一、高校教师资格面试题
每年举行两次教师资格考试，分别在四月和十月。考生需提前至自考办报名（由国家委托），办理准考证，购买相关书籍（文考仅考教育学、心理学）。通过考试后，需接受当地教育局面试，面试合格后，方可领取资格证，取得教师任职资格。考试内容主要涉及教育学和心理学课程。具有或即将取得大专学历的考生均可报名（具体要求请参考各地规定）。
教师资格分为七类：幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中等职业学校、实习指导教师和高等学校教师资格。
①拥有大学专科及以上学历者，可申请幼儿园、小学、初级中学或初级职业学校教师资格。
②拥有本科及以上学历者，可申请高级中学和中等职业学校教师资格。
③拥有各类中等职业学校及以上学历者，同时具备相当助理工程师以上专业技术职务或中级以上工人技术等级者，可申请中等职业学校实习指导教师资格。
报考地点：市教委负责认定高级中学、中等职业学校、实习指导教师资格和高等学校教师资格；各区、县教委（教育局）负责认定幼儿园、小学和初级中学教师资格。
国家职业对外汉语教师资格证是唯一合法的国家职业资格证书，由国家人社部认证。该证书是对外汉语从业人员就业和升职的重要凭证，也能提升个人竞争力。在校大学生、待业和在职人员均可报名参加对外汉语教师培训和对外汉语教师资格考试，获取证书。
②高校教师资格证基本功考试面试题目包括：
2、有的学生不愿上你的课怎么办？
以说课的形式，大约15-20分钟，按照教案内容讲解。具体内容不重要，重要的是不要低头，语速适中，不要紧张时语速过快或吐字不清。表情自然。私下多练习几遍，找一些人先听听看。
④高校教师资格证面试环节应注意以下问题：
//teach.suqian.gov.cn/?uid-8276-action-viewspace-itemid-48595
//examda/teacher/jingyan/20091008/08525313
⑤急问：高等学校教师资格证即大学教师资格证面试报名问题
笔试已过，正在进行2018高校教师资格证面试报名。选报学科不必拘泥于学历专业，要按照自己在高校教师岗位的任教学科来选。报名系统里没有任教学科的，要选择与任教学科相近的学科。例如，与毛概接近的应该是马克思主义理论类中的中国革命史和中国共产党党史，或者政治学中的分类。
1)每位考生共四份纸质面试评分表。
(2)三位考官独立依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，并分别填写纸质面试评分表，签名。
(3)将三位考官所打分数求平均值后，填写在第四张面试评分表上，三位考官共同签名。评分采取三位考官先打总分再取平均分，由组长用户直接录入。面试专家评分不同意，则可小组重评，直接给该考生重新评分，并生成最终分数。
(4)将平均分录入面试测评系统（分数为整数，四舍五入）。需要注意的是，最后的考试分数会进行四舍五入取整。例如，如果你的分数加到一起是23.4，那么你的总分就是23分；如果你的分数加到一起是23.5，那么恭喜你，你的总分就是24分。
(5)分数一旦上传，将很难更改！（须逐级上报至教育部考试中心方可更改）
考生抽题（电脑随机呈现），并按照有关规定准备，时间20分钟
考生回答问题。由考官从电脑随机抽取2个问题提问。主要考查考生的职业道德认识、心理素质以及言语表达与沟通能力等（约5分钟）
考生按题目要求，通过模拟给幼儿讲故事，现场进行幼儿歌曲弹唱、幼儿舞蹈、绘画、手工等，展示其保教基本技能与能力（约10分钟）
考官根据考生面试过程中的表现，综合评分。
全国统考教师资格面试主要包括三项面试环节，即结构化面试、试讲/演示、答辩。
考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟；回答规定问题也就是大家比较熟悉的结构化答辩，教师结构化面试题型包括：自我认知、组织管理、情景应变、人际关系、综合分析等。要答好这类问题需要考生形成一定的思维：一方面需要考生做适当的练习题，积累答题经验。另一方面就需要考生在答题时注意：以学生为中心，应该本着一切为学生好的原则来处理题目中的问题；其次，强调要当老师的目的，形成“教师思维”，即一切从教师的角度出发去思考问题，处理问题。
考生按照准备的教案（或活动演示方案）进行试讲（或演示），时间10分钟；试讲要注意时间上的控制，不要超时，同时注意课程结构的完整性，要包括导入新课、新课教学、巩固提高及小结作业四个环节。
考官围绕考生试讲（或演示）内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟；答辩环节是考官针对考生的试讲进行的追问，一般题量为两道题。
（1）考生本人的居民身份证原件和复印件、户籍材料原件和复印件。
（2）考生本人相关学历原件和复印件；报考中职实习指导教师资格者还需提供技术资格证明等原件和复印件；非全日制毕业生应提供学信网学历证书电子注册备案表；普通高等学校全日制在校三年级及以上学生和五年制高等职业学校全日制在校四年级及以上学生，提供就读学校开具的在籍学习证明，或提供学信网的学籍在线验证报告。
高校教师资格证面试试讲的内容也是抽取题目进行面试的。面试主要考查申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
二、高校行政人员招聘考试内容
高校行政人员招聘考试全方位解析
在探索高校行政人员的招聘世界，我们需要深入了解其多元化的职位配置和考试内容。首先，让我们一起走进这个充满挑战和机遇的舞台，从教学系统、行政系统、教辅系统，以及职业发展路径四个核心领域出发。
作为教育的核心驱动力，教学系统的岗位包括助教、讲师和教授，晋升之路主要看课时量、教学质量评价以及科研项目的成果。在985、211等知名学府，职称晋升有着严格的流程，强调学术积累和学生管理能力。同时，对于编制取消后的辅导员岗位，专职辅导员的招聘途径和福利发展是应聘者必须关注的要点。
行政系统涵盖了科级到厅级的职位，工作范围广泛，对行政成本控制、部门间协作以及工作态度等方面有严格要求。面试者会被考察如何处理工作冲突、如何有效沟通以达成共识，以及如何在压力下保持高效工作。
教辅系统的实验员系列与教学系统人员之间存在流动可能，如辅导员岗位，不仅需要关注福利待遇，还要具备良好的沟通技巧和解决冲突的能力。专职辅导员的招聘不仅涉及笔试和面试，还可能包括职业道德案例分析。
各部门的岗位设置和数量需要明确，面试题则涵盖了中国古代文学、学前教育、工商管理等不同专业，甚至包括高职高专和大学教师的说课题。而行政后勤、图书馆管理员、教学科研辅助等岗位，也各有其专业的笔试和面试题目。
在求职面试过程中，求职者将遭遇诸如行政成本管理、个人工作方式与团队协作、应对工作难题等核心问题，还需展示自身的价值与领导才能。无论你是学生会主席还是校长助理，面试环节都将涉及应急处理、沟通艺术、职业操守等多个维度的能力考查。
总体而言，高等学府的行政岗位招聘考试，不仅是对专业知识的一次检验，更侧重于评估求职者的综合素质和个人职业发展规划。从更广阔的视角来看，深刻理解各个部门的晋升途径，比如教学岗位的讲师晋升标准，以及行政管理岗位与教学岗位之间的转换路径，是成功求职的要点。不妨下载详尽的招聘资料，为你的面试备战增添信心和策略。
