2025杭州_浙江事业编招聘盛宴

一、2023浙江杭州市市属事业单位招聘条件

2. 遵守中华人民共和国宪法、法律；5. 具备岗位所需的学历、资历、任职资格、职业(执业)资格及技能要求；7. 年龄一般在35周岁以下（1987年4月14日以后出生，有关年龄条件的计算均以此类推），具体年龄要求以各招聘岗位的年龄条件为准。其他有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2023年4月14日。(一) 招聘过程中如遇问题，可联系相关单位，具体分工如下（联系电话详见附件）：1. 招聘单位负责资格初审、资格复审、考试、考察、体检、公示等环节的有关问题解答，并接受监督投诉。2. 杭州市人事考试院负责网上报名、缴费确认等技术咨询。3. 中共杭州市委组织部、杭州市人力资源和社会保障局负责公开招聘相关政策咨询。(二) 对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。以上为小编整理的关于"2023浙江杭州市市属事业单位招聘条件"的相关内容。

二、杭州事业编制报考时间2022的什么时候

1、2022年事业编报名时间在每年的4月份。每年事业单位招聘一般陆续是从4月份开始发布公告，备考周期一般在20-30天左右，具体可以参考往年考试公告，不会有太大幅度变动。2、事业单位不同岗位对招聘人员是有不同要求的，比如专业、工作年限之类的，要符合一个岗位的所有要求才可以去报考。这点不要心存侥幸，因为面试之前会有资格审核，瞒不过去的。最好别报三不限岗位，三不限就是不限专业、不限户籍、不限学历的岗位，这些岗位条件大多比较差，而且竞争还非常激烈。3、事业单位统考为浙江省比较大规模的，统一考试时间、考试科目的大型事业单位考试，2021年统考笔试科目是《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。4、事业单位非统考则是由各地区人社局单独组织的事业单位考试，各地区笔试时间不同，笔试科目不同，有些地区考《综合基础知识》，有些地区考《职业能力倾向测验》，考试科目、内容不一。浙江省事业单位考试笔试科目大多为《综合基础知识》、《综合应用能力》、《职业能力倾向测验》、《写作》等。

三、杭州西湖国宾馆公开招聘12名人员公告

杭州西湖国宾馆公开招聘12名人员公告根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，杭州西湖国宾馆决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：杭州西湖国宾馆为浙江省委警卫局下属生产经营类事业单位，地点位于杭州市杨公堤18号。本次公开招聘9个岗位共12名人员。具体招聘岗位、人数和招聘条件见《杭州西湖国宾馆招聘岗位一览表》（附件1）.应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的应聘基本条件。有下列情形之一的，不得报考：（1）受过刑事处罚或劳动教养、少年管教的；（4）三代以内直系血亲中有被判处死刑或正在服刑的，或有在境内外从事*我国政权活动的。 1、浙江省人力资源和社会保障网（ style="text-indent:2em;"> 2、杭州西湖国宾馆网站（）。其中，杭州西湖国宾馆网站为发布其他相关信息的平台 1、报名。报名时间：9月1日-9月3日（8：30-16：00）。本次招聘采取现场报名的方法，应聘人员可在规定报名时间内直接前往招聘单位地址报名。 2、报名应提供的材料（各一份，复印件一律不退还）：（1）浙江省属事业单位公开招聘报名表（一）（见附件2）；（2）身份证、学历证、学位证书、技术等级证书、外语等级证书、计算机考核等级证书及其他相关有效资格证书原件及复印件；（3）个人准备近期正面免冠一寸照二张。 3、资格审查。资格审查工作在报名现场同步进行。符合报名条件的人员，由招聘单位发给准考证。人力资源部经理和园艺师岗位不设最低开考比例，其他岗位如合格报名人数少于计划招聘人数3倍，则核减招聘人数或取消相关岗位招聘计划，并在指定网站公布有关情况。考试时间预定在9月中下旬，地点另定。具体时间和要求将在指定网站另行通知。考试按招聘岗位类别（管理类和专业技术岗位、工勤技能岗位）分别进行，由笔试、专业技能测试和面试三部分组成。各部分满分均为100分。管理和专业技术岗位笔试（使用A卷）成绩占总成绩40%，专业技能测试占20%，面试占40%。工勤技能岗位笔试（使用B卷）成绩占总成绩20%。技能测试占40%，面试占40%。 A卷内容包括《饭店服务与管理知识》和饭店服务经典案例分析。B卷内容为《饭店服务与管理知识》。《饭店服务与管理知识》系国家旅游局人事劳动教育司推荐教材，旅游教育出版社出版。全部报名人员参加技能测试。主要测试应聘人员岗位技能和水平。技能测试后，根据笔试和技能测试成绩（根据计入总成绩的比例折算后）从高到低，按照各岗位计划招聘人数1：2比例确定进入面试人员名单。面试主要测试应聘人员专业基础知识、从业理念、分析判断能力及综合处理事务能力等。面试最低合格分数线为60分。各项考试结束后，根据应聘人员综合成绩从高到低按招聘人数1：1的比例确定入围人选。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》并结合招聘岗位具体要求进行。体检和考核环节中如有不合格者，在入围面试人员中按总成绩从高到低依次递补。经体检、考核均合格的人员，我单位确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在宾馆网站进行公示。公示时间不少于7天。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理进人和聘用手续。聘用人员与招聘单位签订浙江省事业单位聘用合同（含试用期），列入单位事业编制管理。签订聘用合同后若遇体制改革，岗位、待遇等相关事项将根据有关政策条款研究决定。 1、应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向省人力社保厅事业单位人事管理处或省警卫局纪委反映，以便及时纠正。

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