一、通过考试录用国家公务员包含哪些程序
通常，从熟悉公务员考试内容到正式成为公务员，需经历六大步骤。一、了解公务员考试，精读公告大纲每年国庆节过后，招考公告陆续发布，公共科目笔试时间多定于11月底（即11月的最后一个周日）。考生若想详细了解国家公务员考试的报名条件、考察科目等，需重点关注中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局发布的中央机关及其直属机构考试录用公务员公告。公告发布后，还会相继公布录用公务员大纲及职位信息。大纲是公共科目命题的依据，对公共考试科目的题型、考查内容有明确规定。国家公务员报考时间一般定在每年的10月中旬开始，为期十天左右。许多考生误以为报名环节至此结束，实则还需缴费成功，系统方生成准考证。这些具体时间将在每年的招考公告中详细说明，考生需仔细阅读。公共科目笔试主要包括行政职业能力测验和申论考试。行政职业能力测验包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断五个专项。考生在备考时应了解国家公务员行政职业能力测验五个专项考察的顺序。我国面试采用的方式称为“比例竞争制”。每年公务员考试会公布一个分数线，达到该分数线的考生有资格进入面试，但并非所有达到分数线的考生都能进入面试。由于部分职位报考人数众多，公共科目笔试高分者也较多，为了避免面试组织混乱，采取择优录取原则，即按照1：3、1：4或1：5的比例，选取分数排名靠前的考生进入面试。例如，若某职位招录3名公务员，按照1：4的录取比例进入面试，则公共科目笔试达到国家统一划定的分数线且排名在前12名的考生将进入面试。面试结束后，考生只需按照各部门既定的流程进行体检、组织考察、任前公示等环节，要求并不复杂。二、公务员考试录用都包含哪些程序和环节
1、录用公务员的程序包括：发布招考公告；报名和资格审查；采取笔试和面试的方式进行考试；招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检；招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。2、公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批；试用与培训，其中新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不符合的取消录用。3、公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定。专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。4、报考公务员的条件：具有中华人民共和国国籍；年满18周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。报考公务员除应当具备上述条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。5、录用公务员的原则：录用公务员，必须贯彻公开、平等、竞争、择优录取的原则，按照德才兼备的标准，采用考试与考核相结合的方法进行。《公务员法》第24条规定，下列人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。6、参考资料来源：百度百科-公务员录用制度7、参考资料来源：百度百科-公务员录用规定三、简述我国公务员考试录用的具体适用对象和录用程序
根据规定程序和方法组织国家公务员录用考试的报名，是整个公务员录用考试实施流程的重要环节，也是国家公务员录用考试公开、平等原则的具体体现。公务员录用考试的报考在考试主管机关发布招考公告后进行。具体程序如下：（一）正式报名前，参加公务员考试的人员应在规定的时间和地点领取报名所需的各种表格和报考须知资料，认真填写好报名表并了解报考须知。（1）个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、住址、通讯地址、照片；（2）考试法规定的要求事项，如：有无不良的嗜好，是否受过奖惩或刑事处分等；（3）资历、资格事项：文化程度、工作经历、个人品德习惯、专长爱好、体格与健康状况等；（4）其他事项：婚姻状况、家庭状况、社会关系、个人负担等。2．报考须知，是指导考生如何报名的告示，也是对招考公告的详细说明。现把中央国家行政机关录用公务员报考须知的有关内容介绍如下：一般除部分京内紧缺专业及其职位允许京外具有城镇户口的全民所有制职工报考外，大多数专业及其职位均由京内城镇户口的全民所有制职工报考。其一，允许京内及地方党政机关、人大、政协、法院、检察院及全民所有制企事业单位的在职职工报考。