一、公务员档次级别工资表
1、公务员级别工资档次共分为二十七级，对应十四档工资，最低档工资调整为261元，最高档工资调整为4232元，一级对应五档工资，二级对应七档工资。根据公务员职务级别工资标准表，公务员基本工资：正部级调整为6000元；副部级调整为5550元；正厅级调整为5000元；副厅级调整为4440元；正处级调整为4400元；副处级调整为3960元；正科级调整为3330元；副科级调整为3110元；科员调整为3000元；办事员调整为2180元。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
2、第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。
3、公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
4、国家建立公务员工资的正常增长机制。
5、第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
6、国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
二、公务员级别档次工资对照表
公务员级别档次工资对照表如下：
每年60元，按虚年计算，逐月发放。每三年调整一次。
每月300元。年度考核不合格者，次年1月停发，直至考核合格后次年1月继续发放。每三年调整一次。
-车补：随工资每月发放，标准为基本工资的5%，逢一进十。
-取暖补助：一年发放一次，标准为基本工资的3%，逢一进十。
-出勤补助：正常上班每天30元，无故缺勤每日扣发30元。病假、事假和国家规定的节假日不发放。每三年调整一次。
-山区补助：农村和山区公务员享受，标准为基本工资的10%，按月发放。每三年调整一次。
-地区差别补助：各地根据实际情况确定。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5.新参加工作人员基本工资确定方法：
-高中、技校、中专：以办事员确定
6.退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费：
退休前工资的80%。每三年调整一次。
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)按照公务员制度管理的单位。
(二)经批准参照公务员制度管理的单位。
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
职务工资：按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资：公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
三、公务员工资职级对应表
1、公务员职务工资标准(领导职务):国家级正职4000元/月；国家级副职3200元/月；省部级正职2510元/月；
2、省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。
3、公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。
4、事业单位工资制度改革，将建立由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成的岗位绩效工资制。
5、公务员职务工资标准(领导职务):国家级正职4000元/月；国家级副职3200元/月；省部级正职2510元/月；
6、省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。
7、公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。
8、事业单位工资制度改革，将建立由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成的岗位绩效工资制。
四、公务员职级级别工资对照表
根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。
1、职务工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
单位：元职务工资岗位工资标准领导职务非领导职务国家级正职7835国家级副职6090省部级正职4765省部级副职3685厅局级正职28552645厅局级副职22902130县处级正职18351695县处级副职14551345乡科级正职11451065乡科级副职925865科员 715办事员 585
2、级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别（附表三），每一级别设若干个工资档次（附表二）。
二、级别、级别工资档次是如何确定的？
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定（附表四）。
表中参数说明：现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
是的，你没有看错！2006年，所有机关人员的工资都要用2006年这个表套改！
举个例子吧，让我们来看看机关公务员级别工资和档次是如何确定的。
2、套改年限，工龄14年（1993-2006）+学龄4年；
3、未考虑年限因素。据此，赵先生的薪级工资应定位为20级3档↓↓↓
公务员年度考核成绩达到称职及以上者，通常每五年可在其职务对应的级别范围内提升一级，同时每两年可在相应级别的工资标准内提升一个工资档次。公务员的级别一旦达到所任职务的最高级别，便不再提升级别，但可在最高级别工资标准内提升工资档次。
技术工人继续执行岗位技术等级工资制，其基本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资两部分组成。
岗位工资的确定依据是当前的技术等级（职务）、担任技术等级（职务）的年限以及套改年限（具体详情见下表）。
技术等级（职务）工资则按照考评（聘任）所确定的技术等级（职务）执行相应的技术等级工资标准。
对于机关工人，年度考核合格及以上的，通常每两年可在对应的岗位工资标准内提升一个工资档次。
