一、德国移民工作的薪资待遇
【#德国移民#导语】对于想要移民德国的人来说，找到一份稳定的工作至关重要。特别是如果你具备德国急需的技能，那么你的薪资待遇将会更加丰厚。接下来，我们将为大家详细介绍德国移民工作的薪资待遇，敬请关注！【篇一】德国移民工作的薪资待遇【篇一】德国移民工作的薪资待遇作为电力专业工程技术人员，电气工程师需要具备丰富的电气工程技术和应用知识理论，主要负责工程设计、技术开发、生产制造、系统运行等工作。冶金技术涉及机械、力学、传输、凝固、金相、仪表检测和自动控制等多方面知识。该行业工人熟练应用各种加工方法将金属制成具有特定性能的金属材料。该岗位主要负责机电产品、零部件的开发、设计，负责设备的开发设计，设计相应的电子原理图以及线路板图等。具备机械和电子工程知识必不可少。德国目前急需具备专业资格的厨师。西班牙和中国都是世界上烹饪传统最悠久的国家之一，这为从事该领域的人们提供了绝佳的机会。在德国，护士的平均工资比拥有10年经验的西班牙护士高2万欧元。德国人口老龄化问题引起了高度重视，社会现状导致对这类护工的需求不断增加。年薪为30509欧元，可以说非常可观，因为在西班牙，护工的平均工资可能还要低三倍。IT专家主要从事设计用于计算设备的信息系统，规划并开发具有收集、输入、传输、加工处理、协调资源等功能的系统工具。软件开发人员是全球最需要的专业之一。对于一个软件产品或一项软件工程来说，软件开发具有复杂和明确的分工和组织，主要包括高级经理、产品经理或项目经理、开发经理、开发人员、测试人员等。【篇二】扩展阅读：德国移民喜欢的城市【篇二】扩展阅读：德国移民喜欢的城市世界经济研究所最近对德国30个城市的未来发展前景进行了一次调查。根据调查结果，慕尼黑继续位居榜首。调查结果显示，莱比锡是继慕尼黑之后拥有发展前景的城市。一个东部城市能够获得第二的排名还是首次。法兰克福在城市的国际化建设、通讯交通、教育领域等方面进行了改进，加强了创新，从而提高了其经济效益。此外，作为欧洲的金融中心，法兰克福也将从英国脱欧中受益。德累斯顿的城市发展也很有起色。据称该市的儿童出生率在全德国最高，因此具有很大的发展潜力。柏林作为人口迅速膨胀的德国首都，算得上全德快速发展的城市之一，排名第三。汉堡也面临着很好的发展前景。调查结果显示，这个位于易北河畔的城市发展稳定。此外，科隆、威斯巴登和斯图加特等城市的情况与汉堡类似，都属于中上水平。斯图加特因其地理位置而斩获高分，而且在施瓦本的企业都有丰富的创新能力，除此之外，斯图加特还汇集了许多高智商的精英，是继慕尼黑之后第二个拥有众多高学历人才的城市。杜塞尔多夫凭借鲁尔和莱茵的良好衔接拥有不错的成绩。而且还有一个国际机场为它加分。【篇三】扩展阅读：德国投资移民福利【篇三】扩展阅读：德国投资移民福利在德国，所有孩子，无论其父母是否为德国公民，都享受公立幼儿园、小学、中学和大学的免费教育。进入大学阶段（包括本科和硕士），根据父母收入情况，可以申请助学金，每月有200到800欧元不等的教育补贴。进入博士阶段，与雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每月1000-2000欧元不等的补贴。无论是以法人签来德国注册公司、员工签还是欧盟蓝卡德国移民者，在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏，应趁早申请；另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留学的方式，而留学成功率没有家庭团聚成功率高，周期短。所有在德居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生、公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外，保险机构还承担疗养的全部或部分费用。无论您是持有欧盟蓝卡、法人签证、员工签证或者家团签证，入境德国之后都应该立刻加入德国保险，否则无法在德国进行延签，而达到移民的目的。会根据申请人的不同情况，建议申请人参加性价比的医疗保险。法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详的晚年生活。德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（包含自主创业、企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。移民德国后，累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者，建议积极投保养老保险。一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。