一、2023年江苏省事业编成绩公布时间
1、笔试成绩初步定于2023年5月中旬公布。
2、请注意：不同地市的笔试成绩公布时间可能存在细微差异，但相差不会超过三天，请耐心等待。
3、尽管各地市最低合格分数线约为50分，但部分岗位的进面分数线较低，可能是针对“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等定向岗位。江苏省事业单位统考的平均进面分数线大约在70-75分左右，具体分数线也与当年试卷的难易程度相关。
4、事业单位考试竞争激烈，需要认真复习和系统备考才能成功。那些企图裸考或碰运气通过事业编考试的想法是不切实际的。事业单位竞争激烈，常常出现上百人竞争一个职位的情况。备考时，请务必牢记我们反复强调的十二字箴言：看视频、听语音、学技巧、做真题。
二、事业编制，法警考试一般都考些什么
您好
合同制的法警需要通过考试。考试内容主要包括法律基础知识（宪法及刑法、民法、行政法及其相应的诉讼法）、行政能力测试、申论；部分法院还需进行速记测试。这是笔试环节。
司法警察是中华人民共和国人民警察的一个警种，简称为法警，主要负责在人民法院、人民检察院执行特定任务。
事业编的单位众多，但并非所有拥有事业编的单位都是事业单位。关键在于招考单位以及招考的专业，只有所学专业符合要求的招考单位才能报考。大家都想进入好单位，因此竞争自然激烈。
例如，财政局、法院、检察院、国税局、地税局等很多单位都会有公务员编制、参照公务员管理编制、事业编制和企业编制。根据各地情况，有些单位是纯事业单位，有些单位则同时存在这几种编制。编制不同，工资福利待遇也有所不同。
以临床专业为例，进入医院临床科室需要通过人事局考试，包括笔试和面试。笔试部分包括医学综合（内外妇儿等临床知识）和行政能力测试（类似于公务员考试，但难度略低）。笔试通过后进行面试，主要考察医患沟通、医疗纠纷、人际交往等问题，最后进行体检。
关于教师考试，江苏省各地区的考试内容存在差异。例如，南京和一些地区的教师考试包括公共基础知识和专业知识，主要涉及教育学、教育心理学、教师职业道德、教育法律法规、新课改等内容。专业知识主要针对报考的专业。
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2015年嘉兴市事业编制招聘中，桐乡市招聘教师岗位64人。
考试内容和时间安排如下：
上午：9:30—11:30《综合应用能力(D类)》
下午：14:00—15:30《职业能力倾向测验(D类)》
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军转干考试内容与国家公务员考试大致相同，但难度略低。一般包括笔试和面试，笔试科目为《行政职业能力倾向测验》（或基本素质测试）和《申论》，部分省市和地区还会考《公共基础知识》。报考人员需查阅当地公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。
事业编考试内容主要包括申论、行测等，具体内容取决于考试类别。
一般而言，美术教师招聘考试的专业理论内容包括中外美术史、美术理论等。
国家公务员、省公务员、事业单位、村官等考试通常每年一次（特殊情况除外，但两千年后未发生过）。
事业单位考试内容在全国乃至各省份并不统一，具体内容取决于参加考试的单位和所在地。一般分为综合类、教育类、医疗卫生类等。
事业单位行测的考查方式有三种形式：一种是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验；一种是一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各占一半分值；还有一种是一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。
事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。但事业单位题型本身也具有独特性：一是数学运算中常考数字推理的题型，有的地方甚至考查10个左右的数字推理；二是言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分；三是判断推理中常考事件排序的题型；四是在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。
目前，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：一是《申论》。类似公务员《申论》科目，满分100分，但难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查；二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等，满分100分，其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题；三是杂糅题型。一般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为单独科目，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。
