一、江苏公务员省考与国考哪个更具优势 江苏省考和国考的差异详解
“国考”即国家公务员考试的简称，指的是中央和国家机关公务员的选拔考试，其考试时间相对固定，通常集中在每年的10至11月。国考是国家部、委、署、总局选拔中央国家机关工作人员的重要途径，招考条件较为严格，通常要求全日制本科应届或历届毕业生，部分职位还要求硕士研究生学历及英语四级、计算机二级证书。
而地方公务员考试，则是指地方各级党政机关、社团等为选拔机关工作人员和国家公务员而组织的各级地方性考试。
一、在考试时间、招录规模、招录条件上。
国考每年举行一次，笔试通常在每年的11月最后一个周六进行；江苏省考同样每年举行一次，2020-2021年的笔试时间提前至12月。如果条件允许，考生可以同时报考这两次考试，从而增加选择和尝试的机会。
国考近几年每年招录约两万多人，其中江苏省的招录名额约为1000人左右；江苏省考近几年每年招录约七、八千人。省考的招录人数相对较多，竞争比例相对较低，录取相对容易。
国考主要面向应届毕业生，而省考很多岗位对毕业生的身份并无限制。因此，对于应届毕业生来说，建议优先报考国考，几个月后再报考省考；对于非应届毕业生，则建议优先报考省考。
国考和江苏省考都实施分级考试。国考分为副省以上及市地以下两级（大多数招考职位属于市地以下）；江苏省考分为ABC三级，其中ABC分别代表综合管理类、行政执法及专业技术类、乡镇类（通常AC两类的招聘数量较多）。
国考和江苏省考除少数岗位需加考专业课（如国考的外交部、证监会和江苏省考的警察类）外，大多数岗位只需参加行测和申论两科考试。在申论方面，国考考试时间为3小时，要求写作的作文篇数和大作文字数较多；江苏省考考试时间为2.5小时，要求写作的作文篇数和大作文字数较少。
国考和江苏省考行测科目存在较大差异，以下将分别介绍国考和江苏省考行测的考查内容，区别一目了然。
1、国考行测。考试时长为120分钟，市地级考130题，副省级考135题，均包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五部分，副省级多考5道数量关系题目。
2、江苏省考行测。考试时长为120分钟，ABC类分别考135、135、130题。C类少考5道数量关系或其他部分题目。与国考不同，江苏省考ABC类行测五部分（常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析）的题型与国考相同，且A、B、C类之间会有部分题目相同。这三类题目的区别主要在于难度，ABC类平均难度依次递减。
二、江苏公务员考试与国考有何差异
一、在考试时间、招录规模、招录条件上。
国考每年举行一次，笔试通常在每年的11月最后一个周六进行；江苏省考同样每年举行一次，2020-2023年的笔试时间提前至12月。如果条件允许，考生可以同时报考这两次考试，从而增加选择和尝试的机会。
国考近几年每年招录约两万多人，其中江苏省的招录名额约为1000人左右；江苏省考近几年每年招录约七、八千人。省考的招录人数相对较多，竞争比例相对较低，录取相对容易。
国考主要面向应届毕业生，而省考很多岗位对毕业生的身份并无限制。因此，对于应届毕业生来说，建议优先报考国考，几个月后再报考省考；对于非应届毕业生，则建议优先报考省考。
国考和江苏省考都实施分级考试。国考分为副省以上及市地以下两级（大多数招考职位属于市地以下）；江苏省考分为ABC三级，其中ABC分别代表综合管理类、行政执法及专业技术类、乡镇类（通常AC两类的招聘数量较多）。
国考和江苏省考除少数岗位需加考专业课（如国考的外交部、证监会和江苏省考的警察类）外，大多数岗位只需参加行测和申论两科考试。在申论方面，国考考试时间为3小时，要求写作的作文篇数和大作文字数较多；江苏省考考试时间为2.5小时，要求写作的作文篇数和大作文字数较少。
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三、国家公务员考试与江苏省考的异同点
首先，我们需要明确“国考”、“省考”的基本概念。国、省考的概念差异，是由考试组织单位和考录机关的层级、地域范围决定的。国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行；省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。
考录机关即通过考试录用公务员的单位，是公务员考试的需求方和新录用公务员的接收方，各机关单位根据职能、编制、岗位、在岗人员数量变化，每年或每半年一次向同级公务员考试主管部门（人社部门及由其管理的公务员局）提出招录计划，经组织、人事部门批准后由主管部门制定方案、组织实施考试。
按考录机关层级和隶属关系，公务员招录职位被划分为中央和地方两大序列。其中，中央序列职位的考试被称为“国考”，地方序列职位的考试被称为“省考”。根据机构性质和职能，中央和地方公务员考录序列又细分为多个类别和系统。
国考即中央公务员考录序列，包括中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。
中央党群机关是指党和国家最高级别、最核心层次的领导机关，包括执政党（中共中央各工作部门）、民主党派和人民团体（共青团中央、全国总工会、全国妇联）、国家立法机关（全国人大常委会工作部门）、参政机关（全国政协常委会工作部门）、司法机关（最高法院、最高检察院，简称“两高”）。
中央国家行政机关是指政府系统具有行政职能的部门，包括中央政府即国务院内设机构（如办公厅、机关事务管理局）、组成部门（如外交部、发改委）、直属机构（如海关总署、新闻出版广电总局）、国务院部委管理的国家局（如国土资源部管理的国家海洋局、人社部管理的国家公务员局）。
