一、公务员的职业能力有哪些基本类别
1、职业能力是多种能力的综合体现，可以分为一般职业能力、专业能力和综合能力。
2、一般职业能力包括学习、文字与语言运用、数学运用、空间判断、形体知觉、颜色分辨、手部灵巧、手眼协调等能力。此外，人际交往、团队协作、环境适应及心理承受能力也是职业活动中不可或缺的能力。
3、专业能力指从事某一职业的专业技能。在求职过程中，招聘方最关注的是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力，如应聘教学岗位，对方最看重的是教学能力。
4、职业综合能力包括以下四个方面。
5、一是跨职业的专业能力，包括运用数学和测量方法的能力、计算机应用能力、运用外语解决技术问题和进行交流的能力。
6、二是方法能力，包括信息收集和筛选能力、制订工作计划、独立决策和实施的能力、自我评价能力、接受他人评价的承受力，以及从成败经历中吸取经验教训的能力。
7、三是社会能力，主要指团队协作能力、人际交往和沟通能力，能够在工作中与他人协同完成工作，公正宽容，具备准确判断事物的能力和自律能力。
8、四是个人能力，随着我国经济体制改革的深入和法制的完善，社会责任心和诚信越来越受到重视，职业道德越来越受到全社会的尊重和赞赏，爱岗敬业、工作负责、注重细节的职业人格将得到全社会的肯定和推崇。
二、你为什么要选择公务员这个职业
对于选择公务员职业的原因，不同人有不同的看法。以下是一些常见的理由：
1. 稳定的工作环境和工作岗位，享有相对较高的社会地位和收入。
2. 较为完善的职业晋升体系和职业发展路径，可获得一定程度的职业保障。
3. 在政府、事业单位等公共部门工作，可以为国家和社会做出贡献，产生较大的社会价值。
同时，也有以下挑战和问题：
1. 进入体制需要通过竞争或考试，选择机会相对有限。
2. 体制内晋升机会相对较小，职业发展路径较为固定且缓慢。
3. 体制内官僚化的文化有时会导致决策缓慢和保守，政策变动可能影响职业稳定性。
4. 在某些行业中，私营企业或自主创业者的薪水和职业发展可能更具潜力。
因此，在决定是否进入体制之前，个人应慎重考虑职业规划和个人价值观，客观分析自己的优势和弱点。
如果个人追求稳定和稳定的薪资地位，进入体制是一个不错的选择；如果个人更愿意尝试更多机会和风险，自主创业或在私营企业工作可能更为合适。
总之，进入体制是个人的权衡决策，需考虑自身优势和弱点，以及就业市场的实际情况和趋势，最终做出适合自己的选择。
进入体制意味着个人将获得一份稳定的工作，并享有相对较高的福利和保障。但进入体制也面临着一些挑战和问题。
首先，进入体制需要通过一定的竞争或考试，选择机会相对较小。
其次，进入体制后，晋升机会相对较小，职业发展路径较为固定且缓慢。
第三，在体制内部分行业中，私营企业或自主创业者的职业发展前景更加开阔。
因此，是否进入体制取决于个人的价值观和职业规划。如果个人追求稳定的薪资和地位，进入体制是不错的选择；如果个人更愿意承担风险和希望更多自主权，自主创业或寻找私营企业工作可能更为合适。
三、中国公务员制度存在的问题及其对策是什么
1、（一）公务员考试录用缺乏灵活性
公务员考试录用是公务员制度确立的重要标志之一，但选拔方式、考官队伍素质、试题科学化等方面存在问题。
1．考官队伍素质不高，缺乏对专业管理知识的深入研究。
2．考试方法主要依靠笔试和结构化面试，缺乏对新技术的应用。
3．公民担任公职的机会和权利受到制约。
4．笔试内容与方法不够科学，不能针对职位特点确定测试内容，教材质量较差。
5．到位环节的问题，由于传统体制下的人才地区所有、部门所有、单位所有的格局尚未打破，人才流动受到诸多限制。
6、（二）公务员绩效考核缺乏科学性
我国对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
然而，现行法规中的一些规定由于缺乏严密性和科学性，使得考核制度的效力大大下降。
