一、公务员考试通过后怎么办
1、考试通过后，接下来是体检环节。体检合格后，当地人事部门会通知你填写相关资料，包括个人简历等，这些资料将上报至上级人事部门审批。之后，信息会在网上公示，一旦公示结束，你将收到录取通知书，随后即可前往机关上班。
2、你需要准备的是体检和后续的材料手续。
3、公务员录用程序主要包括四步：考核、体检、录取和试用。考核通过后，流程大致如下：
公务员需具备健康的体魄，因为这是有效执行公务的基础。对笔试、面试、考核均合格的应试者，将进行体检。体检不合格者，将无法被录用。
体检项目和标准由主考机关与卫生行政部门共同制定，重点包括心脏、肝脏、肺、视力、血压、五官等方面。体检标准需明确，规定何种情况为合格，何种情况为不合格。
体检工作由主考机关或委托用人部门具体组织。程序包括确定体检医院，该医院需为县级以上医院，具备健全的管理制度、先进的医疗设备和较高的医疗水平。体检医院由主考机关和卫生行政部门共同指定，并确定体检时间和人数，通知报考者做好准备，组织报考者分科检查。初次体检不合格者，可重新复查一次。体检结束后，主检医生将根据体检标准作出明确结论，并签名盖章。
你还需要到户籍所在地的派出所开具“无违法违纪”证明，以及到户籍所在地的社区开具“无违反计划生育”证明。这些证明相对简单，只需到办事点让工作人员手写证明并签字盖章即可。
政审材料包括原单位领导对你的平时表现证明，这主要涉及你的守纪情况和与同事相处的情况，需签字并加盖单位公章。
以上材料提交给人事部门后，将进行政审。政治部的同志将到你原单位走访，与你以前的领导和同事交流。一般不会有太多问题（有些地方需要走访，有些地区则只需提交材料，程序较为简单）。
人事部门将开具调档函，让你把档案调过去。
所有手续完成后，将开始网上公示，公示期一般为一周（通常是七天）。公示结束后，等待电话通知上班即可。
在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例。推荐比例的大小取决于合格者人数与计划录用人数之间的差额。当合格者人数多于计划录用人数时，按综合成绩高低进行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。
录用候选人名册的编制和管理包括基本情况、考试、考核、体检情况和推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。
主考机关将编制推荐录用表，将每个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。
用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，并报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。
新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，需在基层工作一至二年。试用期内，用人部门要组织培训，期满后进行考核。
新录用人员在上岗前需接受岗前培训。培训目的是让新录用人员了解国家行政机关的职能和公务员的职责，熟悉本岗位工作程序，掌握所担负工作的基本工作方法、专业知识和实际技能。培训内容包括行政管理学、行政法、社会调查研究方法、机关应用文写作、岗位必备的实务知识等。培训采取集中学习和岗位实习相结合的方式。培训结束后，将组织必要的考试，合格者将获得岗前培训证书。
用人部门在新录用人员的一年试用期内，对其德、能、勤、绩进行考核。试用期满后，合格者可正式任职；需进一步考察者，由用人部门决定可适当延长试用期；试用不合格者，取消其录用资格。
二、公务员考试通过后做什么
通常情况下，你需要去单位报道，具体工作岗位和内容需听从安排。
除此之外，以下建议可供参考：
1. 健身锻炼，注重穿衣打扮，提升外在气质。
2. 阅读职场情商书籍，对日后工作有益。
3. 养成阅读党报和机关刊物的习惯，对日后撰写材料有帮助。
4. 与体制内人员交流，了解体制内的注意事项。
内外兼修，这样才能给领导留下好印象。
三、考完公务员就能直接工作吗
考上公务员并不意味着必须立即上岗，而是根据具体情况来决定。通常情况下，考上后会进入备选或拟任名单，随后根据岗位需求、单位安排和个人意愿进行调配与安排。
有些考生可能需要等待一段时间，以便进行后续面试、体检、背调等环节，最终确定到岗日期。而有些岗位可能会安排尽快到岗，特别是紧缺岗位。总体而言，考生需要根据个人情况、单位安排和岗位需求等因素综合考虑，合理安排到岗时间。
公务员考试的一般流程通常包括以下步骤：
1. 公告发布：公务员考试的相关信息会在人力资源和社会保障部门以及各级政府官方网站上发布公告，包括考试时间、报名方式、报名条件等。
2. 报名申请：符合条件的人员按照公告要求进行网上或线下报名申请。在规定时间内提交个人信息、学历证明、照片等相关材料。
3. 笔试阶段：笔试是公务员考试的第一阶段，包括行政职业能力测验和申论两个部分。考生需要根据考试大纲进行备考，参加笔试考试。
4. 成绩发布：笔试结束后，考试机构会按照规定的时间公布笔试成绩，并进行初步的资格审查。
5. 面试阶段：通过笔试的考生将被邀请参加面试。面试内容一般包括面试材料准备、自我介绍、专业知识考核、组织能力和沟通表达能力测试等。
6. 综合素质评价：有些地区或单位还会对考生进行综合素质评价，如考察考生的政治思想、道德品质、工作能力、团队协作等。
7. 录用和公示：根据笔试成绩、面试结果和综合素质评价，按照招录计划确定录用名单，并进行公示。
8. 身体检查和政审：通过公示的考生需要参加体检和政审，以确保身体健康以及符合担任公务员的政审条件。
9. 编制审批和聘用：在完成身体检查和政审后，需要经过编制审批程序，最终确定正式聘用并签订劳动合同。
公务员，作为我国行政机关的核心力量，肩负着以下主要职责：
1、忠诚职守：公务员必须坚定对国家和人民的忠诚，严格遵守宪法和法律，切实履行职责，坚决捍卫国家利益和社会公共利益。
2、履行公务：公务员需在其职责范围内，严谨细致地执行各项工作，高效完成上级下达的任务，并确保任务成果的质量与成效。
3、保守秘密：公务员有责任保护国家机密、商业秘密和个人隐私等涉密信息，保障国家安全和社会稳定。
4、公正廉洁：公务员应秉持廉洁奉公的原则，自觉遵守廉洁纪律，杜绝利用职权谋取私利，严守法律底线。
5、依法行政：公务员要严格依法行政，严格执行法律法规，保障公民合法权益，维护社会正义，防止滥用职权和不当干预。
6、服务公众：公务员作为公众利益的代表和服务者，应以公民需求为中心，提供高效、便捷的公共服务，积极回应公众诉求。
7、建设团队：公务员应积极参与团队合作，加强沟通协调，促进工作团队的和谐运转，共同实现部门工作目标。
8、自我学习：公务员要不断学习，提升自身专业知识和能力，适应工作需求的变化，确保工作技能的持续更新与进步。