中央国家行政机关直属机构和派出机构主要指国务院系统各部门直属或派出的工作机构，如审计署派驻各地的审计特派员办事处、工信部各省通信管理局、民航各区域管理局、各地区海关。
国务院系统参照公务员法管理事业单位是指由国务院或国务院系统部委管理、有行政职能的事业单位，其工作人员参照公务员法管理，具有公务员编制，如统计局各地调查队、各地气象局、地震局、海监总（支）队。
省考即各省公务员考录序列，机构和职位分类与中央四大系统有对应关系，也分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法管理事业单位四个系统。在层级上，各机构及其考录职位分为省、市、县、乡四个层级。
公务员招录考试的招考对象为符合基本法定条件和各职位特定条件的我国公民，但国考和省考的具体招考对象并不相同。国考招考具有地域的全国性、范围的广泛性和条件的开放性，全国各省区居民均可报考，无户籍限制；省考的招考范围则没有那么广泛，部分省区、部分职位有户籍限制。
报考者经过履行考录程序、各项审查考察合格后，进入招录单位工作，即具有公务员身份，享受相关待遇，试用期间同样享有公务员的各项权利。
公务员是由《公务员法》界定的概念，其三个界定要素为：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。中央机关和地方各级机关符合上述三个要素的工作人员统称公务员。
四、考试科目相同但细节有所不同
1、笔试：包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，行测为统一一套试题，而申论分为省级以上和副省及以下两类试卷，部分职位加试专业科目。
2、面试：国考和省考基本采用结构化面试，部分省份和国考职位采用无领导形式。
1)题型基本相同。一般都会有这样的说法，叫做国考是省考的风向标。大部分省市命题及考试大纲均采用国考的形式。
2)命题模式不同。国考一般有自己的命题组，由命题专家统一命题；省考试题分为独立命题和统一命题，独立命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的共同参与。
3)题量不同。国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考一致。申论考试一般材料数量各不相同，多数省份维持在一个稳定的变化区间，如江苏、陕西、多省省考历年均比较稳定，江苏在7-10则，陕西在6-11则，多省省考亦在6-11则的变化区间，而个别省份如北京、深圳等材料则数变化幅度较大，如北京在5-16则，深圳在2-16则。申论测查方向基本参照国考，作文分值有些省份不同于国考，国考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是50分。具体情况考生还是要关注报考地的考试大纲。
国考报名时间固定在每年10月中下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日或12月的第一个星期日。
省考考试时间差异较大，部分省份省考集中在每年的3至5月份、9月份（4月份、9月份会各有一次多省份同天考试），部分省份如河南省考会在下半年举行，但时间比较分散，少数省份例如：四川、重庆一年内还有春、秋季两次考试。也有一些省（市、区）不是每年举行公务员考试，比如内蒙古2013年就没有举行公务员考试。除了省考，一些地市还会单独举行公务员考试，例如深圳、广州就同广东省考分开。
命题的难易程度不一样，国考相对省考难度更大一些，首先表现在题量方面，大多省考行测试卷120道题目，而国考会有135道题目。申论方面国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是不一样的，相对字数要求也会更高。
中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理，录用后受到同一薪酬体系的规范，但具体工资标准并未完全统一，晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异。
从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同，呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。
从晋升空间和岗位交流的机会上看，垂直管理部门的工作人员，职位专业性强、内部管理较封闭，晋升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动，从江苏国税局调到大连国税局，不能从大连国税局调到大连市政府，跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少；而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较宽松，在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。由于部门多、平台广，其纵向的晋升空间也远大于单一系统的垂直管理部门公务员。
中公教育专家认为，无论国考与省考差异几许，对于考生而言，你要做的都是强化自己、增长经验、提升实力，自身的条件过硬，在各类公务员职位之间才有更多的选择余地，这样无论你参加哪一种考试，都能享受到成“公”的喜悦。
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