一、国考与省考待遇对比分析
1、国考相较于省考，整体待遇更优，具体阐述如下：
2、国考薪资水平高于省考，国考工资由中央财政保障，省考则由地方财政承担，因此国考薪资水平相对更高，且随职务晋升而提升。
3、国考公务员享有更丰富的福利待遇，如住房补贴、医疗保险、养老保险等，省考中此类待遇较少提供。此外，国考公务员还享有出差补贴、节假日福利等特殊待遇。
4、国考晋升空间大于省考，国考公务员可通过考试晋升至更高级别职务，如厅级和部级等。省考晋升空间相对较小，通常只能晋升至市局级职务。
5、国考和省考虽同属公务员考试，但工作压力不同，国考公务员面临全国性竞争，压力较大；省考则针对地方性考试，竞争压力相对较小。
6、有意报考国家公务员、进入国家机关工作的大学生，需参加各级政府人事部门组织的国家公务员录用考试。国家机关将按照公开、平等、竞争、择优的原则进行公务员录用。
7、报考公务员录用考试，除政审合格及身体健康等一般条件外，还需满足在校期间未受处分、成绩优秀、理论基础扎实、具备较强分析和解决问题的能力、组织协调能力强等条件。
8、公务员录用考试包括笔试和面试两部分，笔试由人事部门统一组织，科目包括行政能力测试、申论、综合知识。行政能力测试主要测试知觉速度和准确性、言语理解及运用、数量关系、判断推理、资料分析等能力。
二、国考选岗：晋升快、工资高与劳动强度大单位分析
国考选岗需综合考虑薪资、劳动强度及未来发展前景。
薪资体系：基本工资+生活补贴+工作津贴+其他补助+五险一金+绩效。
晋升机制：新员工统一分配至办税服务大厅，工作两三年后可晋升至管理所或科室。晋升和评优依据数字人事管理，一般五年内会有晋升机会。
薪资体系：职务工资+级别工资+生活补贴+工作津贴+其他补助+年终奖金+五险一金。具体标准参照各省份地方公务员。
晋升机制：铁路公安属于国家公务员编制，参照国家公务员人民警察警衔晋级规定，晋级标准可参考以下内容。
银保监会是国务院直属的参照公务员法管理的事业单位，整体工资水平高于公务员，处于社会工资中上等，享受较高福利待遇。
薪资体系：基本工资+五险一金+各项补贴+节日福利。
晋升机制：晋升主要依靠纵向晋升，监管干部一般三年一升，从科员到副主任科员再到主任科员。
银保监系统晋升渠道畅通，既可参加遴选，也可在内部正常晋升，或按规定享受同级别待遇。
乡镇/街道：工作压力大，5+2、白加黑是常态，因直接服务基层群众，工作压力较大。
基层执法类：如基层法院、派出所、司法局、城管局等，工作压力较大。
两办：工作强度大，经常讨论材料至深夜。
三、国考与省考：哪个更好考、哪个待遇更优
相对于省考，国考更具吸引力，难度和竞争也更大。但国考是否一定优于省考？以下从待遇方面进行对比。
1、工资待遇的差别主要取决于地域、行业、职务和层级四个方面。地域差别显而易见，东部沿海和一线城市公务员平均工资高于中西部；行业差别表现为财税、金融、证券监管等部门待遇优于其他部门；职务差别是晋升快的职务和级别高的工资待遇优于晋升慢的职务和级别低的；层级差别是某些基层财经纪律执行宽松的待遇优于地级市及以上机关。其中，地域和行业差别最为关键。
2、省级以上职位，中央职位（非派出机构）工资由中央财政承担，工作地点多在北京，不存在地域差别。仅存在行业差别，财政部、国税局、证监会等部门工资待遇较高。此类岗位与省考难以比较。
3、同一地区的国考和省考部门进行比较，国考受中央财政影响较小，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇优于大多数省考岗位。但晋升不如多数省考部门。国考垂直管理，系统封闭，不能调至地方任职，系统内人员较多，晋升缓慢。省考部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，晋升容易。
4、举例说明，铁路公安属于国考岗位，与地方公安待遇相近，但晋升不如地方公安。地方公安干得好可以晋升至乡镇副镇长、县政法委任职。职务级别提升后，待遇自然提升。此外，铁路公安不如地方公安事务繁多，捞的实惠少。
5、国税地税（同一地区），若都是经济发达地区，国税待遇不如地税；若都是不发达地区，国税待遇优于地税。越是不发达地区，能收的税都被国税收走，国税工资待遇有保障。
1.非北京户口想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想晋升至高职位，考国考中央岗位。
2.身处经济不发达地区，除非想为家乡做贡献，建议考发达地区的国考部门。热门岗位难度大，可考虑不热门岗位。国考一般不限户籍。考不上发达地区，可考虑考家乡的国考。落后地区的国家公务员工资待遇肯定优于地方公务员。
3.身处经济发达地区，建议考省考。机会多，平台广。发达地区的基层岗位待遇也很可观。
简单总结：管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门捞外快。经济好的地方，国考不如省考；经济不好的地方，省考不如国考。
四、国考与省考区别及竞争对比
1、国考和省考的待遇取决于岗位，总体上国考岗位待遇更优。
2、国考，全称国家公务员考试，岗位可分为高配版和低配版。高配版主要是中央级别的单位，如国家部委；低配版主要是中央机关在各地的直属机构。
3、省考，全称XX省公务员考试，招考单位一般包括地方党委、权力机关、行政机关、监察机关、审判机关和检察机关，单位级别为省市县乡四级。
4、国考低配版职位和省考职位的工资待遇。
5、国考低配版职位虽工作岗位遍布全国各地，但其工资由中央财政负担，待遇处于中等水平。
6、在经济发达地区，国考低配版职位的工资待遇可能低于省考职位，如广东、江苏等地，省考职位工资更高。
7、在经济相对落后的地区，国家公务员考试的较低级别职位，其薪酬水平往往超过了省级公务员考试的职位。以中西部地区的例子来看，省级考试的职位薪酬通常略低。
8、众所周知，目前我国公检法部门的公务员薪酬在公务员体系中属于较高水平。然而，需注意的是，这里的“高薪”仅适用于法官和检察官这类员额内人员。对于行政人员而言，他们的薪酬与一般公务员相差不大。
