一、大连事业单位招聘考什么
1、大连事业单位招聘考试笔试科目为《综合知识与能力测试》，内容涵盖公共基础知识和职业能力测试两部分。公共基础知识占30分，职业能力测试占70分。试题均为客观性题目，笔试时间为120分钟，试卷总分100分，闭卷考试。
2、更多详细信息，请关注大连事业单位招聘网站。
3、如有疑问，欢迎向中公教育咨询。
二、大连事业单位面试考什么
本次招聘采用网上报名，报名网址为大连市人力资源和社会保障网及大连人才网。
2、报名时间：2014年5月27日零时至2014年5月30日16时。
网上缴费时间：2014年5月27日零时至2014年5月31日16时。
打印准考证时间：2014年6月16日09:00至2014年6月21日9:00。
笔试科目为《综合知识与能力测试》，内容为公共基础知识和职业能力测试两部分。公共基础知识占30分，职业能力测试占70分。试题均为客观性题目，笔试时间为120分钟，试卷总分100分。
笔试时间：2014年6月21日上午09:00至11:00。
笔试成绩查询时间：2014年6月26日。
1、面试时间和地点：具体由用人单位主管部门另行通知。
2、面试内容：主要考察应聘者的综合素质、专业知识和岗位实际操作能力。面试满分为100分。
详细信息请登录辽宁中公事业单位网站查询。
如有疑问，欢迎向中公教育咨询。
三、2022辽宁大连市事业单位面试形式
1、2022辽宁大连市事业单位面试工作由大连市人力资源和社会保障局统一组织，采用结构化面试方式，满分为100分，合格分数线为60分，未达标者不予聘用。具体面试人员名单、时间和地点另行通知。
2、考试总成绩满分为100分。笔试、面试成绩的权重比例为5：5，总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%，保留小数点后两位。总成绩并列者，按面试成绩高低排序，确定进入考察和体检人员。
3、考察工作由区市县人社部门、市直招聘单位主管部门统一安排，各招聘单位具体实施。考察要成立考察工作组，每组由2名及以上工作人员组成。考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，全面了解考察对象的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象进行资格复审。考察结束后，考察组要写出书面考察意见，并对考察意见的真实性负责。
4、以上是2022辽宁大连市事业单位面试形式的全部解答。
四、《大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则》
1、大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则
2、第一条为做好事业单位公开招聘人员面试工作，提高面试水平，保证面试质量，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《大连市事业单位公开招聘人员暂行办法》，结合本市实际，制定本细则。
3、第二条本细则适用于本市事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员的面试。
4、第三条面试必须贯彻公开、平等、竞争、择优原则，按规定程序进行。
5、第四条市人事行政部门是本市事业单位公开招聘人员面试工作的主管部门，负责全市事业单位公开招聘人员面试的政策制定、指导协调和监督管理工作。
6、第五条市属事业单位公开招聘人员的面试，由事业单位上级主管部门负责组织实施；各县（市）、区属事业单位公开招聘人员的面试，由各县（市）、区人事行政部门组织实施。
7、第六条面试按以下程序进行：（一）制定面试实施方案；（二）编制面试试题及相关测评材料；（三）成立面试考官小组；（四）培训面试考官；（五）实施面试；（六）公布面试结果。
8、第七条面试内容分为若干测评要素，主要测试考生的综合素质和能力，包括专业知识、工作能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、价值观等方面要素。面试组织实施部门应根据岗位要求确定面试测评要素，必要时，可根据岗位要求增加其他面试测评要素。
9、第八条面试试题采取封闭式管理方式，由面试组织实施部门或人事行政部门组织编制。编制面试试题的基本程序：（一）根据测评要素和测评对象，确定题目类型；（二）科学、合理地取材；（三）命题小组讨论；（四）形成试题，包括题干、出题思路、参考答案、评分要点等；（五）组合题目。