总之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析（也称材料处理、材料分析、综合分析等）、公文书写和改错等题型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。
事业单位考试相对公务员考试来说，难度较低。特别是公共基础知识部分，与公务员考试的常识部分相似，但难度有所降低。考试范围包括政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。考试题型以客观题为主，识记性考题居多，提前复习的考生容易获得高分。
事业单位面试重点考核六大题型。其中，自我认知是首要考核题型，主要考查求职动机和能岗匹配。求职动机题型侧重考查考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等；能岗匹配题型则侧重考查考生的工作能力，如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等。
综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度较大，涵盖社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型。题型特点与公务员相似，但难度总体较低。
人际关系题型主要涉及基层干群关系，常见的是与领导、同事和群众的关系处理。社群工作者侧重于社群问题的解决，三支一扶侧重于村民关系的协调。其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试相似。
公职考试趋势逐渐淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊。两者区别在于：人际关系侧重于和谐的解决问题，情景应变侧重于圆满的解决问题。
事业单位的组织管理题型难度较低，考核活动型别常见，如调查、宣传、接待等。与公务员的区别在于更注重基层单位，关注活动的重点细节，看重考生组织协调和统筹管理的能力。
情景应变题型考核相对简单，与人际关系题型紧密相连。常见情景包括工作突发事件的处理、群众利益的争端、网络资讯的不恰当等问题，难度偏低。
言语表达题型在事业单位考核中比例较低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体难度一般。
无领导题型分为选择类、排序类和开放类。选择类分为单项选择和多项选择，排序类是选择类的变形，开放类题目形式类似材料题。
各地市考试形式存在差异，笔试内容可能包括“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”、“学科专业知识+教育理论知识”或“教育综合知识”(教育基础知识)。面试形式可能为结构化或试讲。
事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试。教师资格考试全国统考步伐不断加速，面试综合结构化、试讲、答辩三种形式。教师公开招聘考试一般包括笔试和面试，面试形式多样。
医疗卫生部门招聘考试竞争激烈，如何在众多考生中脱颖而出，需要明确考试内容，掌握考试技巧。笔试部分考查考生基本的专业素养，内容通常为学校所学的必修科目。
其次，各地及各医院的考试重点差异显著。众所周知，每个地区、每家医院都有其独特的优势产业或特色专科。而医疗招聘考试的出题人通常是这些领域的专家，因此他们倾向于关注自己研究领域内的专业知识。这就要求考生必须熟悉当地考试情况。是卫生系统统一招考，还是各医院独立命题？当地有哪些医学界的权威人士，他们的研究方向是什么？如果是各医院独立命题，那么需要了解该医院的优势科室是什么等问题。
第三，“万变不离其宗”。尽管各地考试情况差异较大，但由卫生局统一命题的专业必修课、主干课，仍然是考查的重点。以下我们将详细说明各专业“考查什么”。
临床医学专业的命题方式通常是医学基础知识+临床课程。医学基础知识中，解剖、生理、病理、药理、诊断等科目为重点。临床课程包括内、外、妇、儿等，根据用人科室的不同有所侧重。这就要求考生要仔细阅读职位表，明确自己报考的职位。此外，急诊科学和传染病学作为临床中常见问题，也是考查的重点。近年来，医患关系问题越来越受到社会关注，医生的职业道德和卫生法律法规的考查也越来越受到命题者的青睐。
中医学专业的命题，各地差异较大。有些地区只考四门基础课，即中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学。有些地区则侧重考查临床课程，包括中医内科学、中医外科学、中医儿科学和中医妇科学，甚至还会涉及针灸和四大经典。但总体来说，中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医内科学这五门课是重中之重。如果您不了解当地考试情况，建议您重点复习这五门课，同时兼顾其他。