其二，允许档案存放京内有关交流中心，并保留全民所有制职工身份的职工报考。其三，允许当年度春季毕业的外语、财会、计算机、考古专业研究生和有两年以上工作经历有关专业的北京高校研究生报考，有关京外生源研究生录用后的留京问题，由人事部解决。其四，允许国务院军转办及双（退）办批准，1994年在京安置但尚未找到安置单位的营以下转业军官及复员军人报考。其五，允许集体、民办、合资等单位中全民所有制职工报考。其六，单位地处远郊区县的报考人员，须在报名时或招考过程中，按有关管理权限，出具人事或组织部门同意报考的介绍信或信函，未能出具的，视其情况决定是否允许报考。对允许报考者，贮存到人事部"备选人员库"中，待开来介绍信后，作为"备选人员"予以推荐。其七，中小学及公安、劳改系统的报考人员，也须在报名时或招考过程中，按照管理权限出具市、部级等所属教育、人事部门同意报考的介绍信或信函。不能出具的，按前述"6"中的类似办法处理。其一，面向京外招考的部门，其招考对象应符合有关规定中关于京内紧缺专业或特殊工作经历的要求。其二，京外报考人员均应为全民所有制在职职工。其三，边远地区及中小学教师或某些特殊行业的京外报考人员，须出具所在省政府人事部门的介绍信。A．对于报考人员学历（证书）的资格认定。依照以下规定：其一，在由国家教委承认的院校接受高等教育、成人教育以及参加国家统一组织的自学考试并合格的，报考时予以承认；其二，在由军委批准的院校接受高等教育、成人教育并合格的，报考时予以承认；其三，在中央党校接受教育并合格的硕士研究生，报考时予以承认。B．对于报考人员专业技术资格、职务（证书）的认定，依照以下规定：其一，专业技术资格按国家有关规定由相应的主管部门评定的，报考时予以承认。其中，高级专业技术资格一般的须由省、部级主管单位评定。
其次，关于职务。企事业单位的专业技术人员，若能提供符合国家规定的专业技术资格证书，报考时将予以认可；企事业单位人员若是聘用干部或担任行政职务，只要符合国家相关规定，报考时也将予以认可。
首先，允许报考者填报三个志愿，包括三个选择职位的第一志愿部门、第二志愿部门，以及是否服从分配。
其次，对于填报第二志愿部门的考生，若其第一志愿无法实现，而第二志愿部门由于报考者考试成绩未达到要求，可能导致职位空缺时，可以允许其参加第二志愿部门的面试，继续竞争。
第三，所有填报服从分配的报考者，如考试成绩或职位限制未能录用，并符合“备选人员库”入库及推荐条件的，人事部将予以推荐。
第四，有时规定，考生只能报考一个部门的二至三个不同职位。
京外报考人员只允许填报一个志愿部门和是否服从分配。
A．京外招考部门可根据职位要求和待业特点，组织面向社会或本行业的公开招考。
B．京外报考人员通过资格审查后，根据招考部门要求，按照人事部统一规定的时间和考试内容，可在京参加考试或在京外考场参加考试。
C．京外报考人员考核合格并报国家人事部备案后，由人事部解决相关进京指标问题。
（6）招考部门、录用人数及专业详见招考公告。
（二）报考者需在规定报名期间，携带工作证或身份证、学历证明、报名登记表（报考人员单位推荐表）和本人近期同版免冠一寸照片两张，到指定报考点报名，并按规定交纳报名费、考务费和试卷费。
（三）报名结束后，各报考点将对报名情况进行统计，并将报名信息输入计算机。之后，在规定时间内将报考资料上报考试主管部门。
资格审查是审查报名登记表和有关证件是否符合报考条件的一种方法。资格审查程序由政府人事部门和用人部门共同负责：
1．对报考职位的审查。注意审查报名者报考的职位类别，以及本人所具备的资格条件是否符合拟报职位的要求。
2．对证件的审查。着重审查废品薄（查居住地、年龄）、工作证。对不同学历人员的不同学历要求，相应地审查其学历证明及有关证件。
3．报考者的体格外貌。一般而言，对报考国家公务员考生的体格外貌并无特殊要求。但到政府机关工作的人至少应无明显生理缺陷，身高不能过矮。考试组织者除身体检查要有明确标准外，资格审查也应有一定的标准。
4．审查报考者的照片。主要是为了防止替考等违反考试纪律的行为。
国家公务员考试主考机关根据报名和资格审查认定的报考情况发放《准考证》。
《准考证》由主考机关统一印制，贴上报考者交的近期免冠一寸照片，经主考机关盖章塑封后生效。填写准考证明时，必须认真仔细，考生姓名项目必须与报名表完全一致。
《准考证》存根应按考场装订成册，供监考人员在核对考试人员时使用。若报考人员遗失准考证，须由其所在单位出具证明并携带有关证件，经报名点审核后由原发证单位补发。补发的准考证使用原准考证，但注明“补发”字样。
主考机关在编排准考证号时，应尽量将同一单位的报考人员安排在不同的考场并且考号不相邻。准考证号一般采用8位数字。