10、第九条编制面试试题必须贯彻以下原则：（一）政治思想性原则。试题内容健康，符合党的方针、政策和国家法律法规。（二）科学性原则。试题编制要科学，评分标准要规范。要根据岗位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求，确定试题内容。根据不同测评要素的可测程度及与岗位要求的关联程度，确定其分数权重。（三）针对性原则。试题编制要贯彻“为用而考”和“因岗择人”的原则，体现测评要素的要求，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复。（四）灵活性原则。试题的设计、提问、追问、评分要点等要给考官和考生留有发挥的余地。
11、第十条面试测评方法主要有结构化面试、情景模拟及其他测评方法。（一）结构化面试法。由主考官将事先编制的若干道面试试题，逐一向考生提问。抽签式。将事先编制的若干套具有同等水平的试题，在面试时由考生抽签，抽到哪组试题就回答哪组试题。自传式。由主考官向考生介绍报考岗位的性质、工作范围、工作环境、主要任务等方面情况，然后由考生根据自己的经历说明做好该岗位工作的优势和如果考取后的打算。采用结构化面试的每一名考生的面试时间一般不超过30分钟。（二）情景模拟法。撰写公文法。首先向考生提供素材，然后由考生根据这些素材和要求撰写公文。也可带考生到某一地区进行现场调查或采访，考生根据调查结果和所提供的材料，按要求撰写调查报告、请示、会议纪要等。现场操作法。制造一个逼真的工作环境，在模拟工作中运用各种手段综合测评考生的专业技术操作能力，从而获得对考生实际工作能力的第一印象。考官依次评定考生操作能力以及适应工作的程度。无领导小组讨论法。将考生按相同相近的报考岗位分组，一般5～7名一组。按考前设计好的讨论题目向考生交代清楚，考官根据考生的讨论情况，对其组织能力、协调能力、人际交往、仪表举止、言语表达、阐述问题的逻辑性、准确性等方面进行评定。讨论的时间一般为2小时。组织面试时应根据岗位的性质和特点确定面试方法。如采用两种以上面试方法，应由面试组织实施部门在面试前确定各种方法在整个面试中所占分数的比例。
12、第十一条面试由面试考官小组进行实施。面试考官小组一般由用人单位上级主管部门或人事行政部门聘请不少于7名具备面试考官资格的人员组成。面试考官小组设主考官1名、考官若干名，考官人数应为单数，用人单位的考官占面试考官小组考官总数比例不得高于40%。
第十二条 面试考官需满足以下基本要求：（一）对祖国充满热爱，坚定拥护中国共产党的领导；（二）遵守法律法规，严守工作秘密；（三）具备良好的个人素质，公正无私，心理健康；（四）拥有大专及以上学历；（五）通常需从事人事管理、相关业务管理或人才测评等相关工作满三年；（六）熟悉事业单位公开招聘人员的相关制度和政策；（七）具备较强的分析、概括、判断和言语表达能力；（八）满足面试组织实施部门规定的其他条件。
第十三条 面试考官应由具备面试考官资格的人员担任。考官需通过个人申请或单位推荐，经所在单位审核，培训合格后，由人事行政部门认定其资格。持有大连市公务员录用面试考官资格的人员，可直接担任事业单位公开招聘人员面试考官。
第十四条 面试考官需符合以下标准：（一）提问时态度温和，注重语言艺术，力求减轻应试者的心理负担；（二）提问时用词准确、简洁，适时追问以明确问题；（三）考生未听清或存疑时，考官可适当提示或重述问题；（四）对考生回答进行综合分析，依据评分标准认真评分；（五）评分过程中不得相互讨论或暗示，提问需获得主考官同意；（六）对考生应一视同仁，避免偏私，不得偏袒关系或人情。
第十五条 选择面试考场需符合以下条件：（一）考场环境需光线充足，无噪音干扰，室内布置简洁，以减少考生注意力分散；（二）设立独立的面试考场和侯考室。考场内需设考生席、主考官席、考官席、监督员席、核分工作人员席、记录计时员席；（三）侯考室与考场距离适中。考生需由引导员带领进入考场。
第十六条 考生需遵守以下规定：（一）在规定时间内参加面试，如有特殊情况不能按时参加，需提前获得面试组织实施部门同意。无故不参加面试者，视为自动放弃；（二）遵守面试纪律，服从工作人员安排；（三）面试中不得回答与考试无关的问题；（四）面试结束后，不得返回考场和侯考室。
第十七条 面试中的其他工作人员应协助考官营造良好环境，服从安排，不得插话或闲谈。监督人员对面试如有意见或建议，可暂停面试，向主考官提出。考场内需保持安静，任何人不得随意走动，以免影响考生。无关人员不得进入考场。
第十八条 面试成绩评定标准如下：（一）考官根据事业单位公开招聘人员面试评分表逐项评分，填写简短评语并签名；（二）面试考场核分工作人员负责核分并填写成绩汇总表。计算方法为每位考官评分去掉一个最高分和一个最低分，然后相加除以有效考官人数，得出考生面试成绩；（三）面试成绩需当场向考生公布。
第十九条 面试考官及工作人员若与考生存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系，应予以回避。
第二十条 面试组织实施部门应主动接受纪检、监察和公开招聘监督巡视员的监督。
第二十一条 面试考官、考生及有关工作人员如有违纪行为，将按《大连市事业单位公开招聘人员暂行办法》相关规定进行处理。
第二十二条 本细则自发布之日起生效。
