一、广西乡镇公务员待遇概览
1.1：广西乡镇公务员试用期工资与转正后相差75元。
2.2：广西乡镇公务员住房公积金占工资的5%。
3.3：广西乡镇公务员试用期工资约为1700元，转正后约为1800元，年终奖约为3000元（据广西网友爆料）。
4.4：广西乡镇公务员每月医保扣款约二十至三十元。
5.5：广西乡镇公务员待遇通常低于同级的县市公务员。即便同时入职，市里的工资也普遍高于乡镇，这在定级时就已显现。乡镇公务员的工作强度较大，周六经常加班，且不支付加班费。农村事务繁杂，多需公务员处理，而市里的公务员则无需承担此类工作。
二、广西公务员工资待遇分析
广西位于内陆，经济水平一般，因此当地公务员待遇相对较低。以下将详细阐述广西公务员的工资待遇情况。
广西公务员工资在全国处于较低水平。
公务员的工资待遇并非全国统一，不同省份和城市间存在显著差异。
公务员的工资待遇与地区财政收入密切相关，财政收入强的地区，公务员待遇通常也更高。
据2020年全国各省市人均财政支出排名，广西人均财政支出为1.2万，位居全国倒数第六名，显示广西财政实力较弱。
因此，广西公务员的工资待遇较低，全国排名靠后，尚未达到全国平均水平。
广西各地区公务员待遇具体情况如下：
某县直单位科员，月工资2278元，车补650元，话费补贴80元，公积金1400元，年终奖2160元，餐补4000元，医保7000元，差旅费补贴7000元，其他补贴1000元，年终奖励24000元，年收入约9.8万元。
某乡镇公务员，月工资800元，职级工资1600元，乡镇补贴500元，车补650元，扣除五险一金后到手工资约2300元，年终奖2.3万元，年收入约5.2万元。
桂林市临桂六塘镇副科级公务员，月工资约4300元，车补780元，通讯补贴300元，餐补600元，下乡补贴500元，公积金1600元，成效奖1900元，年终奖3万元，年收入约15万元。
南宁市某单位副科公务员，月工资4000多元，公积金1500元，绩效奖金约4万元，年收入约12万元。
某地级市政法系统四级主任科员，月工资5300元，公积金1400多元，绩效奖金3万元，年收入约10.5万元。
三、广西公务员工资待遇全解析
广西公务员工资待遇受职务等级、地区差异及单位类别影响。以下以科员定级后的工资标准为例，展现不同层级和区域的薪资水平。
自治区直部门：应发工资约5000元，与南宁市直持平，起点较高。
柳州市直：应发工资4800元以上，桂林等12个市直则在4500元以上，城市间存在细微差距。
县区：21个县的应发工资在4300元，51个县则稍低，达到4100元以上，受地域经济水平影响。
值得注意的是，“应发”与“实发”存在区别。应发工资包含社保和公积金等，实发则是扣除相关扣款后的实际到手金额，具体数额因各地社保基数及补贴政策而异。
不同单位类型的待遇情况：
乡镇公务员：虽然普遍传闻较低，但实际工资可能因补贴而略高，且并非行政级别决定待遇。
监狱系统：因特殊性，待遇可能略高于一般公务员，竞争相对激烈，尤其是区直监狱岗位。
大数据发展局、公安局等相关部门的薪酬待遇因岗位和地域的差异而有所不同，具体数额需根据实际情况进行考量。
桂林市直、玉林容县、事业编制教师等地区，根据网友的分享，薪酬水平可能超过4000元，但具体金额还需关注当地的政策规定。
针对其他疑问，如公务员薪酬与学历的关系、参公与公务员薪酬的差异，以及事业单位年终奖金问题，广西各地区的状况各有不同：
在绩效奖金方面，广西中部某县级科员绩效奖金可达3.9万元，而在贫困县的科员绩效奖金可能在1.2-1.4万元之间，这种差异与地区经济状况和单位绩效排名密切相关。
年度考核奖金方面，北海市区公务员的年终奖金可能达到1.8万元，定向选调生和事业单位工作人员也有相应的年终奖金。
总的来说，广西公务员的薪酬待遇并非一成不变，受到多种因素的影响。了解各地区的绩效排名，并结合本地和单位的实际情况，是判断实际薪酬的关键。以上信息仅供参考，具体数据请以当地人力资源和社会保障局发布的官方数据为准。
四、广西公务员工资待遇概览
1. 根据近年来的基本状况，广西公务员工资待遇可概括如下：
2. 一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
3. 办事员三年后按科员对待；科员五年后按副科级对待；副科级十年后按正科级对待；正科级十年后按副处级对待；副处级十年后按正处级对待；初次套改工资以累计年限对应的职务待遇确定。
4. 二、工龄工资：每年60元，按虚年计算，按月发放，每三年调整一次。
5. 三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放，每三年调整一次。
6. 2006年，公务员基本工资构成由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消了基础工资和工龄工资。
7. 职务工资：主要反映公务员的工作职责大小，不同职务对应不同的工资标准，领导职务和非领导职务也有不同的工资标准。
8. 级别工资：主要反映公务员的工作实绩和资历，公务员的级别由15个调整为27个，每一职务层次对应若干个级别，每个级别设有若干个工资档次。
9. 每到公务员调整工资时，舆论都会掀起波澜。例如，2016年四川、内蒙古、吉林等地将调整机关事业单位基本工资的消息一出，许多人直观地认为公务员的工资又将上涨。
10. 现在，在这些地区的人力资源部门官网上已经无法找到有关工资调整的信息。有分析认为，这些部门可能因为压力而撤下了相关内容。