7、（三）我国公务员分类分级制度规范性不足。与其他国家类似，公务员通常分为政务官和事务官，区分标准是选举或政治任命。公务员法主要适用于事务官。根据《暂行条例》，我国公务员未分政务官和事务官，而是划分为领导职务和非领导职务。这种划分依据不是录用方式，而是工作性质，且都适用《暂行条例》。人事分类旨在根据不同性质采用不同管理办法。然而，目前领导职务和非领导职务在任职条件、产生方式、工作评价依据、管理方法等方面差异未明显体现，唯一的区别是管理归属不同。《暂行条例》规定我国实行职位分类，但公务员缺乏职系、职组、职级、职等划分，仅设置职务和等级序列，并规定职务与级别对应关系。规定中显示，我国公务员分类机制兼具职位分类和品位分类特征，与职位分类的要求和目的有所偏差。
8、自公务员制度实施以来，我国已形成一套管理统一、事权集中、机构精干、关系明晰的公务员管理机构，但在实践中，运行机制尚需不断完善。（一）公务员管理机构的建立和发展应满足人事行政需求。我国公务员管理机构的设立，需适应人事行政发展。我国人事机构和人事行政存在诸多不相适应之处，公务员管理机构的建立应从改革和完善现行人事行政机构和管理体制入手。根据《公务员法》，我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。这种界定确定了公务员法调整范围，包括行政机关人员、人大、法院、检察院等机构人员，以及政党、统一战线组织、各级政协、人民团体、群众团体工作人员。但《公务员法》规定，中央公务员主管部门负责全国公务员综合管理工作，县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区公务员综合管理工作。现行的由人事部和各级地方人事部门作为人事管理机构将因管理领域和权威等原因已不能适应。可考虑设立隶属于权利机关（全国人民代表大会及地方各人大）的公务员委员会，以超然地位实施对各类公务员的管理。结合现有各级各类人事管理机构，实现统一管理和分类管理相协调。
9、（二）公务员管理机构应逐步系统化。从单一管理机构的建立到系统化管理机构的形成，是现代许多国家公务员管理机构的发展过程，也是许多发展中国家将要走的道路。我国也应建立系统化的公务员管理机构。根据我国国情，系统化的管理机构应包括三部分：一是决策机关，如公务员委员会，作为公务员管理的专门化决策机构，隶属于权利机关，负责制定公务员基本法和相关重要法规；二是执行管理机构，设在政府行政系统内；三是监督机构。
10、（三）我国公务员管理机构职能需不断补充完善。在建立公务员机构时，也应不断完善管理机构职能。目前，人事部门的职能尚不健全，需加以完备和改进。从决策职能看，应健全立法、决策职能，包括制定和参与公务员法律法规，制定公务员管理统一规划及编制，以及法律法规实施及解释细则；从监督职能看，我国已建立的监察机构，还应进一步完善监督职能，使监督系统化。除开展多层次监督外，还应与惩处、裁决等执法机制相联系，形成监督惩治网络。同样，我国公务员管理职能分布不尽合理，有的机构缺少必要职能，有的机构决策、执行、监督部分交叉，职能权限划分不明确更为普遍。合理分布职能，划清职能权限，是健全公务员管理机构的重要方面。各种机构的职能权限应明确；立法决策、执行、监督职能应由不同机构担任；综合管理机构所承担的多种职能，应与专门机构所承担的职能在内容层次上区分开来；上下级机构的职能权限必须划分清楚，不能混淆，也不能随意放权或收权。
11、1．改革录用制度。在考试录用方面，参与条件应更宽，除政治素质要求和基本学历外，一般不应再设置其他限制条件，为更多人提供参与竞争的机会。进一步扩大考试竞争录用制度的范围，增加硬性规则，减少弹性规则。强化竞争择优机制，拓宽入口，畅通出口，促进机关协调高效运转，提高公务员团队的服务效率和专业水平。可探索实行资格考试制度，在具有资格人员中，根据专业要求和个人志愿，按照一定比例进行面试和考核，最后录用。要规范和发展公务员聘任制，对机关中急需的某些专业知识、专业技能或者特殊经验、资历的人员，职业化的辅助性人员，以及临时性职位，可以考虑使用政府雇员或政府文员。
