一、考公与考编有何差异
1、公务员属于行政编制，而事业单位属于事业编制。
2、公务员相较于事业单位更具稳定性。公务员之所以被誉为“铁饭碗”，是因为《公务员法》对其入职、离职、福利等方面有明确规定，关于辞退的规定如下：
3、（一）在年度考核中，连续两年被评为不称职的；
4、（二）不能胜任现职工作，又不接受其他安排的；
5、（三）因机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需调整工作，本人拒绝合理安排的；
6、（四）不履行公务员义务，不遵守法律法规和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
7、（五）旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的。
8、除了以上情形，任何人不得随意辞退公务员，且公务员享有法律保护。
9、相对于事业单位，事业单位不是国家行政机关，而是由行政机关举办，受行政机关领导的社会公共组织。因此，事业单位员工不受《公务员法》保护，两者法律地位不同。
10、事业单位由国家事业经费负担，而公务员由国家行政经费负担。两种经费的优先保障顺序是行政经费，其次是事业经费。
11、近年来，国家大力推动事业单位体制改革，逐步将全额拨款变为差额拨款，将差额拨款变为企业化管理，这使得许多事业单位员工感到焦虑，每年参加公考的事业单位人员也不在少数。
12、公务员编制的晋升序列非常明确，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
13、事业单位的晋升渠道也比较清晰，分为一到九级职员岗位，随着岗位晋升，工资待遇也会相应提升。但事业编晋升渠道较为垂直，范围较窄。
14、当然，晋升渠道不同，意味着未来的发展方向也不同，公务员有机会提拔到乡镇担任部门领导，而事业编机会较少。因此，有志于走仕途的人士可以努力备考公务员考试。
15、公务员待遇包括工资和其他各项福利，且公务员的保障力度一般也是最大的。车补、公积金、年金、养老统筹等都能得到较高限度的保障。
16、而事业单位的工资由政府全额拨款，也有差额拨款，还有企业化管理完全自收自支的，因此工资的部门差异和地区差异较大，但一般来说，其中位数与当地公务员的工资不相上下。
17、但总体来说，事业单位人员的收入还是会比公务员低一些。
二、考公的含义
1、公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，它指的是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点划分为综合管理类和行政执法类等类别。
2、公务员通常指行使国家行政权力、执行国家公务的人员。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
3、国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于具有职位特殊性、需单独管理的，可增设其他职位类别。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。
4、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。
三、考公的含义是什么
1、考公：一次关于稳定与挑战的抉择之旅
2、考公，即参与公务员录用考试，这是一条看似稳定却充满挑战的道路。我两次踏足，一次是重整旗鼓，另一次则是以更成熟的心态面对。这并非易事，它不仅考验技能，还涉及运气与个人定位。许多人误以为公务员轻松有成就感，实则其中压力与不确定性并存。选择公务员，关键在于是否契合你的价值观和职业理想。
3、公务员考试：一场个性与机遇的较量
4、公务员考试的难度并非一成不变，不同职位和层次的挑战各不相同。有的岗位竞争激烈，有的相对轻松，关键在于个人准备和时机的把握。时间紧迫是常见挑战，但公告发布后的复习期短暂，也可能意味着竞争程度相对较低（部分考生抱有放弃或娱乐心态）。
5、SWOT分析：公务员工作的全面透视
6、稳定基石：公务员工作提供稳定收入，社会地位高，福利保障，如女同志的产假等。
7、办公环境：环境舒适，设施完善。
8、薪酬差距：工资水平可能低于预期，地区间差距大。
9、工作压力：技术含量不高，可能导致工作压力。
10、晋升有限：升迁机会相对较少，对个人发展技能的需求可能不足。
11、晋升困境：基层岗位晋升路径狭窄。
12、学习与晋升：提供学习空间和与高层接触的可能。
13、人脉资源：可能积累宝贵的人脉资源。
14、技能不足：缺乏应对快速变化社会的生存技能，晋升可能受阻。
15、每个人的选择都基于自身条件，考公对于寻求稳定和保障的普通人来说，不失为一条值得考虑的路径。但应理性看待，避免盲目比较。
16、理解与权衡：公务员的现实与期待
17、退休时审视公务员和非公务员的差异，你会发现每个选择都有其代价和收获。谨慎对待考公，年轻时的决定可能影响你晚年的满足感。公务员的待遇，如工资和福利，虽然有时低于预期，但通过努力和了解，还是可以改善的。
18、尽管考公者关心薪酬福利，但入职后可能会发现实际情况可能与预想不同。以我的亲身经历，基层工资较低，但通过努力和了解相关政策，可以有所提升。公职人员的工资包含基本工资、津贴补贴和奖金，但要注意的是，这受地域、单位和年份等多种因素影响，需做好充分了解。
四、什么是公务员考试
1、公务员考试指的是：公务员考试简称公考，是国家招录公务员的考试。考试项目分为笔试和面试，权重国考各占50%，省考各地不尽相同。和高考一样，是目前最为公平的考试之一。公务员考试根据用人机关的性质和考试组织层次主要分为国考、省考、选调生考试。一般为了方便区分，我们把通过国考上岸的叫做国家公务员、通过省考上岸的叫做地方公务员、通过选调生考试上岸的叫做选调生。
2、首先，让我们来谈谈国家公务员考试。其定义是针对中央、国家机关及其派驻机构、垂直管理系统下属机构，用于录用国家公务员的考试。中央国家机关包括外交部、发改委等；派驻机构如审计署驻哈尔滨办事处、中国银监会武汉监管局等；垂管系统则如宁波海关、郑州邮政管理局等。需要注意的是，国家公务员并非全在中央和国家机关工作，相当一部分分布在派驻机构和垂管系统中，每个城市都有国家公务员的身影。考试时间通常安排在每年的10月中旬发布考试公告和职位表，10月下旬开始报名，11月下旬进行考试。（大四学生也有资格报名）考试内容主要包括行政职业能力测试和申论，部分职位可能还需额外进行外语水平考试和专业能力考试。招录对象为全国范围内的考生。
3、接下来是省级公务员考试。其定义是在省、市（州）、县（区）、乡（镇）政府及其直属机关和地方党群机关举办的，旨在招考本省机关工作人员的考试，也称为四级联考。例如，我们熟知的省财政厅、市政法委、县人社局、镇信访办等机构都会参与。考试时间上，大多数省份采用全国统一考试的方式，如黑龙江、吉林、福建、云南、贵州、四川、陕西、两湖等地，通常是在每年的3月下旬开始报名，4月中下旬进行考试。部分省市如江苏、深圳、上海、北京等会单独命题和举行考试，具体招考时间可参考往年的安排。（大四学生同样可以报名）考试内容同样包括行测和申论，但省考的行测题量通常比国考少约10道题。一般来说，国考的难度要高于省考。（部分单独招考的省市行测题型可能略有差异，可通过下载往年真题进行了解）招录对象方面，部分省市的部分岗位可能对户籍有要求，而无户籍限制的岗位则全国考生均可报考。
