一、江苏省公务员面试题目分类情况是怎样的？
2013年江苏省公务员考试面试实行全省统一命题。5月11日和5月12日的试题内容相同，面试不区分A、B、C类。
以下是一些省考的相关政策、组织方式和临场技巧，希望能对您有所帮助，谢谢。
1、江苏省公务员面试采用何种形式？
面试形式多样，包括无领导小组讨论、情景模拟等。但公务员招考一般采用结构化面试，部分部门也会使用无领导小组讨论。江苏省公务员招考通常采用结构化面试。
结构化面试，又称结构化面谈，具有严谨的结构性，对面试的各个环节都有严格规定，以确保面试的公平性。
公共科目笔试结束后，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局会研究确定各类职位的最低合格分数线。
各级公务员录用主管部门会在笔试合格人员中，按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人员。
面试前，招考单位须对面试人选进行资格复审。通过复审的人员名单会在市以上公务员主管部门的网站上公布。复审不合格的，将取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中依次递补。
面试成绩不设合格线，但形不成竞争的面试职位报考人员，面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。
面试结束后，有专业科目考试的职位，总成绩计算方法为：公共科目笔试成绩占35%，专业科目笔试成绩占15%，面试成绩占50%（法院聘任制书记员职位按公共科目笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例），其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，均采用百分制计算。
①普通高校2013年应届毕业生需携带身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》等，委培、定向、联办的毕业生应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明。
②社会人员需携带身份证、户籍证明、学历证书（学位证书）、单位同意报考的证明等。
③需减免考试费用的特困考生、按政策性安置条件报考的考生应提供有关证明。
④留学归国人员提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料。
⑤军队转业干部、复员退伍军人提供安置地的户籍证明或身份证。
⑥报考职位要求提供的资格证书及其他证明材料，其中国家大学英语四、六级考试证书，可提供相应等级的合格证书或425分（含425分）以上国家大学英语考试成绩。
上述证明材料均要求为原件，并提供复印件。
1、面试的题量与时间如何？
结构化面试的时间约半小时，试题量约6题。但由于全省规模的面试人数众多，组织面试的要求和成本很高，所以面试的题量会减少，通常为4题，面试时间也会缩短，通常在20分钟左右。
所有面试考官均须持有省人事厅颁发的三级面试考官证书（特邀面试考官除外）。主考官原则上由特邀考官担任。凡面试考官与应试人员之间有属《公务员法》中规定的回避关系，或因其他原因需要回避的，必须回避。
每个面试考官小组由7名考官组成，其中1名为特邀考官，由招考单位的领导或人事部门负责同志担任；其余为固定考官，由组织、人事部门随机抽取、组合，每个面试小组当天面试考生人数一般不超过25人。
面试计分方法为去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，然后取有效评分的平均值，即得出考生的面试成绩，满分为100分。面试成绩保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”办法处理。面试结束，由主考官当场向考生宣布成绩。
江苏的公务员面试的公正性走在全国前列。面试当天，面试考官须提前到达考场封闭并现场抽签决定分组。凡参加面试的考官面试期间均关闭所有通讯工具。另外，我省还不断扩大考官异地交流的范围，包括县一级和地级市一级。
参加面试的考官须持有江苏省二级或者三级考官证书，并且要求在近几年的面试工作考核中，没有任何不良记录。在面试过程当中，全省各地人事考试中心对每一位考官的工作情况都要进行客观记录和跟踪考核，面试结束后，及时做出评价，一旦发现明显打分较低或者较高以及其他异常现象，该考官将被取消考官资格。而且，江苏省还将在网上公示所有被录取的考生名单，如果发现问题会取消相关考生的录取资格。
为了增加面试的透明度，江苏还在面试考场设立旁听席，邀请纪检、监察部门的同志、人大代表、政协委员和考生家长，对招录面试的全过程进行现场监督。
1、江苏公务员结构化面试的目标与测评要素是什么？
