一、抚顺市国家公务员试行待岗培训制度的实施办法
(一)为适应新时代国家公务员队伍建设需要，本制度以党的利益、国家利益和人民利益为重，旨在提高政府机关工作效率和国家公务员队伍整体素质。通过待岗培训，激发公务员工作积极性，维护公务员形象，打造一支精干、高效、廉洁的公务员队伍，助力我市经济建设。
(二)建立公平、平等、竞争、择优的用人机制，待岗培训在市直国家机关全员聘任制基础上进行。通过竞争上岗、择优任用，为待岗培训提供先决条件，营造政策公开、平等竞争、优胜劣汰的良好氛围，为干部能上能下、能进能退创造宽松环境。
(三)坚持教育提高原则。待岗培训以培训对象受教育和自身素质提高为目的，加强思想政治教育，合理设置培训内容，使培训对象在思想品德和再就业能力上均有明显提高。同时，关注待岗人员后顾之忧，为他们学习和重新上岗、再就业创造条件。
(四)坚持实事求是、逐步深入原则。待岗培训紧密结合各部门、各单位实际，循序渐进实施。确定待岗人选按条件、按程序进行，针对不同原因待岗人员的培训要有针对性、对症下药，确保培训效果。
二、待岗培训制度的实施
市政府各工作部门(含派出机构，下同)处(含处)级以下国家公务员、工勤人员及参照实施国家公务员制度单位中处(含处)级以下工作人员。
三、确定待岗培训人员的行为依据
凡属下列情况之一者可确定为待岗培训人员：
(一)在实行全员聘任制中落聘又无合适职位的；
(二)在年度考核中初次定为不称职的；
(三)不能认真履行本岗位职责，不能履行国家公务员义务的人员，具体表现为：
1、纪律松弛，工作推诿扯皮，不负责任的；
2、连续旷工超过十天或一年内旷工累计超过二十天，借故不上班或病、事假理由不充分、时间累计超过半年的；
3、工作态度不端正、不认真，玩忽职守，有失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假行为但又构不成辞退条件的；
4、违反职业纪律、违背职业道德，以职务之便向基层或个人谋取私利、索要财物，办私事达不到目的刁难基层和群众造成一定影响的；
5、患病不能按规定时间坚持工作，累计半年以上的；
6、有其他违纪行为，不适宜在行政机关工作，又构不成辞退条件的。
(四)因机构撤销、合并或缩减编制限额，精简分流的人员，可参加转岗培训。
四、确定待岗培训人员的办法和审定程序
(一)通过引入竞争机制，在落聘者中确定待岗人员。市政府机关全面推行聘任制，对正副处长实行竞争上岗、择优任用；对一般工作人员在处室内实行双向选择。对选择不到处室、各处长又不选择的工作人员，视为落聘人员。
(二)通过完善考核激励机制，从考核不合格者产生待岗人员。要健全年度考核工作的法规体系，增强考核工作法规的严肃性和权威性，使年度考核结果成为确定待岗人员的重要依据：(1)因主观原因造成工作目标未完成的；(2)目标管理工作被亮黄牌的主要责任人；(3)民主测评不称职票超过单位总人数半数的；(4)被确定不称职的。通过年度考核，各单位可根据上述情况，酌情定为待岗培训人员。
(三)通过强化监督管理，根据群众的反映和意见确定待岗培训人员。加强舆论监督、社会监督，建立政府机关勤政廉政建设监督网，在社会上聘请勤政廉政监督员，加强监督检查，及时反馈政府机关及公务员在工作中存在的问题，对其中群众反应较大、有损于人民政府和国家公务员声誉的，各单位可根据问题性质、情节的严重程度定为待岗人员。
(一)各单位依据待岗人员条件和办法，在广泛征求意见的基础上，由单位党组或党委确定待岗人员。
(二)确定前，各单位党组或党委要认真审核待岗理由是否充分，待岗事实是否真实，民主测评和年度考核等是否按程序进行，综合评鉴、待岗依据是否准确得当等。经单位领导班子集体讨论同意后，由单位组织人事部门填写《国家公务员待岗培训登记表》(以下简称《登记表》)，由单位党组或党委审批，并签发《国家公务员待岗培训通知书》(以下简称《通知书》)，通知待岗培训者本人。
(三)备案。单位在下达《通知书》十日内，将《登记表》一式两分报市人事局备案。
二、2018辽宁抚顺市考录公务员体检及考察人选公告
1、2018年度抚顺市考试录用公务员面试工作已经结束。按照《2018年度辽宁省考试录用公务员公告》，根据考生总成绩，按照录用计划1:1的比例确定体检、考察人选。总成绩并列者，分别依次按照面试成绩、行政职业能力测验成绩、申论成绩高者确定体检考察人选。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重成绩的计分公式为:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
2、根据上述原则，对参加2018年度抚顺市考试录用公务员考生的笔试成绩和面试成绩进行了合成，现将各招考职位体检、考察人选名单进行公告。
3、体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》及国家有关规定执行。
4、体检结束后，由招录主管部门组织对体检合格人员进行考察，考察工作按照国家有关规定执行。
5、体检的具体安排请于近期登录抚顺市人力资源和社会保障网(
6、中共抚顺市委组织部：5265035852650359
7、附件： 2018年辽宁抚顺市考试录用公务员体检、考察人员名单
三、抚顺市望花区2014事业单位考试公告
2014年辽宁抚顺市望花区事业单位招聘公告
根据省委组织部、省人事厅《关于印发〈辽宁省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（辽人发〔2007〕1号）精神，2014年抚顺市望花区决定面向社会公开招聘事业单位工作人员32名。辽宁公务员考试网（）编辑组现将有关事项公告如下：