各省、市、县事业单位历年的考试真题，虽然考察内容侧重点不同，但有一定规律可循，大致可以总结为两点：一是《基础护理学》占据绝对重要的位置。无论考核内容以客观题还是主观题形式出现，《基础护理学》这门科目所占的分值相对较多。尤其是基本护理操作、护理诊断和护理措施，几乎穿插于其他四门科目各个系统疾病中，可以说《基础护理学》不仅是其他科目的基石，还在护理学中起到了穿针引线的作用。二是考察内容注重临床实践，考核的疾病基本上都是临床常见疾病。因此，虽然参加事业单位考试的同学大多已经毕业一段时间，但由于在临床中都曾在各个科室转过，所以在这方面还是有一定优势的。
药学专业（药剂科）的考试，各地区的考试情况差异更大。绝大多数地区的公告中通常只说明考试范围是“相关专业知识”。那么药学专业的“相关专业知识”包括哪些呢？其实，大家只要回忆一下大学时期学习的重要专业课，就能对考试范围有一个大致的了解。需要提醒大家的是，药事管理学这门课程，很多人在学生时期没有作为重点学习过，但在事业单位考试中出现的可能性比较大，考生在复习时需要格外关注。
医技专业如影像、检验等，专业性较强，考查大家所学的专业的课程的可能性较大。同时，恭喜医技专业的考生们，因为医技专业的人才相对缺乏，往往这些专业的录用率较高。
“良好的开端，是成功的一半。”我们明确了“考什么”，这是一个好的开始。然而，要想进入我们理想的医院，还需要认真的备考和不懈的努力。“路漫漫其修远兮”，如何在漫长的备考道路上掌握方法、一举夺魁呢？请继续关注中公医疗卫生考试笔试备考指导——“怎么学”。
医疗卫生类作为各地事业单位考试招考的大户，在每次考试中都吸引了众多考生的青睐。但是由于目前各省、各地市事业单位考试组织上的不统一，很多地方甚至是由招录单位自行组织，导致了考生对相关考试情况不了解，缺乏参考，备考也没有了方向。
为了更好地帮助考生了解医疗卫生类事业单位面试的基本考试情况，揭开其神秘面纱，中公教育面试研发和辅导专家团队在对全国历年医疗卫生类事业单位面试真题充分整理和分析的基础上，整理了医疗卫生类事业单位面试的基本考试情况，与各位考生分享，以期对大家的备考提供帮助。
众所周知，面试是一种常用的人才测评方法，其本质就是考察人岗匹配性。从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作（技能操作）的方式进行。
实际操作（技能操作）主要是为满足招考单位对专业技术人员的专业素质要求而采取的面试方式，侧重考查考生满足岗位工作需求的实际动手能力，即考查考生对基本知识的掌握和基本技能的临床应用。命题方向主要是针对岗位实际工作需要对一些专业仪器、装置的操作方法进行考查，或者涉及到日常工作相关的工作操作方法和流程等。实际操作（技能操作）的面试考场布置往往较随意，不像结构化面试有严格的规定，考官组成相对结构化面试来说专家的专业要求会更高，而且不同的岗位操作内容也会不同，其评分标准也更加侧重实际操作能力。
如：2011年9月4日贵州省事业单位考试面试真题（某市医院）
而医疗卫生类结构化面试的情况就更为复杂，主要体现在各省、各地市甚至各单位考试情况的不确定性、不统一性上。这种不确定性和不统一性又体现在考试时间、面试形式、考官组成、作答时间、题目数量、题型特点等诸多方面。目前各省、各地市医疗卫生系统考试没有特定的时间，也没有单独的时间，要么是与其他岗位事业单位一起组织，要么就是各单位自行组织；面试组织流程等方面相较于公务员考试规范性存有一定差距；考官组成方面，医疗卫生类面试考官很多地方更加注重考官的专业身份，而作为人才测评综合素质的要求相对要低一些；作答时间平均每道题2-5分钟的情况都是存在的，没有相对统一的规定和要求；题目数量主要集中在2-4道题，但是个别地区也出现过1道题或5道题的情况；题型特点也较为复杂，除了常见的普通面试题型外，也会侧重从医疗卫生专业身份定位或材料背景角度进行题目命制，更有很多地方会以医疗卫生专业题的形式对考生进行专业素质和能力的考查。
以上考试情况虽然复杂，但对于指导考生备考来说，题型特点的情况会更有指导价值和意义。下面，我们将详细向大家进行解读。
综观历年真题，概括来说医疗卫生事业单位面试题目包括三种基本情况：一是与公务员考试或综合岗事业单位考试题目并无差异的普通综合类题目；二是以医疗卫生事件、医院或医务工作者等专业角度为背景的面试题目；三是医疗卫生专业题目。
三、事业编满分多少分
分职业能力倾向测验和综合应用能力两科。
1、职业能力倾向测验考试时限为90分钟，满分为150分；综合应用能力考试时限为120分钟，满分为150分。面试考试总成绩=公共科目笔试成绩x30%+专业科目测试成绩x30%+面试成绩x40%。综合知识与专业素质：事业单位专业类岗位试卷150分结构两种，一种是综合知识（公基+行测）75分，专业知识75分；另一种是综合知识60分，专业知识90分。
2、综合知识与能力素质：考试内容与为公共基础知识、行测和材料处理题（相当于申论写作），其中公基只占30分，行测45分，申论75分，一张试卷，大头放在写作。这两年，主观题在事业单位考试中出现的频率越来越多，材料处理题是唯一的主观题，考查了传统的综合分析题、归纳概括题以及文章写作题，建议考生结合2017年江苏公务员考试通用教材及真题（A类）复习备考。综合知识：公共基础知识，考试题型：单项选择题、多项选择题、不定项选择题、实务题、论述题、简析题、写作题、案例分析题、综合分析题、材料处理题等。