江苏的面试主要测试应试者的通用能力，其测评要素通常包括逻辑思维能力、语言表达能力、计划组织能力、人际沟通与协调能力、应变能力、个性稳定性、举止仪表等。
要想面试制胜，必须做好充分的准备工作，这种准备工作通常有以下几个方面：
（1）心理准备。面试大战在即，自然会产生紧张、焦虑、兴奋等心理现象，这是正常但却又必须加以调适的。考前一定要通过身心两个方面的调节，使自己以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。
（2）形象准备。形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的第一印象。
（3）知识准备和能力训练。面试是没有范围的，但这并不意味着面试不可准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练可以说是应对这种面试最重要的技巧。这种训练可以是自己精心的研习和演练，也可以通过参加社会上的培训班进行，选择培训班主要看培训师资的水平和实战经验。
3、如何进行有针对性的训练？
很多考生或是辅导班应对面试都将重点放在各种题目的准备上，这是一个莫大的误解。具体试题的训练尽管有一定的作用，但只具有或然性。知识和能力的训练最关键的是紧扣测评要素，因为试题是千变万化的，但这些试题的测试目标和测评要素却是不变的。
4、语言表达能力类试题应该如何回答？
大规模的面试中通常没有相关的试题(有的地方偶尔会以演讲题的形式来测试该要素)，但仍然会有一定的分值。它要求应试者在面试中用词准确、全面，表达清晰、生动流畅、富于逻辑性。
5、逻辑思维能力类试题应该如何回答？
有些地方也称综合分析能力，通常都有专门的试题对该能力加以测试。试题一般都要求应试者分析社会热点问题或格言警句或是用几个（一般是五个）给定的词汇编一个故事，当然也有通过演讲题来测试该测评要素的。回答问题要求全面、准确、辨证、敏捷、逻辑性强。
6、计划组织能力类试题应该如何回答？
有些地方也称组织协调能力，各地的面试通常都对该能力加以测试。试题一般是要求应试者策划组织一次活动或是要求应试者对特定时空条件下彼此矛盾、冲突的几件事进行统筹安排（后一种形式的命题思路现在出现的越来越多），主要是通过观察应试者的回答来考察其计划组织的全面性、合理性（合法性）、可行性、有效性。
7、人际沟通与协调能力类试题的回答策略
所谓人际沟通与协调能力，亦有人称之为人际交往能力。在测试此类能力时，出题者常会将应试者置于一个充满矛盾冲突的人际环境中，以观察其是否具备人际沟通与协调的意识，以及通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力和技巧。答题时，需把握以下几点：一是人际交往的主动性；二是对于组织中权属关系的认识（包括权限、服从、纪律等）；三是人际间的适应能力；四是处理人际关系的原则性与灵活性。
8、应变能力类试题的回答策略
应变能力的测试主要观察应试者处理进退两难问题或突发事件的能力。它要求应试者能区分各种情况，提出解决问题的相应办法，或面对意外事件，能迅速做出反应。答题要点在于反应迅速，办法多，且合理合法，有效可行。
9、个性稳定性试题的回答策略
近年来，公务员录用考试中，通常以压力题的方式来测试考生的个性稳定性。答题时，应试者应注意避免两个极端：一是对压力强烈反弹，显示出个性的不稳定性；二是不敢直面压力，答题时回避压力，或是在压力的“胁迫”下沿着压力的方向作被动思维，显示出个性的柔弱。正确的回应方法是直面压力，准确分析压力，恰当、有效地化解压力。
大规模的公务员录用考试对这个测评要素通常不设专门的试题，主要是由考官通过对应试者在面试中的具体表现做出相应的判断。这一测评要素要求应试者在面试中穿着打扮自然得体、言谈举止表现出良好的文化素养，情绪稳定、沉着冷静、忍耐性好。
11、应对结构化面试的临场技巧
（1）尊重考官。应试者从进入考场到面试结束出考场都要体现出礼貌，给考官留下好印象。进入考场时，主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于拘谨或夸张都会影响考官的看法。
（2）注意倾听，可以记录，有权提问。倾听问题时，注视考官，有助于准确理解问题，显得自信和礼貌。在倾听过程中以及回答问题之前，可以做适当的记录，但不宜过多。若没听清楚问题，可要求考官重新重述。
（3）用普通话与考官“交谈”。一口标准的普通话可以为你的语言表达能力锦上添花，以“交谈”的方式回答问题有助于拉近与考官的距离。切忌用“播音”的方式回答问题。
（4）注意控制时间。超时是严重的“犯规”，时间剩余太多则会显得回答不充分。通常每个问题的时间在5分钟以内，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右。具体时间分配要根据每个题目的具体规定。