12、2．推动交流更新。拓宽公务员成长发展的渠道和空间，为其进步成长提供相对宽大的平台。对担任公务员领导职务、被委任或聘任在同一职位的职务都应规定任职期限，根据不同职位职务规定具体年限。即便最优秀者，也不宜在同职位连任三届，如没有新职位安排可以换岗，或改任非领导职务。公务员流动是现行条件下保持公务员系统能够最经常最普遍使用的更新机制。应制定公务员交流计划并认真落实，避免公务员交流的临时性和盲目性。制定调任、转任、轮换、挂职等可操作的具体规则。加强对交流管理的监督，严肃交流纪律，对一些重点部门和重点岗位一定要强制性进行定期岗位轮换。建立回避对象登记制度、审查制度、定期检查制度和随时调整制度，使回避工作制度化。对选举晋升的公务员实行公示考核和较大差额选举。委任制公务员在职务晋升方面推行竞争性考试考核制度，全面实行竞争上岗、公开选拔等制度，建立优升、平降、劣汰的竞争机制。建立健全科学、规范、民主的考核制度，构建公共部门绩效评估指标体系，根据评估结果决定升迁奖惩。要通过严格规定，使达到法定年龄的公务员以及不适合机关工作的公务员，退出公务员队伍。
13、3．强化民主监督。严格人事考试考风考纪，强化机构编制和职数管理，扩大公务员管理的公开性和透明度，将直接关系公务员切身利益的管理，如考核、职务升降、奖惩等，做到制度公开、程序公开、结果公开。在公务员管理中扩大政务公开的深度和广度，扩大政策和各项工作的透明度，打造“阳光人事”，防止“暗箱操作”，从体制上更有效地遏制腐败。有效扩大社会和群众在干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，提高公务员管理的民主程度和公正性。尽快在公务员管理上形成一套法律完备、纪律严明的监督制度体系，做到自上而下的监督和自下而上的监督相结合，党外监督和党内监督相结合，提高监督的整体效果。
四、公务员的机会成本有哪些
1、作为公务员训考考生，付出的机会成本是一个复杂的问题，因为它涉及到不同人的个人情况和价值观。
2、以下是一些可能值得考虑的因素：
3、职业稳定性：公务员作为一种稳定的职业，在许多国家和地区都具有相对较高的职业稳定性。一旦成为公务员，通常可以获得相对稳定的工作岗位、薪资待遇和职业福利，相较于其他职业可能更加稳定。
4、社会地位：在一些社会文化中，成为公务员被视为一种社会地位和声望的象征。在一些国家和地区，公务员通常被认为具有较高的社会地位和威望，可能对一些人来说具有吸引力。
5、福利待遇：公务员通常享有较为丰富的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等福利，这对一些人来说可能是一种吸引力。
6、职业发展机会：虽然公务员体系通常较为稳定，但也存在一定的职业发展机会。公务员可能有机会在不同的岗位间调动或晋升，获取更高的职务和职业发展机会。
7、然而，付出的机会成本也需要考虑以下因素：
8、学习成本和时间投入：公务员训考通常需要较长的学习时间和投入较大的学习成本，包括备考费用、培训课程费用、考试费用等。
9、此外，备考和参加考试可能会占用大量的时间和精力，对于一些人来说可能会对其他生活方面产生一定的影响。
10、竞争激烈：公务员考试通常竞争激烈，报考者众多，录取率相对较低，因此付出的努力和投入不一定能够获得成功。
11、这可能会导致一些考生付出了较大的机会成本，但最终未能成功进入公务员岗位。
12、职业性质与满意度：公务员的工作性质及满意度存在个体差异。有些人可能对公务员的工作内容、职责和办公环境并不满意，可能会在工作中感受到较大的压力或缺乏职业热情。
13、鉴于此，即便成功跻身公务员行列，这类人群也未必能获得足够的满足感和幸福感。
14、职业选择的丰富性：尽管公务员职业相对稳定，但也可能限制了部分人在职业选择上的丰富性。
15、一旦加入公务员队伍，可能需要在政府部门内不同岗位间轮岗，而难以转向其他行业或职业领域。
16、这对于一些人来说，可能构成了一种机会成本，因为他们可能会错失尝试其他职业的机会。
17、个人价值观与兴趣：最终，个人的价值观和兴趣也是衡量是否认为公务员考试机会成本值得考虑的重要因素。
18、若个人对公务员职业不感兴趣，或认为其与自身价值观相悖，即便成功成为公务员，也可能难以获得足够的满足感和幸福感。
19、因此，是否认为公务员考试的机会成本值得，需视个人状况和价值观而定。
20、对于部分人而言，公务员职业的稳定性、社会地位和福利待遇或许是吸引他们承担机会成本的原因；而对于其他人来说，学习成本、竞争激烈、工作性质与满意度、职业选择的多样性以及个人价值观和兴趣则是需要深思熟虑的因素。每个人在做出决定时，都应全面考虑个人情况与价值观，并综合权衡利弊及机会成本。