符合招聘基本条件和招聘岗位具体资格条件的人员（详见附件1）。
1.具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件；岗位所需要的其他条件（详见附件1）。
2.年龄要求详见附件1，其中30周岁及以下、35周岁及以下和40周岁及以下，分别指1983年、1978年和1973年10月1日（含）之后出生。
3.曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
4.招聘“本科及以上”学历人员的岗位（除明确研究生专业的），其专业要求为本科专业。即本科以上学历人员应聘该岗位的，其本科学历应与招聘岗位专业要求一致。
5.资格条件或相关资历计算，截止时间为2014年7月31日。
本次招聘采取考试（笔试、面试）的方法进行，笔试开考比例为2：1，如某岗位报名人数未达到开考比例，则取消或缩减该岗位招聘计划。
本招聘计划将通过公告形式（即本公告）在抚顺市人力资源和社会保障网上进行发布，并对相关事项进行明确。
（1）报名将采用现场方式，每位考生只能报考一个岗位。
（2）报名时间为2014年9月24日至2014年9月26日，报名地点设在望花区教师进修学校。
（3）根据省物价局、省财政厅《关于重新复核人事考试收费标准的复函》（辽价函〔2010〕29号）的规定，报名费用为每人60元。
（4）报名时，考生需诚信承诺，并认真填写《2014年抚顺市望花区所属事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件2），确保信息的真实有效性。若发现信息不符或存在弄虚作假，将取消报名资格。
（5）报名者需提交以下材料（复印件需使用A4纸）：①《2014年抚顺市望花区所属事业单位公开招聘工作人员报名表》（见附件2，需自行下载填写并打印，并粘贴近期二寸免冠照片）以及二寸同底彩色免冠照片4张。②身份证原件及复印件；学历证书、学位证书原件及复印件；岗位要求的其它证明材料原件及复印件。
（6）考生在报名及考试期间，请关注抚顺市人力资源和社会保障网，及时查看相关信息，并保持通讯工具畅通，以便招聘单位联系。因通讯方式不畅导致的后果，由考生自行承担。
（7）招聘部门与区人力资源和社会保障局共同负责报名资格审查工作。审查内容包括报名资格条件、是否符合报名岗位要求等。若发现报考人员不符合资格条件或提供虚假材料，将取消其考试、聘用资格。
笔试科目为《行政职业能力测验》，试卷满分100分。笔试时间、领取准考证时间及笔试地点将另行通知。笔试成绩可通过抚顺市人力资源和社会保障网查询。
笔试结束后，区人社局将统一划定笔试合格分数线，并在合格考生中，按照招聘计划人数2：1的比例，根据笔试成绩从高到低确定参加面试的人选。面试人员名单将通过抚顺市人力资源和社会保障网公布，并公布面试具体时间和地点。
面试主要考察应聘者的综合素质，面试成绩满分100分，合格分数线为60分，面试成绩不合格者不得进入下一招聘环节。
总成绩由笔试成绩和面试成绩两部分组成，比例为5：5。即总成绩＝笔试成绩×50％+面试成绩×50％。笔试、面试及总成绩出现小数时，均四舍五入保留两位小数。
根据总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定考核和体检人选。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序确定体检和考核人选。进入体检、考核人员名单将通过抚顺市人力资源和社会保障网向社会公示。
（1）体检工作由各招聘单位组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和国家有关政策规定执行。
（2）考核工作由招聘单位组织实施，重点对考生思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复查报考资格。若发现不符合聘用条件的考生，将取消其聘用资格。
（3）体检、考核合格者，确定为拟聘用人员。因体检、考核不合格或考生自愿弃权等原因出现的岗位空缺，按考生总成绩排名进行递补。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序递补。
拟聘用人员名单将在抚顺市人力资源和社会保障网公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期内，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。对公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，予以聘用，由招聘单位与本人签订《辽宁省事业单位聘用合同书》，并办理聘用合同鉴证手续。对公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘任；不合格的，取消聘用。
1.在招聘过程中，考生如不按规定参加笔试、面试、体检、考核和办理有关手续等，视为自动弃权。
2.已参加工作的考生须征得所在单位同意，自行解决与原工作单位的人事劳动关系，出现纠纷由考生自负。
3.为及时解答招聘工作有关问题，加强对公开招聘工作的监督，设立政策咨询和监督举报电话：
1.2014年抚顺市望花区所属事业单位公开招聘工作人员岗位信息表
2.2014年抚顺市望花区所属事业单位公开招聘工作人员报名表
抚顺市望花区人力资源和社会保障局