我国公务员录用考试主要分为笔试和面试两道程序。首先进行笔试，只有笔试合格者才有资格进入下一道程序，即面试。笔试一般由国家人事部门统一举行，而面试则由各单位灵活实施。而且，笔试和面试都有各自特殊的程序。为了便于更加清楚地了解，下面对它们和程序分别加以叙述。
笔试是考生以书面形式对试卷进行作答，其程序是：
（1）组成笔试主考小组。由主考机关组成管理笔试工作的领导小组，将应试者按考号分配在不同考场，并组织应试者认识、熟悉考场，同时根据考生人数的多少给每个考场配备相应的主考人员与监督人员。
（2）布置考场、编排座号。考场布置庄严、肃穆，考场内整洁、干净、桌椅齐全无任何与考试内容有关的书本、报刊或纸片等东西留置桌内或地板上。同时根据考号顺序排列座号，考桌间距要符合标准。
（3）分发试卷。考试的当天，主考人员应提前到达考场，在考试前五分钟，在监考人员的监督下当众启封试卷，并检查试卷内容是否与当场考试相符。然后将试卷分发到每个座号。如发现试卷缺少或试卷内容与场考试不符，应及时向有关负责人报告。
（4）核对应试者的姓名、照片和证件。在考试正式开始以后，监考人员巡视考场，核对应考者所出示的证件的真实情况，以防冒名顶替的行为。同时，监考人员还要提醒考生规范地填写自己的姓名、单位和考号。有些考试将核对工作放在考试前进行，监考人员逐次核对了应考者的证件后，才放考生进入考场。
（5）宣布考试注意事项。为保证录用考试的严肃性，考试前主考人员要宣读应试者在考试过程中的一些注意事项。对各种违犯考试纪律的行为要进行制止或处理。
（6）进行笔试，应试者解答试题。开考铃一响，主考人员宣布笔试开始，考生开始解答试题。监考人员在考试过程中对试题内容不作任何解释。如遇有试卷印刷不清楚或漏印等问题，应试者可以向主考人员提出，主考人员应予以解答，但不得告诉正确作答内容或给予任何暗示。
（7）收卷、装订、密封。考试结束前二十分钟，监考人员应提醒应试者注意时间。考试终止时间一到，主考人员宣布停止答卷，应试者马上停笔，离开考场，主考人员按考号顺序收卷，并在监考人员监督下装订、密封，交付考试主管机关，以便集中保管。
面试是应试者在面对主考人员的情境下，以口头表述等方式回答主考人员的提问。其基本程序是：
（1）确定参加面试人员的名单。一般根据笔试成绩的高低和录用人数的多少，或所规定的笔试录取分数线来确定参加面试的人员。参加面试的人数一般应多于或等于拟录用的人数。
（2）组织面试测评小组。这是面试准备的核心工作。测评小组成员一般由用人单位代表、政府人事部门的人员或行政主管部门有关领导、以及有关方面的测试专家组成。
（3）编制面试规则。包括面试的科目以及成绩评定的方法与标准，参加面试的条件及注意事项等内容。
（4）布置考场。面试考场与笔试考场有所不同。它由两方组成，一方是应试者，另一方为测评小组成员，两方形成对应格局。
（5）面试问题。面试开始后，应试者通过抽签的方式确定面试题目，或者由主考人员向应试者宣读考题。应试者轮流进入考场，接受考题。
（6）应试者准备答案。
（7）回答问题，应试者在规定的时间内解答问题。主考人员可以连续提问，应试者对此要即兴作答。
（8）测评人员对应试者的面试情况进行测评和总结，当场各自打分，同时做好记录，并由指定的人员填写面试成绩测评表，并交主考人员签名。
公务员录用面谈程序的基本结构如下：
1、入场抽签：主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试题，把抽中的试题交主考人当场开封。
2、个人自述：主考人请考生自述个人经历（个人基本情况、简历、工作经历、实绩等），同时宣布时间不超过5分钟。
3、回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生回答。
4、突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问。
5、评分审核流程：在提问环节结束后，主考官需计时，从评委手中收取《评分表》与《试题答案》。《评分表》随后将由计分员进行计分，《试题答案》则需交给由党委、纪委、监察部门代表组成的监督员进行审核；计分完成后，主考官请监督员进行审核。
6、得分公布：经过监督员审核确认无误后，宣布“得分审核无误”，主考官请计分员公开分数。计分员首先宣布“去除一个最高分**分，去除一个最低分**分，最终得分**分”，随后展示计分牌，主考官再次确认并重申考生的得分。
6、考生离场：主考官宣布“请考生离场”，工作人员随即通知下一位考生进入考场。
整个程序设计涵盖了工作人员引导考生入场、考生抽取试题、考生自我介绍、考生回答问题、评委提问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评委与主考官公布得分、考生离场等环节，结构十分完整。
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