一、公务员假期规定详解
1. 公务员遵循国家规定的工时制度，享有国家规定的休假。公务员若在法定工作日加班，需给予相应补休。公休假天数根据工龄来确定。具体如下：1、工作满一年至五年者，每年休假6天。2、工作满五年至十五年者，每年休假11天。3、工作满十五年至二十五年者，每年休假16.5天。4、工作满二十五年以上者，每年休假22天。这些年休假不包括公休日和法定节假日。
2. 以下人员不享有公休假：1、在学校脱产学习、培训、进修并享受寒暑假的人员。2、当年病假连续两个月或累计病休三个月以上的人员。3、当年事假累计达到1个月以上的人员。4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。5、当年从外单位调入的人员。6、病、事假人员若当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。7、受处分期间的人员。
《职工带薪年休假条例》第一条指出，为规范机关、事业单位实施带薪年休假制度，根据相关条例及国家规定，制定本办法。
第二条中提到的“连续工作”的时间和第三条、第四条中的“累计工作”的时间，均以工作人员的工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条明确，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假假期。
第四条指出，若工作人员已享受当年的年休假，年内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一，则不享受下一年的年休假。
第五条强调，依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条提到，工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
第七条指出，机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
第八条提到，工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
二、公务员工作时间规定
1. 法律分析：国家对公务员工作时间实行工时制度。
2. 法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。
3. 第四条：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
三、公务员作息时间规定
1. 夏令时：早上8:00—12:00；下午2:30—6:00。
2. 冬令时：早上8:30—12:30；下午2:00—5:00。
3. 中国国家公务员夏令时从3月第二个周日开始，持续到11月第一个周日结束。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别公务员职务分为领导职务和非领导职务。
1. 为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
2. 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
3. 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
4. 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
5. 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
6. 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
7. 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
8. 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。
四、公务员公休假规定
《职工带薪年休假条例》相关规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假6天；已满10年不满20年的，年休假11天；已满20年的，年休假16.5天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为4天；2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为8天；3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为11天；4、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为18天；5、参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为22天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
1、各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
2、各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
3、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
4、病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
5、有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
9、若员工在当年累计病假与事假的总天数超过40天。若员工在当年享受了年休假，但其病、事假假期已超过本条第2、3、4款中的任何一款规定，则其将不再享有下一年的年休假。10、符合休假条件的工作人员在休假期间，其工资将照常发放，福利待遇亦不受影响。11、部门领导干部的休假安排需向市委组织部进行备案。对于机关工勤人员和事业单位工作人员的年休假，可参照此规定执行。根据国家公务员工作年限的相关规定，新入职公务员（工作年限在一年至五年之间）的假期为三天；而对于工作年限在十年至二十年之间的公务员，其休假时间为十天。因此，公务员的公休假规定是依据其工作年限来计算的，所有计算均从参加工作时间开始，满最低年限后，次年方可享受上述规定的假期。
