一、江苏省盐城、阜宁事业单位工资情况如何
据我所知，劳动局的工作人员工资普遍不超过1300元，我表姐就是劳动局事业单位编制的，她的月收入也仅略超900元。请不要提及公安局，因为警察属于公务员编制，工资自然较高。至于事业单位的领导，他们也是公务员编制，所以工资也不低。事业单位和公务员的工资都是根据工龄来计算的，新入职的事业单位职员工资大约在1000元左右。灰色收入是领导的事情，普通职员无需考虑。
二、阜师学院有哪些学院和专业
阜宁高等师范学校（江苏教育学院阜宁分院）成立于1920年，以师范教育和建筑工程教育为特色。学校与社会各界广泛合作，如湖南第一师范学院、上海海洋大学等。师范类重点培养学前教育、小学教育、英语、计算机等专业人才；职教类重点培养建筑工程、市政工程、英语导游、涉外酒店管理、园林景观、港口物流、网络信息工程等专业人才。
学校主要院系有幼儿师范、建筑工程、学前教育等。
阜宁高等师范学校创办于1920年，是一所历史悠久的乡村师范学校，为全额拨款事业单位。经过93年的发展，学校为社会培养了3万多名优秀毕业生。2005年，学校升格为高等师范学校，迈入高等教育序列。
学校致力于培养高素质的小学、幼儿园师资，以及建设类、环境设计类、港口涉海类人才。学校与多所高校和企业合作，成为江苏省教育厅新课改小学教师培训基地、盐城市小学、幼儿园教师培训中心等。
学校设施先进，拥有丰富的图书资源，为师生提供良好的学习和生活环境。
学校新校区位于盐城科教城内，占地面积430亩，建筑面积11.6万平方米，总投资近2.6亿元。
盐城校区（原盐城建筑工程学校）位于声远路6号，占地面积55亩。学校近年来多次获得省、市级荣誉称号。
学校设有83个班级，全日制学生4564人，其中师范类2200多人，职教类2300多人，非全日制专科、本科函授学员1500多人。
学校致力于培养多学科、多层次、开放型的高职教育人才，为全市乃至全省输送优秀师资和高级技术人才。
学校拥有一支优秀的师资队伍，其中副教授、高级讲师101人，硕士51人，博士5人，省、市级学科带头人32人。
学校近年来狠抓教学质量，注重品牌建设，在全省高等师范5+2专转本升学考试中连续九年达线率、录取率达到92%以上。
学校现有班级107个，全日制学生5400余人，非全日制专科、本科函授学员近1600人。
学校致力于建设四大专业群，即师范专业群、建设类专业群、海洋专业群、师教、成教专业群。
学校注重学生技能培养和生涯规划，毕业生就业率在全省同类学校中处于领先位置。
学校凭借其多学科、多层次、开放型以及鲜明的办学特色，已经成为向全市乃至全省输送小学和学龄前教育优秀师资以及中、高级专业技术人才的关键基地。教育教学和招生就业工作分别荣获江苏省教育厅“优秀”评级；“5+2”专转本考试连续八年全省夺冠。“系部有品牌，班班有特色”的职业技能培养成果斐然，学生在各类职业技能比赛中表现优异：仅2010年，学校荣获盐城市高职组唯一的省职业学校科技创新大赛一等奖，在江苏省职业学校技能大赛中建筑类测量、砌筑分别获得高职类两个三等奖；在市职业技能大赛中，学校在建筑组测量、钢筋、砌筑，旅游组高职铺床，计算机组高职组装，艺术组独唱、三人舞等项目上荣获金牌13块、银牌27块、铜牌33块。在“2011年江苏省职业学校技能大赛”中，学校荣获3银8铜的好成绩，向社会展示了学校的办学实力，提升了学校的社会声誉。在2012年江苏省首届师范生基本功大赛中，我校小学教育文科、理科、学前教育专业学生在与省内其他本科院校的竞争中，共获得4铜的佳绩。
“十二五”期间，学校遵循省、市《中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的精神，结合市情、校情及办学传统，探索文、理、工综合化发展路径，致力于打造“四大基地”，为“十二五”末提高学校办学层次打下坚实基础。
——创新办学机制和人才培养模式，积极推动江苏省小学（幼儿园）教师本科化培养，以高品质培训，以特色成人教育，努力将学校建设成为盐城市高素质师资培养基地。
——增挂“盐城建设高等职业技术学校”校牌，拓宽学校建筑类专业范围，实现从“建筑”到“建设”的转型，努力将学校建设成为苏中、苏北地区建设类人才教育基地。
——争取与南京艺术学院共建“南艺视觉艺术设计学院盐城分院”，为城市发展和盐城科教城城市（工业）创意中心建设提供智力支持，努力将学校建设成为盐城市环境艺术设计类人才输出基地。
——响应江苏沿海发展战略，在办好现有旅游、港口物流等专业的基础上，积极拓展风电施工管理与维护、滩涂围垦工程施工、港口工程等涉海类专业，努力将学校建设成为涉海专业人才输出基地。
三、江苏省阜宁县事业单位公开招聘工作人员公告
