一、国家公务员待遇与省级公务员待遇哪个更优
工资待遇的差异主要受以下四个因素影响：地域差异、行业差异、职务差异和层级差异。地域差异较为直观，东部沿海和一线城市的公务员平均工资通常高于中西部；行业差异体现在财税、金融、证券监管等部门待遇优于其他部门；职务差异意味着晋升快、职务高的岗位工资待遇更好；层级差异则是指某些基层部门在财经纪律执行上较为宽松，待遇相对较好。在这四个差异中，地域和行业差异最为关键。
对于省级以上的职位，中央职位（非派出机构）享受中央财政工资，工作地点多数在北京，因此不存在地域差异。仅存在行业差异，如财政部、国税局、证监会等部门的工资待遇较高。这样的岗位与省考岗位难以直接比较。
比较起来，同一地方的国考和省考部门更有可比性。国考公务员享受中央财政工资，受地方财政影响较小，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇通常优于大多数省考岗位。然而，晋升机会不如多数省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员较多，晋升较慢。而省考部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，晋升机会较多。
以铁路公安为例，作为国考岗位，其待遇与地方公安相当，但晋升机会不如地方公安。地方公安表现优秀者可以晋升为乡镇副镇长或县政法委任职。职务级别提升后，待遇自然也会提高。此外，铁路公安不如地方公安事务繁忙，获得的实惠相对较少。
对于国税和地税（同一地方），在经济发达地区，国税工资不如地税；而在经济欠发达地区，国税待遇则优于地税。这是因为国税管理严格，地税相对宽松，经济欠发达地区国税工资待遇有保证。
以下是一些选择建议：
1. 非北京户口想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动问题，也应选择国考。想晋升至高级别，则应选择国考中央岗位。
2. 经济欠发达地区考生，除非想为家乡做贡献，建议报考发达地区的国考部门。热门岗位竞争激烈，可选择不热门的岗位。国考一般不限户籍。若考不上发达地区，可以考虑报考家乡的国考。落后地区的国家公务员工资待遇通常优于地方公务员。
3. 经济发达地区考生，建议报考省考。机会多，平台广。发达地区的基层岗位待遇也很可观。
总结来说，管钱的部门待遇较好，管人的部门级别较高，人少的部门晋升较快，事务繁忙的部门获得实惠较多。经济发达地区，国考不如省考；经济欠发达地区，省考不如国考。
无论国考与省考差异如何，考生首先要专心备考，提升实力，只有自身条件过硬，才有更多选择余地，增加胜算。
二、浙江省公务员工资待遇收入情况
以下以杭州桐庐和温州某乡镇为例，供大家参考：
杭州桐庐：试用期每月2400元，个人公积金420元每月。其他福利视单位而定，大部分单位不再发放。节假日无奖金。过年县考核奖（考核中等）试用期2000元。单位不发钱，只发放一瓶油和一袋面。试用期过后到手3100元每月，个人公积金500元，其他同试用期，县年终考核（中等）6000元。
温州某乡镇：工作两个多月，8月份起平均每月1500元。
浙江省非省会城市某机关（科员）：未入围城的工资卡工资约4000元，公积金1300元（全部），住单位提供一人住房，两人住则较为拥挤（免费），食堂免费，其他福利约10000元，卡福利约8000元。但浙江有些地方的公务员待遇可能没有这么高，估计再低1-2万元。
浙江省某县城（市）新进机关公务员：试用期内工资约2400元，或许更低。无其他收入。了解到的信息显示，转正后一年的总收入约为44000元，多年未见上涨。两险每月600元，公积金约400元；每月伙食补贴100多元。平时无福利，最多发放牙膏、卫生纸等，我尚未享受到以上待遇。当然，也有很多地方比我们这边待遇好很多。见又是一年国考时，给一些对公务员期望过高的筒子一些真实的参考因素。还是安心工作，脚踏实地。
衢州市府：一年约6万元。温州市区及平阳工商工资转正前不统计，无意义。市区转正后：月工资3717元，年终奖去年8900元，十三月工资约2000元，其他零碎物品不超过1000元。公积金：1496元×12=17952元。平阳：2860元×12=34320元，公积金：950元×12=11400元。杭州萧山区公务员待遇：每月能拿到的钱，年终奖，公积金等。
三、国考公务员与省考公务员有何区别，工资待遇是否相同
1. 区别在于单位不同。国考单位分为两大类：中央部委和中直地方机关。中央部委如中办、国办、外交部、教育部等；中直地方机关如各地税务局、海关、银保监局、铁路公安等。省考单位则以各地方政府部门、党群部门为主，包括人大、政协。
2. 以市直为例，政府部门如市政府办、市教育局；党群部门如市委办、市委组织部。国考中央部委在地方上最好，而省考最好单位则全部出自省考，国考中直地方机关在同区域同级部门中属于中等或中下。这种“好”是综合了前途、工作体验、待遇等因素。
3. 不同地方情况略有不同。地方公务员工资差异较大，而中直在地方的公务员同一系统内全国不同地方差异较小。公务员待遇较差的地方，中直公务员待遇相对较好；公务员待遇较好的地方，中直公务员待遇相对较差。如河南国税公务员否认河南公务员贫苦，云南国税公务员否认云南公务员高薪等现象。
4. 中央公务员与地方公务员级别相同，只是中央公务员级别更高。例如，浙江省公务员管理部门为浙江省人社厅和浙江省组织部，中央公务员管理部门为人力资源部和中央组织部。特殊部门如邮政局、海关、国税等虽在地方上班，但属于中央公务员序列。
四、国考公务员工资是否相同
国考公务员的工资大体上全国都基本一致，与地方经济关系不大。省考公务员则不同，与地方经济关系很大。
在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区。经济发达地区，津补贴、考核绩效等较高，如北京、上海、江苏、浙江等省市，公务员的工资都比较高；而一些经济欠发达的省市如云南、贵州、宁夏等，公务员的工资都相对较低。
工资标准如下：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
办事员三年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
1. 车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2. 取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3. 出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、针对山区公务员的补贴政策，农村地区的公务员同样适用。补贴标准为基本工资的十分之一，此补贴按月支付，并每三年进行一次调整。
5、地区差异补贴，各地方将根据自身实际情况来设定相应的地区差异工资。
除了养老和医疗补助继续按照现行政策执行外，公积金、独生子女费等所有现有的补助措施均将被取消。
五、新入职工作人员的基本工资确定方式如下：
- 高中、技校、中专学历的员工，其基本工资按照办事员的级别确定；
- 大专学历的员工，其基本工资按照科员级别确定；
- 本科学历的员工，其基本工资按照副科级级别确定；
- 硕士学历的员工，其基本工资按照正科级级别确定。
六、退休的公务员以及参照公务员管理的人员，其退休生活费的计算方法为退休前工资的百分之八十。此退休生活费将每三年调整一次。
