一、2022年公务员级别工资标准一览表
依据公务员职务级别工资标准表，2022年公务员的基本工资如下：正部级6300元；副部级5950元；正厅级5450元；副厅级4840元；正处级4400元；副处级3960元；正科级3630元；副科级3430元；科员3300元；办事员2980元。
公务员级别工资共分为27级，对应14档工资，最低档工资为298元，最高档工资为3822元，一级为5档工资，二级为7档工资。我国公务员级别制度与公务员的资历、履历密切相关，这是我国公务员制度的一大特色。按照不同级别，公务员享有相应的待遇工资，提高待遇通常伴随着职级的提升，这一点与企业单位存在较大差异。
公务员工资主要由四个部分组成：基本工资、津贴、补贴和奖金。
1、基本工资包括职务工资和级别工资，是工资结构的主要部分，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员补贴制度仍在改革中，具体规定将有待将来配套法规的明确。
3、补贴分为基层岗位基础津贴和特殊岗位特殊津贴，特殊岗位津贴由人事部和财政部联合发文发放和规定，如狱警津贴、审计人员津贴、纪检纪委津贴等。津贴比例在经济财力较好的地区较高，而在财力薄弱的地区较低。
4、奖金是指公务员的年终一次性奖金，优秀和称职的公务员均可享受。
5、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员工资一般是按退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。
此外，还有各类津补贴，如饭补、车补、房补、防暑降温费、冬季取暖费、过节费、十三薪等。
奖金包括精神文明奖、绩效考核奖等，具体数额根据各单位不同而异。五险二金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金。
二、2022年公务员职级工资对照表
2022年公务员职级工资对照表如下：
办事员2980元；科员3300元；副科级3430元；正科级3630元；副处级3960元；正处级4400元；副厅级4840元；正厅级5450元；副部级5950元；正部级6300元。办事员三周按科员对待；科员五周按副科级对待；副科级十周按正科级对待；正科级十周按副处级对待；副处级十周按正处级对待；正县级十五周按副厅级对待；副厅级二十周按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每月60元，按虚年计算，逐月发放。三年一调。
每月300元，年度考核不合格者次月停发，直至考核合格次月继续发放。三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
三、2022年公务员级别工资对照表
公务员级别工资对照表主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
公务员级别为27个，每一职务层次对应若干个级别（附表三），每一级别设若干个工资档次。
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1、基本工资包括职务工资和级别工资，是工资结构的主要部分，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员补贴制度仍在改革中，具体规定将有待将来配套法规的明确。
3、奖金是指公务员的年终一次性奖金，优秀和称职的公务员均可享受。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
法律依据：根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
四、公务员级别档次工资对照表
公务员级别档次工资对照表如下：
每年60元，按虚年计算，逐月发放。每三年调整一次。
每月300元。年度考核不合格者，次年1月停发，直至考核合格后次年1月继续发放。每三年调整一次。
-车补：随工资每月发放，标准为基本工资的5%，逢一进十。
-取暖补助：一年发放一次，标准为基本工资的3%，逢一进十。
-出勤补助：正常上班每天30元，无故不到每日扣30元。病假、事假和国家规定的节假日不发放。每三年调整一次。
-山区补助：农村和山区公务员享受，标准为基本工资的10%，按月发放。每三年调整一次。
-地区差别补助：各地根据实际情况确定。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5.新参加工作人员基本工资确定方法：
-高中、技校、中专：以办事员确定
6. 退休公务员及参照公务员管理人员的生活补贴标准：
退休后的生活费为退休前工资的80%。该补贴每三年进行一次调整。
关于机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，特指至2005年12月31日仍在册的正式工作人员。
（一）适用于按照公务员制度进行管理的单位。
（二）经批准参照公务员制度进行管理的单位。
纳入上述范围的单位，包括除工勤人员外的所有公务员。
职务工资：公务员的职务工资将按照其现任职务执行相应的标准。
级别工资：公务员的级别及其档次将根据现任职务、任职年限以及套改年限重新核定。现任职务的任职年限，是指干部管理权限内任命的职务自正式任命之日起计算的年限。套改年限则是根据工龄、学历，并减去相应扣除年限来确定。