为加强事业单位管理人员和专业技术人员队伍建设，优化人员结构，经研究决定，面向高校毕业生公开招聘部分事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划：共54名（具体详见附表一）
1、国家普通招生计划招收的未就业的阜宁籍2008届及往届本科毕业生；
2、国家普通招生计划招收的未就业的阜宁籍2008届及往届专科毕业生可报考紧缺专业岗位；
3、国家普通招生计划招收的2008届未就业的非阜宁籍本科毕业生仅限报考紧缺专业岗位；
4、遵纪守法、品行端正，愿意履行事业单位工作人员的义务；
5、符合招聘岗位要求的学历、专业和资格条件；
6、35周岁以下（1973年8月5日以后出生），身体健康。
报名：符合条件的人员于2009年8月5日至8月8日（上午8:00-11:00、下午3:00-6:00）到县人才服务中心报名（地址：阜城大街45号，县党政大楼后面二楼）。报名时需携带《毕业证书》、《学位证书》、《报到证》（或未使用的《毕业生就业协议书》）、居民身份证、户籍证明、英语等级证书、计算机等级证书等相关证件材料的原件、复印件及近期二寸免冠照片四张，缴纳报名费98元，填写《阜宁县事业单位公开招聘工作人员报名表》（一式两份）。报名者可填报符合岗位资格条件的三个以内的岗位志愿和一个服从志愿。
资格审查：县人才服务中心将对报名者提供的证件材料进行资格审查。通过资格审查的报名者，需参加全县统一组织的考试考核。
考试：考试内容为近年来江苏省录用公务员考试的公共基础知识部分，考试由县人事局统一组织实施。如具体招聘岗位的志愿人数低于1:3比例，形不成竞争的，考试成绩必须要达到60分合格分数线，低于60分合格线的不予聘用。
考核：主要依据报名者在规定时间内提供的证件材料和个人档案，按照考核项目积分标准（详见附表二），逐人逐项进行量化积分。
综合成绩：按照考试成绩占80%、考核积分占20%的权重，确定每位考生的综合成绩。
确定拟聘对象：依据考生岗位志愿和综合成绩，从高分到低分，按招聘计划1：1的比例确定拟聘对象。确定拟聘对象体现高分优先的原则，首先根据岗位志愿和考生综合成绩从高分到低分依次进行检索，高分考生优先确定，检索从考生第一志愿到第二志愿，再到第三志愿的顺序进行。
体检：组织拟聘对象进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格者不予聘用。因体检不合格，出现岗位计划缺额的，依据岗位志愿和考生综合成绩，从高分到低分依次替补。
政审：全面审查考生档案，同时由户籍所在地的村、社区及公安派出所出具政审材料。
公示：对拟聘用人员进行公示（时间7天）。公示期间如个人自愿放弃，或经查实不符合招聘条件被取消聘用资格的，不再替补。
办理聘用手续：对公示无异议的拟聘用人员，经县委、县政府审批后，由县人事、编制部门办理有关聘用手续。所有新聘人员均实行一年试用期，试用期满经考核合格者，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消其聘用资格，自主择业。
夫妻一方为阜宁籍而另一方为非阜宁籍的毕业生，如符合本公告招聘条件的可凭《户口簿》、《结婚证》准予报名考试。
报考紧缺专业的考生，《毕业证书》上专业名称必须与招聘计划的专业名称相一致；其他招聘岗位的专业，以《江苏省公务员招考专业参考目录（通用规定）》为依据，按本公告备注栏内的要求进行报名。
报名时所需提供的证件材料以2009年8月8日下午6：00时为截止时限，逾期的一概不予受理。考生本人档案须在政审前转递到县人才服务中心，在办理聘用手续时必须提供省级教育部门颁发的《报到证》，否则不予办理聘用手续，并取消聘用列编计划，其责任自负。
为吸引高层次人才和优秀毕业生来（回）阜就业，对未就业的硕士研究生，由县人事部门会同用人单位的主管部门进行考核考察，对考核考察并体检合格的，可直接向县委、县政府报批聘用。
涉及到参照公务员管理事业单位所招聘的人员，按照县编委2008年第3期《会议纪要》精神，聘用后不具备参照公务员管理身份，执行事业单位人员相关待遇。
为保证招聘工作的“公开、公平、公正”，由县纪检监察部门对整个招聘工作实行全过程监督，同时接受社会监督（监督电话0515-87238508）。负责招聘的工作人员须严格执行人事政策法规及人事工作纪律；参加招聘的考生须严格遵守本公告有关规定，如发现徇私舞弊和弄虚作假的，一经查实将按有关规定严肃处理。
本次招聘通告及相关招聘信息，敬请访问县政府官方网站（
附件一：阜宁县事业单位公开选拔工作人员岗位需求计划表.xlsx
附件二：阜宁县事业单位公开选拔工作人员测评项目及得分标准.xlsx
（注：文中价格已根据要求上下浮动10%进行调整。）
