补+绩效奖+文明奖等等，每月约6k+。
河南省直公务员，18年入职省直公务员，科员，目前实领工资每月4500元，公积金双边1400元。
河南省直单位，月工资6000多元，年薪10万元多一点。
省直下属事业单位工作，每月工资（含基本工资和文明奖扣完税后）3000多元，加上奖励性绩效、平时考核奖，大概5000元，公积金双边不到2000元，年底只有13、14个月工资，机关有平安建设，我们没有，年薪不到75k。
关于河南省公务员工资待遇的情况，我们进行了详细的探讨。
在河南省，公务员工资的构成如同五彩斑斓的薪酬画卷，涵盖了基本工资、多样化的津贴、补贴以及绩效奖金。以郑州为例，新入职的公务员试用期薪资区间为4400至6600元，省直科员的起薪约为4200元，而市直单位的平均年薪约为8.4万至9.6万元，平均值维持在6000元左右。公安系统的开封，基层人员工资约为7000元，市直单位略高，新乡市直公务员薪资区间为4700至6600元，部分区县的待遇甚至可达1万元，彰显了地区间的差异。
南阳的薪酬福利颇具亮点，月工资基础在3500元以上，加上精神文明奖和考核奖，总额可达5480元。年终奖金丰厚，可达15个月工资，加上公积金，总计约14520元。驻马店的公务员工资转正后起步3000元，县公检法部门的薪资在4000至5000元之间，年收入稳定在5万元左右。许昌的警察薪资浮动较大，从4000元到8000元不等，再加上补贴，刑侦人员三年内可达到5550元左右，市直单位的平均薪资则接近7万元。
安阳的汤阴和林州，待遇差异显著，汤阴的公务员年薪可达50000元，而林州的科员工资则高达65000元。三门峡市直单位的薪资在6000元以上，乡镇公务员则在补贴基础上额外得到约6000元，濮阳的科级公务员据说17年的平均收入在10.7万元左右，扣除社保公积金后，实际收入在6.7万至8.3万元之间。平顶山的公务员晋升路径清晰，办事员起步2800元，正处级则可达4000元，随着资历的增长而提升。
焦作的公安系统薪资在8万至9万元，而乡镇公务员的起薪在2500至3000元之间。商丘的公务员基本工资普遍在4200元左右，周口的科员薪资包括年终奖，商水县科员的待遇大约在3000元。漯河的工资结构明确，济源乡镇的公务员除了基础3500元外，精神文明奖额外带来4000元。信阳的待遇则因地区和岗位不同而有所差异，浉河区科员的薪资区间在4.8万至6.9万元，市直单位在6万至7万元，区县范围则在3000至5000元或5000至7000元之间，检法部门的薪资则在7000元以上，公安系统则高达10万元，乡镇科员的待遇加领导补贴可达40000元以上，额外补贴可达5000至8000元，科长的年薪则在60000元上下。
总结而言，河南省各地公务员工资待遇因地区、岗位和考核表现而有所差异，从基层到高层，从市直到乡镇，都展现出了丰富的层次性和激励机制。这表明河南省在保障公务员基本生活的同时，也注重了激励和绩效导向，旨在激发公务员的工作积极性和职业发展。
