一、河南省公务员工资待遇概述
1、公务员，全称为国家公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员职位按性质、特点和管理需要，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对特殊职位可增设其他类别。
3、根据人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，截至2016年底，全国共有公务员719万人。
二、河南各市公务员待遇情况
近年来，报考公务员的人数不断增加，竞争激烈。与北方京津冀鲁、南方江浙沪等热门省市相比，河南的竞争相对较小，生活压力较小，房价相对较低，生活节奏更轻松。考公务员的优势在于收入稳定、政治地位高、受人尊重。
以下是河南公务员工资的具体情况：
河南定向选调生公务员工资构成：基本工资+津贴+补贴+奖金
基本工资：工资+工龄+级别+职称，每月约1380元
津贴：基层岗位的基层津贴和特殊岗位的特殊津贴（如公检法公务员岗位），财政状况较好的地方（如省会郑州）津贴比例较高，反之则较低
补贴：饭补、车补、房补、防暑降温费、取暖费、过节费、十三薪等
五险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金
总体来说，河南省各市的待遇因财政状况而有所不同
根据已工作的公务员了解，郑州市中原区一级科员，工作两年，每月基本工资和补贴约6500元，公积金约2000元，绩效考核等各类奖金每年约3万元，十三薪约3000元，取暖费约4000元。平时吃饭有食堂，过年过节会发放生活用品。
科员：工资约3500元，精神文明奖约600元，绩效考核约1280元，到手工资约5380元，公积金约1300元，一年15个月工资
市直单位：到手工资约5300元，每月公积金约900元，一年15个月工资，取暖费约1700元，其他福利每月约330元
每月到手工资约3000元，每月公积金约800元，各种补助约1800元，14薪，年底还有绩效奖金约1.5万元
市直单位：基本工资3600元+绩效1200元+市文明奖600元+车补650元=6050元，6050元*12+20000元（年底奖金）=92600元+12000元（公积金）=104600元
打卡到手工资约4300元，每月绩效奖金约1280元，精神文明奖600元，公积金约1000元，年终奖约1万元，取暖补贴约2500元
法院公务员约5500元，公积金约2000元，年终奖金约3万元
周口某单位科员，一个月约3000元，年底有13个月工资和年终考核奖1-2万元
文明奖600元，车补600元，加上基本工资、岗位津贴等，每月到手工资约3500元，3500元*12=42000元，公积金每月扣500元，个人缴纳500元，每月约1000元，1000元*12=12000元，第十三个月工资3500元，合计57500元。市纪委待遇也差不多
据乡镇公务员说，打卡工资约2100元；乡镇补贴约200-300元；文明奖约200-300元，因为乡镇很少有省级文明单位；车补600元；第三个月基本工资约1500元；14个月考核奖全额工资约2700元；如果是平安建设先进单位还能拿一个2700元；工会福利1000元；算下来，一年可支配收入大于4万元。不包括公积金。如果兑现平时考核奖一年又能增加约15000元。那么一年又能多收入50000-80000元
三门峡某乡镇，基本工资1954.28元，车补600元，乡镇补贴200元，住房补贴450元，物业补贴和通讯补贴240元，考核工资，然后取暖补贴约1000元，13薪或14薪考核奖1100元/月，公积金800元，一年约8万元
三、河南省公务员工资调整标准2022
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元5500元；正部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
一、新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
2、无法正常履行职责，完成本职工作的；
3、工作责任心或工作作风较差的；
4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。
二、新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：
1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；
3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；
5、受到刑事处罚或者劳动教养的；
6、有公务员法规定的应予以辞退情形的；
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
四、河南省公务员工资概况
以下数据根据一般地市市直行政岗位大概估算，不同地市之间会有差距，整体基本如此，以一级科员和管理九级职员为基准，省直基本如此，郑州的会再高些。
1、省级文明奖：600元*12=7200元，有的地市能达到900元（有地市已达到1200元）
2、考核：1380元*12=16560元，有些地市1280元，郑州1480元
3、打卡工资：2300元乘以12个月等于27600元（扣除五险一金）
行政专属补贴：车补600元乘以12个月等于7200元，通讯补贴120元乘以12个月等于1440元
公积金的计算基数和缴费比例存在差异，因此不单独计算公积金收入。
年度总收入：7200元（车补）+ 16560元（打卡工资扣除五险一金后）+ 27600元（打卡工资）+ 6000元（其他补贴）+ 6000元（其他补贴）+ 1500元（其他补贴）+ 2000元（其他补贴）+ 1920元（其他补贴）+ 7200元（车补）+ 1440元（通讯补贴）= 77420元
以上薪资待遇均不包括出差补贴、未休假补贴、值班补贴、年终个人考核优秀单项奖、立功奖，以及公安警衔、法检助理员额绩效、政法补贴，审计、纪检、安全生产、信访、保密补贴等。
事业单位专业技术岗位的岗位工资范围在1000余元至6000余元之间，薪级工资从200余元至7000余元不等。管理岗位的岗位工资同样在1000余元至6000余元之间，薪级工资也介于200余元至7000余元。
公务员，全称为国家公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政承担工资福利的工作人员。
公务员职位根据性质、特点和管理需求，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等不同类别。
根据第七十九条，公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度遵循按劳分配原则，反映工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，并保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家还建立了公务员工资的正常增长机制。
