一、遴选考试的主要内容有哪些
1、遴选考试主要分为笔试和面试两个环节，对进入面试的考生进行资格复审，确保考试的公平公正。笔试主要考查政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等综合素质。面试则侧重于考察考生履行职位职责所需的基本素质和能力。
2、笔试通常以主观题为主，题型包括案例分析、公文写作、策论文写作等。
3、中央机关和省直机关的遴选笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
4、市及以下级别机关的遴选考试内容根据具体公告有所不同。
5、笔试由公务员主管部门统一组织，内容侧重于报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所需的专业知识和业务技能。
6、部分地区的遴选机关（如山东、哈尔滨等）可能根据需要增加职位业务水平测试，满分为100分，测试在统一面试前完成，其分值会按照一定比例计入面试成绩。有把握的考生应提前做好准备，以便在面试环节拥有更多优势。
7、遴选考试的面试形式主要有结构化面试、半结构化面试以及无领导小组讨论。
8、面试主要测试考生履行职位职责所需的基本素质和能力。
9、面试的时间、地点一般会在官网公布，考生在查询成绩后需密切关注。面试形式可能采取公共题或其他形式，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。
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二、2017年江西省直遴选考试内容与形式
以下是2017年江西省省直单位公开遴选公务员179人公告，供大家参考：
考试分为笔试和面试，笔试成绩和面试成绩各为100分，总分200分。
笔试开考比例一般不低于1：10，如达不到规定比例，经遴选单位与省级公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于1:5。低于1:5的，相应调减职位计划数或取消该职位。
根据笔试成绩从高到低按比例确定各职位面试人员名单。同一职位遴选人数1-2人的，面试比例为1:5；同一职位遴选人数3人以上的，面试比例为1:4。降低笔试开考比例职位的面试比例统一为1:3。末位同分者一并进入面试，低于上述比例的，相应调减职位计划数或取消该职位。
笔试工作由省级公务员主管部门统一组织。
1.笔试科目和内容：笔试考试科目为一门，总分为100分，主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
2.时间和地点：笔试时间为2017年11月18日（星期六）上午9:00-12:00，考点统一设在南昌。报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。
3.成绩查询：报考人员可在2017年12月4日登录江西人事考试网查看笔试成绩。
4.合格线：笔试结束后，将划定合格分数线。
面试工作在省级公务员主管部门的指导下，由遴选单位自行组织实施。
1.面试公告：报考人员可于2017年12月5日登录江西公务员热线，查看面试入闱人员公告。在笔试合格人员中按照从高到低分的顺序，根据规定的面试比例确定参加面试人员，如遇末位同分情况，一并入闱面试。
2.资格审查：面试前，由遴选单位通知入围面试人员并进行资格审查。考生自愿放弃遴选资格的，须在面试资格审查之前书面提出。审查材料一般包括身份证、报名推荐表、公务员登记表复印件、公务员录用审批表复印件、学历学位原件、近两年工作业绩报告（2000字左右）以及遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。资格审查不合格的，取消面试资格，依次递补符合条件人员参加面试，递补人员由单位自行通知考生，确定后报送省级公务员主管部门上网公示。资格审查贯穿遴选全过程。
3.面试时间：面试工作原则上于2018年1月上旬前完成，具体时间由各遴选单位自行确定。
各遴选单位需加试的，由遴选单位自行组织实施，加试成绩占面试成绩的50%。
以下是2019年江西省省直单位公开遴选200名公务员公告，具体仅供大家参考：
考试分为笔试和面试，笔试成绩和面试成绩各为100分，总分200分。
笔试开考比例一般不低于1：10，如达不到规定比例，经遴选单位与省委组织部协商，可降低比例，但最低不得低于1:5。低于1:5的，相应调减职位计划数或取消该职位。
根据笔试成绩从高分到低分按比例确定各职位面试人员名单。同一职位遴选人数1-2人的，面试比例为1:5；同一职位遴选人数3人以上的，面试比例为1:4。降低笔试开考比例职位的面试比例统一为1:3。末位同分者一并进入面试，低于上述比例的，相应调减职位计划数或取消该职位。
笔试工作由省委组织部统一组织。
1.笔试科目和内容：笔试考试科目为一门，总分为100分，主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
2.时间和地点：笔试时间为2019年11月30日（星期六）上午9:00-12:00，考点统一设在南昌。报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。
3.成绩查询：报考人员可在2019年12月12日登录江西人事考试网查看笔试成绩。
4.合格线：笔试结束后，将划定合格分数线。
面试工作在省委组织部的指导下，由遴选单位组织实施。
1.面试公告：报考人员可于2019年12月13日登录江西组工微讯或江西人事考试网，查看面试入闱人员公告。在笔试合格人员中按照从高分到低分的顺序，根据规定的面试比例确定参加面试人员，如遇末位同分情况，一并入闱面试。
2.资格审查：面试前，由遴选单位通知入围面试人员并进行资格审查。考生自愿放弃遴选资格的，须在面试资格审查之前书面提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信档案。审查材料一般包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证原件、任免机关组织人事部门盖章的录用审批表和公务员登记表复印件、近两年工作业绩报告（2000字左右）以及遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。因面试人员放弃遴选或资格审查不合格导致面试人员低于规定比例的，依次递补符合条件人员参加面试。递补人员由遴选单位通知考生，不再上网公示。资格审查贯穿遴选全过程。
3.面试时间：面试工作应于2020年1月10日前完成，具体时间由遴选单位确定。
需加试的，由遴选单位组织实施，加试成绩占面试成绩的30%。是否加试及加试情况详见职位表。
三、江西遴选公务员考试的硬性要求
江西遴选公务员考试的硬性要求主要包括以下几点：
1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。
2. 具备优良的业务能力，品行端正，业绩显著，深受群众好评。
3. 拥有大学本科及以上学历。
4. 拥有2年以上的基层工作经验，以及2年以上的公务员法实施机关或参照公务员法管理机关（单位）的工作经历。对于基层工作经验不足2年的考生，需具备4年以上的公务员法实施机关或参照公务员法管理机关（单位）的工作经历（包括新录用公务员试用期）。同时，除达到最低工作年限要求外，还需在现单位连续工作1年以上。
5. 年龄通常不超过35周岁。对于拥有全日制研究生及以上学历的考生，年龄限制可放宽至38周岁。
6. 现任职务职级需与报考职位的职务职级层次相匹配。
7. 年度考核结果应为称职及以上等级，试用期考核合格者视为称职等级。
8. 具备正常履行职责所需的身体和心理条件。
9. 拥有遴选职位所需的工作能力和任职经历。
10. 满足遴选职位的相关资格要求。
这些严格的标准旨在确保参加遴选考试的考生具备必需的政治觉悟、业务能力和工作经验，以便在未来的工作中能够胜任所负责的职位，并取得优异的工作成绩。