长期护理保险费为收入的2.35%，由公司和员工各支付一半。年龄满23周岁且没有子女的员工的长期护理保险费为收入的2.6%。由于德国高昂的人工成本，建议申请人积极参与护理保险，投保人的年龄越小，保费越低。所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60%（如果有1个孩子则为67%）。失业金获取时限视年龄而定。当获得永居后停止工作，可向德国当地政府提出申请失业金。提醒通过在德国注册公司移民德国的中国投资者：参与失业保险，每月支付少量失业保险保费，若将来企业运行状况不良，则也可像雇员失业一样领取失业金。生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值，其中保险公司每天支付13欧元，剩下的由雇主补足。如果怀孕时未成为法定医疗保险的成员，如私立医疗保险成员、家庭主妇、自由职业者、个体户、学生、公务员等，可以申请一次性补助210欧元。在德国生小孩的父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入。如果申请人在宝宝出生前没有工作，则宝宝出生后每个月可以拿到300欧元的基础家长金。如果是父母双方申请，则最多可以拿14个月，可以分别休或者一起休。若父母一方申请，最多可拿12个月。母亲可以在产后领取生育金），若妈妈们生产前有工作，产后拿到的生育金超过父母金则不能重复领取，父母金要等到生育金结束后再开始拿。若从事一定时长工作，则改为领，领取时间为两倍，即4-28个月。
通常在孩子出生前的净收入的65%-67%作为育儿金，最低标准为每月300欧元，最高可达1800欧元。与我国高昂的生育和养育成本相比，德国移民无疑是一个极佳的选择。对于家庭团聚移民至德国的家庭，妻子可以选择在孩子出生后成为全职家庭主妇。一方面，由于德国托儿所和保姆的人工费用较高，另一方面，这也有利于满足申请家长金的条件，从而享受德国政府提供的福利。
在德国，每个孩子每月都能从政府那里获得180欧元的儿童金；从第四个孩子开始，每个孩子每月可领取200欧元。这笔钱至少可以领取至孩子年满18岁；如果孩子年满18周岁仍在上学或接受职业培训，则最长可以领取至25周岁；若年满18周岁处于求职状态，则可以领取至21周岁。
二、全球各国公务员薪资待遇对比，与国内公务员相比究竟如何？
1、众所周知，在中国，公务员考试相当于第二大全国性考试，每年吸引百万考生争相报考，场面之壮观不亚于高考。公务员因其稳定的编制和良好的薪资待遇被誉为“铁饭碗”、“吃皇粮”，成为众多年轻人羡慕的职位，受到社会各界的追捧，导致公务员考试难度逐年上升。然而，在全球范围内，公务员考试是否同样困难？待遇是否如传闻中那么优厚？哪个国家的公务员考试待遇更具吸引力？与我国公务员相比，又如何？
2、今天，我将为大家介绍各国公务员薪资待遇的对比，欢迎各位观众一同了解！
3、在印度，公务员之所以受到众人追捧，主要有两个原因：一是与我国传统观念相似，公务员在印度也被视为一份“光宗耀祖”、“光鲜体面”的职业；二是优厚的薪资待遇和崇高的社会地位是印度人报考公务员的主要原因。因此，公务员自然而然成为大家“垂帘欲滴”的职位，许多出身寒门的学子都渴望“鱼跃龙门”，进入国家上层阶级。
4、在印度，从招录比来看，国家招考公务员的数量非常有限，竞争异常激烈，有“世界上最难考试”之称。“国考”由印度联邦公务员委员会组织，每年一次，报名人数多达数十万，但最终仅录取300-600名左右，录取率约为1‰。能成功考取公务员的机会非常渺茫。此外，从考试形式来看，分为初试、主试、面试三个阶段，考试程序和题目内容比我国更为复杂、琐碎，竞争激烈程度绝不亚于我国。
5、在法国，公务员的补贴待遇堪称奇特，多达25种甚至更多，包括服装鞋子补贴、内衣补贴、饰品补贴以及自行车补贴等，各种千奇百怪的补贴让人瞠目结舌。这种补贴形式让法国公务员的生活无忧，因此人们对公务员职位趋之若鹜。如今，越来越多的硕士生竞相报考中专文凭岗位，甚至在传达室的岗位考试中，也出现了博士的身影，这使得法国公务员考试试题愈发严格。
6、三、德国——工作轻松且假期超长
7、在德国，公务员分为初级、中级、高级三个级别。一旦被录用，每周工作40个小时，每年享受13个月的月薪及30天带薪假，直至退休，期间还不能被解雇，可谓是名副其实的“铁饭碗”工作了。
8、据统计，德国初级公务员月薪约为2000欧元，中级约为3000欧元，高级约为4000欧元，更有甚者，月薪可高达8000至1万欧元！此外，在德国，公务员无需缴纳养老、医疗及失业保险，同时也可以享受同样的退休金及医疗补贴等。
9、看了这么多国家公务员的福利待遇，你是否还在为国内公务员考试而烦恼？你认为哪个国家的公务员待遇最好呢？欢迎留言分享！
