一、公务员平均工资概览
调研对象涵盖北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江等经济发达地区。
以及辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等享有国家边疆补贴的省份。
还包括河北、湖南、云南、山西、福建、河南等地，这些地区的公务员每次涨薪，国家都会提供相应补助。
具体工资水平：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元等。
年度考核不合格者，次年起停发300元/月补助，直至考核合格恢复发放。三年调整一次。
车补、取暖补助、出勤补助、山区补助、地区差别补助等。此外，还有工龄工资、奖励工资、补助工资。
报考公务员需具备以下条件：中华人民共和国国籍、年龄18-35周岁（硕士、博士研究生可放宽至40周岁以下）、拥护宪法和法律、良好的政治和道德素质、健康的身心素质、满足岗位要求的其他资格条件。
以下人员不得报考：在职公务员和参照公务员法管理的人员、被开除党籍和公职的人员、失信联合惩戒对象、考试作弊人员、被辞退不满5年的公务员、法律法规规定不能录用为公务员的人员。
二、2020年公务员平均工资水平
一等地区：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江等直辖市和经济发达省，平均月收入3000元以上。
二等地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济较发达省或享有补贴的省份，平均月收入约1800元。
三等地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省，经济虽不发达，但国家每次涨薪都会提供拨款，平均月收入约1200元。
四等地区：山东、安徽、贵州、江西、广西等省，经济条件较差，平均月收入1000元以下。
公务员需具备以下素质：远大的共产主义理想、全心全意为人民服务、求真务实的工作作风、遵纪守法、勤奋学习、敬业奉献。
三、江苏公务员工资情况
江苏公务员工资水平较高，年薪可达六位数。苏州市公务员待遇因体制调整有所下降，年轻公务员待遇较低，公积金待遇一般。
苏州市社会平均工资较高，公务员待遇略高于平均工资水平。然而，当地房价较高，购房压力较大。
江苏省公务员考试分为ABC三类，A类职位主要负责政策、法律法规、规划等研究起草和实施指导工作；B类职位主要负责专业技术工作；C类职位为乡镇一级职位。
以上信息参考：百度百科—江苏公务员
四、公务员工资年度概览
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，主要由职务工资和级别工资构成。
不同地区的公务员工资水平不一，以下为部分地区公务员工资示例：
北京：每月到手7295元
天津：副科，每月到手5600元，公积金5300元
珠三角沿海小城市：正科级，年收入约30万
珠三角二线城市：工龄7年，月到手8200，年入约19.6万
粤东地区某省直单位：毕业两年，月到手5000左右，年薪12万左右
上海：副科助理，工龄6年，年薪18万，公积金每月3500
苏北地区：每月到卡4500，公积金2500，年底20000
苏南地区：年入14万，加公积金6万
江西某市：月到手4516元
浙东某县级市：每月实发7750，年入13万多，住房公积金加单位一共3.7万
安徽滁州凤阳县：月工资5300-6000元
安徽省级单位：处级待遇，年薪12万+，公积金3000多元
福建省直：科级，年薪12万
福建厦门：科员级，月收入8500元左右
某贫困县：普通科员，加车补后到手3500元
南宁：科员，月到手7453.73元
海口：月到手7500元，年薪12万左右
海南：月工资3000元左右
——某地市级市直，月实收3400元，年终奖约2.5万元。
——某地市直单位网友，全年收入大约5万元。
——河北县级市网友，月实收3658.56元，公积金每月700多元。
——地方厅级单位网友，普通科员，月实收5800元左右。
——某县网友，试用期工资3685元。
——成都某区县网友，月薪约为3800元。
——某乡镇网友，工作4年，月薪6727元。
——某乡镇网友，工龄10多年，工资6590元。
——南部乡镇网友，月工资4200元以上，公积金每月1200元。
——某乡镇网友，月薪7700元。5+2工作制非常辛苦。
——国税系统网友，刚入职，月实收5593.8元。公积金个人及单位合计1066元。
——平罗县网友，乡镇公务员，月实收6987元，年收入约8万元。
——某乡镇网友，正式公务员编制月薪一般在6800元至9500元之间。
——那曲地区网友，科员，全年收入总计12万元。
——乌鲁木齐网友，月实收8000元左右。
——大连网友，中直单位副主任科员，月薪5000元，公积金2000元。
——辽宁某市，副科，月实收3100元。
——磐石宝山乡网友，市直单位，月实收3550元。
——乡镇网友，17年工龄，科员，月工资收入4459元。
以上工资数据，均来自网友分享，仅供参考。
各地经济发展水平不一，工资待遇自然存在差异，沿海发达城市往往比内陆城市待遇更优。除地域因素外，行业、职务和层级差异也显著。
总体来看，公务员职业注重稳定性，工资水平不算特别高，部分地区和岗位的薪酬甚至偏低。
不同地区、不同职位的公务员薪酬各异。公务员工资待遇的差距主要受以下四个因素影响：地域差异、行业差异、职务差异和层级差异。
地域差异：东部沿海及一线城市公务员的平均工资通常高于中西部；
行业差异：财税、金融、证券监管等行业待遇优于其他行业；
职务差异：晋升迅速、职务较高的岗位薪酬高于晋升缓慢、职务较低的岗位；
层级差异：部分基层单位财经纪律执行较为宽松，待遇可能优于地级市及以上机关。
在这四个差异中，地域和行业差异尤为重要。
国考公务员享受中央财政支持，受地方财政影响较小，国考中负责财政的部门在地方设有分支机构，其工资待遇通常优于大多数省考岗位。然而，国考岗位的晋升机会不如省考部门。
由于国考实行垂直管理，系统相对封闭，不能调动至地方工作。系统内人员数量较多，晋升较慢。省考部门人员管理较为开放，流动性较大，部门众多，晋升平台广阔，晋升机会较多。
以铁路公安为例，作为国考岗位，其待遇与地方公安相近，但晋升机会不如地方公安。地方公安表现优秀者可晋升为乡镇副镇长或县政法委官员，职务提升后薪酬自然增加。
