一、工勤编制工人与事业单位工人退休工资待遇是否相同
1、工勤编制指的是行政部门在工勤岗位工作的工人所使用的编制。在事业单位工作的工人，使用的编制也是事业编制。尽管事业单位有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之分，但三者使用的编制都是事业编制。
2、行政部门的干部使用的是行政编制，身份是公务员身份。党群、人大、政协及党委机关部门干部使用的是行政编制，是参公身份。公检法司公务员使用的是政法专项编制，也是行政编制的一种。所有这些部门的工勤人员，使用的编制是工勤编制。在行政机关中，工勤岗位随着职能的转变，基本消失，尤其是公车改革之后，最后的工勤岗位也被取消。因此，行政机关的工勤人员，不能参公，不能提拔为副科级以上领导干部，工勤编制也随着现有工勤人员退休、调动等自然减员，随空随销。今后，将不会再有工勤编制这一类型。
二、企业工人与干部退休金的不同之处
1、企业工人与干部退休金的主要区别体现在计算方式、待遇水平以及相关政策上。
2、企业工人的退休金通常与其个人的工资水平、缴费年限等因素直接相关。一般而言，工人的退休金是按照其实际缴纳的社会保险费用和缴费年限来计算的，采用一定的公式或系数进行核算。
3、而干部的退休金计算则可能涉及更多因素，如职务级别、工资档次、津贴补贴等。在某些情况下，干部的退休金可能还包括一定的职务津贴或级别补贴，以体现其在职业生涯中的贡献和地位。
4、由于计算方式的不同，企业工人和干部的退休金待遇水平往往存在差异。一般来说，干部的退休金水平相对较高，因为他们的工资结构通常更为复杂，包括更多的津贴和补贴。而工人的退休金则更多地依赖于其实际缴纳的社会保险费用和缴费年限。
5、随着国家对退休制度的不断改革和完善，企业工人和干部的退休金待遇也在逐步调整和优化。政府会根据经济社会发展情况、物价水平等因素，适时调整退休金标准，以保障退休人员的基本生活。
6、针对企业工人和干部，国家还出台了一系列不同的退休政策。例如，对于某些特殊行业或艰苦岗位的工人，政府可能会给予额外的退休金补贴或优惠政策。而对于干部，特别是高级干部，可能存在一些特定的退休待遇和安排。
7、此外，企业工人和干部在退休后的医疗保障、住房补贴等方面也可能存在差异。这些差异主要源于他们的职业特点和历史遗留问题。
8、企业工人与干部退休金区别主要体现在计算方式、待遇水平以及相关政策上。这些差异反映了不同职业群体在退休制度中的不同待遇和地位。随着国家对退休制度的不断完善和调整，相信未来企业工人和干部的退休金待遇将更加公平、合理。
9、基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
10、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
11、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
12、（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；
13、（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
14、（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
15、公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
16、（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
17、（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
三、工人退休和公务员退休的区别
1、公务员退休后的待遇：公务员退休工资待遇规定，工龄满35年的可以领取原工资的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一个档次。公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照相关法律规定，国家行政机构(即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构)的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。
2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
3、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
4、（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
5、（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
6、（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
7、（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
四、退休工人工资和公务员工资是否已经并轨
1、首先，由于改革不同步，致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大，而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡，则使制度的可持续性难以得到保障。
2、目前公务员退休金替代率在70%以上，属于偏高，这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后，当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现，即企业年金并未普遍建立。
3、公务员保留了退休金的偏高替代率，企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金，两大群体的待遇差距就持续拉大了。
4、其次，当初设计养老制度之时，养老方面的红利就有所倾斜，也就是以权力为中心向外的辐射，其距离权力近得到更多的养老待遇；而企业相对离政府权力远了些，养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业，也可以按央企，集体企业的区别而有着不同的养老待遇。
5、就公务员养老金，如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如，退休金发放标准过度依赖行政级别，轻视供职年限，这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金，各种补贴也不一样。
6、此外，企业连续九年上调养老金的幅度，尚不及机关和事业单位的一次性调整，原有的差距未能得到有效缩小，反而新的差距正在不断拉大。旧有的矛盾未能得到妥善的面对、梳理、调整、化解与解决。而新的矛盾在现行政策框架下持续涌现，尤其在地域、行业、工种、职称等方面，企业内部又产生了新的差距，且这一差距仍在持续扩大。全国企业退休人员平均工资最高地区与最低地区的差距已接近一倍，有职称与无职称的职工退休金差距更是高达一倍以上，垄断行业与普通企业退休金的差距更为显著。按照现有调整政策的发展趋势，企业内部的退休金差距将可能形成新的多轨制。
7、这一切令人感到困惑与不安，根本原因在于分配原则的指导思想存在偏差。这种指导思想正是养老金双轨制的延续与变种。所有的养老金政策均源自于这种固有的、陈旧的、一成不变的指导思想。若不改变这种指导思想，原有的双轨制问题将无法得到根本解决，后续的养老金政策也将继续沿袭这一错误，导致更为复杂的多轨制问题产生。
